最刁難人的問題是什麼
1樓：風音
就是沒有問題，沒有問題就不會有答案，就無法解決！但是也不必要解決。
刁難(diāo nàn):刁難，指在某件事上，故意為難他人，使其難堪或辦不成事。又指故意給對方難堪。
反義詞：寬容、配合、協助。
近義詞： 難為、 為難、作對、 找茬。
例句：把刁難你的人輪卜消光明磊落地打敗，保證自信倍增。弊枯。
引證解釋。指故意使人為難。
1、清 李漁《玉搔頭·極諫》：「難道要刁難幾刻，好索他的潤筆不成？」
2、《 清史稿·世宗紀》：「丙子，敕八旗人員有為本旗都統、本管王公刁難苛索者，臘知許其 控訴。」
3、 陳登科《赤龍與丹鳳》第一部十三：「又說我白天不給他們在學校 開會是刁難。」
刁難的意思。
2樓：網友
詞目：刁難。
讀音：diāo nàn （注意第四聲）
釋義：故意使人為難。
組詞：百般刁難。
反義詞：寬容。
近義詞：難為。
刁難是什麼意思呢
3樓：可愛的大婕妤
刁難 [diāo nàn]
故意把事情弄複雜入意出難題使人為難。
刁難，指在某件事上，故意為難他人，使其難堪或辦不成事。又指故意給對方難堪。
如何面對刁難？
4樓：水綺晴
工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？
不要讓矛盾擴達。不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢竟領導手肢陪坦裡有對下屬的生殺大權。
很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導魚死網破，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。
作為亂明下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。先求同，達成共識；再求異，解決爭端。因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的建設意見。公司中，領導是部門的第一負責人，有決策的權利。如果當你與領導的意見相左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的建設性意見，但記住最終決歷桐策權在領導手中，不要據理力爭，提出自己的建議即可，採不是領導的決策，不要去幹涉。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變通，遇到領導的針對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。
在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。職場中，與領導之間的「戰爭」，建議按照以上的步驟處理好分歧。與領導相處，是應該主動破冰的。
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