1樓：匿名使用者
不給其他公司透露本公司重要資訊。
2樓：菲菲大師
親，您好，請您稍等片刻，這邊正在為您查詢最精準的答案！
提問。我想問一下什麼叫做一線員工。
親，您好，直白地來講，就是直接產生效益的部門下的員工。一般來講都是直接執行管理層指令的員工，一般是按--執行層來分，執行層的員工就是一線員工。1、製造業中直接從事來料加工的工人；2、引申涵義：
貧窮的人，生活在世界最底層的人，打仗或某些對自己有威脅的衝鋒陷陣的打頭人；3、最光榮的人。
提問。負主任是一線嗎。
廠搬遷對員工有陪嘗嗎。
對個補償是多少呢。
親，副主任不屬於一線哦，屬於幹部級別了。
親，您好，工廠搬遷員工補償標準，按照在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你在職場上的底線是什麼？
3樓：網友
底線其實就是乙個人在做事做人的時候最基本的乙個規定。職場當中也應該要有這樣的規定，並且在工作當中要恪守自己的原則。這樣才能夠做到不意氣用事，減少出錯。
在職場當中的第1個底線就是利益問題。每乙個人都應該有上進心，不管是公升職還是加薪，都應該要憑藉自己的努力來實現，不可以通過損人害己的方式或者是干涉他人工作的方式來實現。也就是在利益面前一定要頭腦冷靜，不可以踩著別人的肩膀上去。
職場第2個底線就是不在背後議論他人的是非。每乙個人的工作方式以及手段都是會有一些差別的，在工作當中儘量不要去談論別人的生活和工作。尤其是不要做謠言的傳播者。
不去打聽同事以及領導的私隱。
第3個底線就是要做好自己。職場當中經常會面臨各種各樣的問題，有時候會和每乙個人的能力有關係，這時候首先要做的就是不斷的去提公升自我的能力和修養。這樣才能夠讓各種難題迎刃而解。
一直在遇到困難的時候，首先是要想著去學習新東西，努力工作，做好自我，而不是要給別人找麻煩。
另外，在職場當中還應該要給自己做好定位。每乙個人在工作當中都會扮演著屬於自己的角色時候，要儘量扮演好自己尤其是不要在公司抱怨。在遇到問題的時候也應該按照相關的流程去解決，不可以越俎代庖。
4樓：網友
底線就是乙個人最基本的條規定。做人、做事都要有底線，在職場裡也是這樣，要恪守自己的原則問題！不要意氣用事，做出錯事。
第一，利益。
你有上進心這是好的，但是不管是你要公升職也好，你要加薪也好，都要靠著自己的努力，不要損害其他人，也不要干涉他們的工作。因為只要你是踩著別人的肩膀上去的，將來就會有人用同樣的方法靠你上位。
第二，是非。
不要再背後議論別人的生活和工作，別人在工作中的手段與你無關，不要做謠言的傳播者，不要老是想著去打聽別人的私生活，，特別是領導的私生活。
這些事是千萬千萬不能做的，因為只要有人將你說出去，你在職場裡是肯定會吃虧的。
第三，做自己。
在職場裡面遇見的各種問題，歸根結底還是你的能力問題，只要把自己的能力提公升上去很多問題都會迎刃而解，所以，要努力工作，提公升自己，學習新東西，別想著給其他人找麻煩，做好自己的事情就是最重要的。
第四，定位。
要做好自己的定位，找好你自己在工作裡面的角色，不要抱怨公司，不要越俎代庖，一步乙個腳印踏踏實實的工作才是根本。
第五，區分。
要區分好工作和生活，這是兩個不同的狀態，不要把兩者混合，每個時間要做具體的事，區分好你和職業的關係。
在職場上我們一定要堅守好自己的原則和底線，千萬不要試圖去改變和突破它。
5樓：
那麼職場中的底線，以下為我個人觀點與態度：
1.首先得要符合法律與道德規範。
這是前提之一。
做出不符合法律與道德的事情，很容易葬送職業生涯。以潛規則為例，雖然仍有人容許接受潛規則走捷徑獲取一些什麼，但我並不支援這種行為並表示強烈譴責！
即使有頭腦、有技術、有資源，也要有大局觀念、法律意識，能生產出地溝油、變型毒品的人肯定不是低智商的人們，但卻著實危害著社會，終將受到法律的制裁。
2.在工作中，得符合對自己提出的行為規範要求。
不論是單純為錢工作，還是為了興趣愛好而工作拿錢，都是得讓自己付出的勞動汗水、帶來的勞動成果對得起那份工資，甚至要遠遠超過自己對集體、對公司創造出的價值。
這個社會競爭力很強，適者生存，所以在工作中對自己的要求絲毫不能鬆懈，這也是底線之一吧。
6樓：巨蟹郭哥
儘可能鼓勵別人。你要稱讚他獲得的成果——即使是很小的成功。稱讚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。你的稱讚永遠都不會多餘。
2.你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要誇大別人的錯誤。
3.在別人背後只說他的好話。如果你找不到什麼好話說，那你就保持沉默。
4.仔細觀察別人，那樣你就會發現他做的好事。當你表示讚許的時候，你要充分說明理由，這樣你的稱讚就不會有諂媚之嫌。
5.你要經常引用別人高尚的思想和動機。每個人都希望被別人認為是寬巨集而無私的。
如果你希望別人有所改善，那麼你就做出彷彿他已經擁有了這些優良品質的模樣。那樣，他會盡一切可能不讓人失望的。
6.你儘可能不要批評別人，不得不批評的時候也最好採取間接方式。你要始終對事而不對人。你要向對方表明，你真心喜歡他也願意幫助他。你永遠也不要以書面形式批評別人。
7.你要允許別人偶爾自我感覺良好。你不要吹噓，而要承認自己也有缺點。你要謙虛謹慎戒驕戒躁。如果你想樹敵，你就處處打擊別人。如果你想得到朋友，你要得饒人處且饒人。
7樓：星際是我
在職場中的底線，其實與生活在是基本相同的，就是不失人格，保持自尊，能不受干擾的完成自己的工作任務，如果人為的破壞了這種環境，涉及到自己利益的行為，就是觸碰了我的底線，真心在幫你期待採納，
8樓：不安志
每個人都有自己的底線，在工作中也是一樣，自己不能為被自己的良心，和同事和平相處，不惹事生非，如果有欺負人的也不要怕事，自己做好本職工作，對那平時和睦相處的互相幫助，對那平時欺負人堅決 抵制。
9樓：梅雨時節
職場上可能有勾心鬥角，有你爭我奪，但乙個人必須要有自己的底線和原則，我的底線就是絕不能夠做違法犯罪，做有違社會道德的事情！
10樓：老天爺會飛
我在職場上的底線是你不能把我的工作成績磨滅了，詆譭我侮辱我，這是我的底線。
11樓：豫茂茂
就是做人的原則，首先你必須是乙個人，其次才是員工，就是說不能因為工作，而降低自己做人的底線，也不能因為工作而違背道德，更不能為了工作而傷害到別人。
12樓：網友
每個人做事或做人都應該有自己的底線，在職場做事首先要遵守職場規定，不違法違紀，不害人，不傷人，別為了業績做虛偽小人，傷害同事，打壓同仁，用心去做，盡力做好，職場中的一些潛規則最好不碰，做人還是本分些好。
13樓：網友
我在職場的底線是，乙個人不犯我，我也不犯他，但他要一而再再而三的犯我，我也就以牙還牙，因為人與人之間要尊重，他一而再再而三的犯，那他就是故意的，一次可以說不小心，但第二次，第三次，有是怎麼回事，很明顯他不把我放在眼裡，那我有何必自作多情。
14樓：僪冰綠
你在職場上的底線是什麼？我在職場上的底線是，努力工作，服從領導，尊守職場上的一切規章制度，但是不允許抹殺我的付出，收入不能低於同等員工的收入，這就是我的底線。
15樓：網友
底線其實就是在做事做人的時候最基本的乙個規定。職場當中也應該有這樣的規定，並且在工作中也要恪守自己的原則。這樣才能夠不能做到意氣用事，減少出錯呀！
16樓：網友
我在職場的底線就是遵守公司規章制度，保守商業機密。為公司做一名合格的員工。
17樓：天空事務所
安安分分做好本職工作，不欺負別人，也不受人欺壓，知恩圖報決不容忍別人的欺騙。
18樓：東方尚
敬敬業業工作，付出與得到成正比，不損人利己，
19樓：匿名使用者
必須勝任自己崗位的工作，乙個企業要有積極向上的文化氛圍，不能做危害社會和國家的工作。人不犯我我不犯人。
20樓：網友
在這上面工作其實很簡單，但是有個底線就是人不犯我，我不犯人，人若犯我必犯人，這是基本原則，因為職場都是為掙錢為了生活而工作的，那麼別人不侵犯你，你也沒必要侵犯別人，但是如果別人侵犯你的，你一一定不能放過別人，這是你的底線，你要一定跟他爭到底幹到底，把自己的工作能力展示出來，一定要把它打敗，這就是你的底線。
21樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
保持自己良好的形象，樹立強大的自信心，職場上最大的競爭對手是自己，努力上進，做乙個職場上的強者。
22樓：網友
遇到沒有誠信和沒有擔當的boss，一有麻煩把所有責任推卸給員工。一有功勞全屬於他的，賞罰不分明、職責不清。會混的員工拿的多，踏實幹活的人被排擠。
23樓：昆吾明凝
不能背棄職業道德。既然給你錢，你就得對得起你的工資。
工作中的底線
24樓：寬德族
一直認為，完成自己的工作職責和是否熱愛這個工作無關。乙個十分熱愛工作的人，也可能沒有滿足崗位的技能，乙個十分厭惡工作的人，也可能靠著自覺的責任心完成自己的工作。
那麼工作中的底線是什麼呢？在我看來，是不因為自己的工作懈怠而影衡閉響他人需要完成的工作。空攔滲。
偶爾會遇到鬥脊一些對自己的崗位十分不滿的人，他們有的只有消極的態度和不斷的牢騷，卻無法走出最關鍵的一步——離職，跳出這個令他厭惡的坑。
所以他們所做的就是懈怠工作，可是這樣的效率和結果傳遞給相關人員時，是可怕的。最終導致的可能是整個工作線的停滯。
希望每個人都能守住自己工作的底線，即便那是你明天即將離開的崗位。
工作的底線是什麼？
25樓：血刺木木
上下班時間及福利待遇！薪水不是工作中最重要的，但是是不可或缺的。首先薪水最少要能保證你的正常生活和發展需要。
其次我認為工作領域或者是工作的崗位要有一點的發展空間，再次要工作的開心，自己也喜歡。不然又再好的待遇有怎麼樣認真做好分內事，不違背自己的原則去做事，原則，您自己的原則就是您在工作中的底線工作的底線是負責，當我們嘗試著對自己工作負責的時候，我們會發現其實我們有很多的潛能沒有被發揮出來，我們會比以前要出色很多，我們會在平凡單調的工作中發現很多的樂趣，我們的自信心會得到空前的提高，所以我們就能做得更好。 責任是成長路上的無價寶，伴隨著各種責任的承擔，我們的人生得以成長。
經過了幾年的招商工作，也一直在問自己，動力在**。思來想去，也就是責任二字一起驅使我不斷往前，其間的辛與苦，酸與澀無以言表，可還一直能堅持到現在應該是懷著一顆堅定的責任心吧。既然開發區賦予我們神聖的使命，我們就必須用我們的生命去工作，用一種虔誠的責任感去完成。
在日復一日的喜與苦中我們體會生命的價值，工作已然成為我們生命的重要組成部分。 當我們用責任心，用我們的心血為開發區貢獻我們的心力的時候，我們感受到的是對生活、對工作的熱愛，感覺到肩負責任的收穫。 這次系統地學習了《責任比**更重要》，，更感到責任對於人生的重要，更深刻的認識到對工作的負責，就是對自我的負責，人生的意義也精練於此。
套用書中的一句話：蜜蜂的天職是採花造蜜，貓的天職是抓捕老鼠，蜘蛛的天職是張網捕蟲，而招商人的天職就是招商，當你熱愛這份工作的時候，一切的痛苦都會被努力後的成功所忘卻，一切的失意都會因專案的成功而遺忘。讓我們在工作中體會自身的價值和意義。
作為團隊中的一員，作為乙個部門的小責任人。我將為責任而戰，戰勝自身的弱點，戰勝怯懦。戰勝自我，發掘自己的潛能。
學習了《責任比**更重要》，更深刻地體會，只有勇敢地承擔起責任不僅能在能力上得到提高，更能在精神上得到快樂和自信，讓自己得到健康的成長。
在職場上，什麼樣的員工老闆會比較喜歡
在職場工作當中，我們都希望得到老闆上司的賞識，給自己加分，甚至是讓自己的這些行為動作能夠給老闆留下非常不錯的印象，用來提升自己的心智，所以說在職場上，如果說你能做到如下三個個方面那麼就會被上司重視。最後就是你作為團隊的一份子，從來都是照顧大家的情緒，因為你明白這是團隊合作，如果說總是讓自己處於一種孤...
為什麼你在職場上懷才不遇，不受提拔
天下之大誰都有 也許你身處的這家公司平臺太窄了，讓你的才華得不到全面施展，其實更多的還是要考慮自身的原因，自己是否身處職場，情商不夠，不善於處理各種關係，是否自己不懂得彙報工作，埋頭苦幹，做出了成績不知道如何更好的呈現，以至於上司看不到你的工作成績呢？在職場中你為什麼得不到重用？為什麼能力越優秀的員...
在職場上，有什麼讓你每天都覺得快樂的事情嗎？
每天都能讓我快樂的事情就是一到下班絕對不會有加班，就算有加班也不會超過一小時，而且有加班補貼，這樣就能有很多自己的時間去處理其他事情。我覺得在上班的過程中，讓我每天感到最快樂的事情，就是中午的吃飯時間跟休息時間，這是我每天的快樂源泉。我每天最快樂的事情就是下午茶時間 我的公司福利很好 每天 就是下午...