1樓：網友
勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：創作者
用工之日次月起至一年期間，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求雙倍工資賠償。
3樓：
如果不簽訂勞動合同的責任在公司的話，你是可以要求未籤勞動合同的雙倍工資的。
4樓：網友
用人單位不讓員工籤勞動合同的就不要指望他能給你發雙倍的工資。
5樓：匿名使用者
單位的行為違法 可以主張經濟補償金和賠償金。
6樓：張藝躍
是不是不簽訂勞動合同，就要支付二倍工資？不要再被誤導了。
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎
7樓：楊軍軍
法律分析：沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原戚差則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第和鏈十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日喚仔孫起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同可以要求用人單位支付雙倍工資嗎
8樓：李旻
法律分析：可以。用人單位自用工之日起超過乙個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月侍告不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每老巖明月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每棗銀月支付二倍的工資。
用人單位沒有簽訂勞動合同,可以要求雙倍工資麼？
9樓：網友
勞動法辭退補償標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位沒有籤勞動合同是不是要付雙倍工資？
10樓：律圖網
用人單位與勞動者簽署的能夠證明勞動關係內容的書面材料包括了勞動期限、勞動報酬等內容，並按該內容實際履行的，應視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位不需要支付勞動者未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
11樓：匿名使用者
從第二個月算起應付雙倍工資，但工作時間已經超過兩年的就超過要雙倍工資的時效了。
12樓：網友
用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月不滿一年未簽訂合同的，用人單位應當支付2倍工資。超過一年仍未簽訂合同的，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。雙倍工資最多只能有11個月，即從第二個月起至滿一年時止，並非是到簽訂合同時止（如果是在一年以內簽訂合同的，可以說是到簽訂合同時止）。
13樓：網友
用工之日起乙個月之內籤都可以。如果超過乙個月不跟你籤，那你可以主張雙倍工資。
14樓：匿名使用者
必須在訴訟時效內的才支付雙倍工資，且最長不超過11個月。
15樓：匿名使用者
如果超過乙個月沒有簽署勞動合同的話 是需要支付雙倍工資的 建議來電詳詢。
16樓：頭髮說
依照法律規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的相關規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。有空可以多看一些職場方面的資訊就會了解，像六度伯樂網就很不錯。
17樓：匿名使用者
是的，可以具體諮詢律師。
用人單位單方解除勞動合同，急，與用人單位簽訂了兩次勞動合同後,用人單位可以解除勞動合同嗎？
中國農業出版社 根據我國勞動合同法，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。但是，在下列情形中，用人單位也可以單方解除勞動合同 1 根據勞動者的表現而解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給...
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...
如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同會有什麼法律責任
如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，根據勞動合同法第82條規定，應向員工支付雙倍工資。附 勞動合同法條款 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合...