1樓：天下之大誰都有
也許你身處的這家公司平臺太窄了，讓你的才華得不到全面施展，其實更多的還是要考慮自身的原因，自己是否身處職場，情商不夠，不善於處理各種關係，是否自己不懂得彙報工作，埋頭苦幹，做出了成績不知道如何更好的呈現，以至於上司看不到你的工作成績呢？
在職場中你為什麼得不到重用？
為什麼能力越優秀的員工，越得不到領導的提拔？
2樓：傈僳花
在職場上，很多人都認為只要自身實力過硬，領導或老闆就會提拔自己，但往往事與願違，甚至出現這樣一種情況，越是優秀的員工越被打壓，那麼為什麼會出現這種情況呢？
1、優秀的人不會感恩領導
很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績，就能得到相應的回報――升職加薪，如果說領導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認為這些都是自身奮鬥的成果，與領導沒什麼關係。而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情。
看到這裡很多朋友會不服氣，這樣做公司拿什麼留住人才？要知道你的領導也是高階打工仔，他們最關心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心的員工。
2、優秀的人對領導有威脅
很多領導年紀都偏大了，沒有年輕人那種闖勁，而手下優秀的人才幹勁足思維靈活，把這類人提拔上來對自身就是威脅。領導們都不喜歡太優秀的員工，因為這是給自己埋下一顆定時炸彈。還是那句話，領導第一考慮的肯定是自身的利益，一個有能力又不忠心的人，提拔上來不是自掘墳墓嘛！
這裡又有朋友要說職場上的不公平了，自己不優秀還打壓別人。其實你做過領導就會知道，領導重在管理和交際，和員工做業績是不同的，有很多關係需要處理，哪還有那麼多精力和員工比業績呢！
3、優秀的人大多不屑拍馬
那些能力優秀的員工大部分都是工作狂，而且從內心就會覺得自己比別人優秀，而且脾氣也隨著能力加大。經常會拿對自身的要求去要求別人，這些對領導的管理是有影響的，沒人願意留一下不聽話的人在身邊。
一般來講領導提拔下屬，首先看的是是否忠心，是否跟自己一條戰線，而能力只是次要因素。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊，並且私下會給自己送禮、拍馬屁，大部分領導都好這一口。
綜上所訴，領導提拔下屬的第一條件就是順從自己，考慮的是自身的利益。而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績，關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。這也是為什麼人才都會懷才不遇，只因為沒弄懂這背後的玄機。
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3樓：職言說
能力太強的員工往往得不到提拔，背後的原因你真的懂嗎？
職場老實人總是不被提拔，為什麼？
4樓：手機使用者
職場人士，你見過有老實巴交的人老闆嗎？網上總是有人抱怨，老實人吃虧不是福。現實中，上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。
所以，總有職場人憤憤不平，仰天長嘯：為什麼老實人總吃虧？其實，此“老實人”，與彼“老實人”，並不是一個人。回答這個問題，應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。
一、老實人到底吃什麼虧了？
職場上的老實人與社會中的老實人不是同一回事兒。社會上說的老實人，有三種：一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆；二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢；三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。
二、2要想不吃虧，惟有提拔當官一條路
職場上說的老實人，主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀，主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴，解決這一問題，惟有提拔當官一條路，所以吃虧的根源就是不被提拔重用，這是千百年的權貴文化所致。
三、3老實人不被提拔就是吃虧了嗎？
職場上，老實人吃的最大的虧就是不被提拔和重用。從古到今，我們國人的觀念裡，成功觀就是當官、當大官、當一把手。在西方國家的職場觀中，這樣的成功觀相對較少，找到適合自己的職業、養家餬口、對社會有益就是成功。
在國人看來，我不管我是否適合當官，反正不提拔我就是吃虧了。
四、團隊再小，也是一個小江湖；團隊大了，簡直就是一個大社會
一般意義上的老實人，就是讓他去駕馭，他還真駕馭不了。總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，給我一個**也能幹。這其實對職場成功觀的誤讀，不提拔老實人，更多的是從領導力來考量的，而非覺得老實人好欺負。
五、老實人吃虧真是福嗎？
上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事，也是針對當前社會浮躁文化提出的，根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實，把本職工作做好，這是對員工提出的要求。不讓老實人吃虧，這是對企業提出的要求針對當前企業普遍剋扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的，要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴，說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則，而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。
總而言之老實人要想不吃虧，還是從自身的實力出發，提高自身的市場議價能力。你是職場中的老實人嗎？大家可以自我評測下
5樓：老家小宇
老實人必須看的幾點很重要
職場老實人總是不被提拔，為什麼
6樓：
太過善良就是迂腐。對不同的人要用不同的方法。對那種陰險的人決不能老實，而對忠厚的人能與他深交。
怎麼辨別?就從小事來看，看他對待一件事的態度，與周圍人的關係。你說的利慾薰心的人，其實他的人際關係也大多建立在互相利用上，利益的共同體，各有所需。
你不喜歡這樣，就要鍛鍊自己的鑑別能力，培養與不同的人打交道的能力。簡單四個字：“求同存異”。
找到你們興趣的契合點，以此為基礎提升關係。對待那些陰險的人，防人之心不可無，害人之心不可有。永遠不要在別人面前當最軟弱的人。
這只是我的一點看法，希望對你有幫助。
為什麼，有些職場老實人總是不被提拔
7樓：
因為老實工作並不代表你創造價值。就像能用公式解決的問題非要ctrl+cctrl+v計算器按來按去，這樣導致的加班完全沒有意義。
還有就是你願不願意挑戰老闆安排的專案。老闆當然知道你不會，給老闆爭取就是給自己鍛鍊的機會，如果只做自己分內的事情，那就意味著停止成長.
8樓：小沐又清風
這就是社會，往往哪些老實肯幹的得不到提拔
職場心態：為什麼懷才不遇的總是我
9樓：積極向上
職場中普遍的一個現象：千里馬常有，而伯樂不常有。有能力一定要展現，不要藏著掖著，別想著總有一天老闆會看到我的閃光點。
員工很多，老闆只有一個，你不展現自己，老闆怎麼會注意到你，這種不是愛出風頭的一個表現，而是能力的一個展示，展現自己的特長，老闆才會逐漸把重要的事交給你去做，你才會有更多的表現機會，不然機會永遠是別人的。當然，有能力者往往會被人嫉妒，但強者註定是孤獨的，因為你一直在進步，別人還在原地不動。
為什麼在職場上得到提拔的大都是人品不好的人
10樓：
人品主要是講一個人的品德、誠信、社會心態、為人處世，如果一個人沒有良好的品德、沒有足夠的社會誠信、沒有平常心、事事自私自利、不講信用、看什麼都不順眼、人前說人話，人後說鬼話，對人和事都以自我為中心，辦事不講原則，那麼他的人品就是不好的。
娃娃臉的人是不是在職場上易懷才不遇27歲
人的生活茫然 我覺得臉蛋是次要的，重要的是你要讓人發現你的價值。 歇斯底里 如果你又長得帥的話也許會遭人排擠 如何逃離職場中的懷才不遇的現象 澤阿姨 懷才和懷孕是一樣的，要足夠長時間和足夠大的 肚子 才能被人一眼看出來。所以，逃離職場中的懷才不遇，努力提升自己是最好的方法！請問，長的漂亮的女性，在職...
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菜根譚 中有言，藏巧於拙，用晦而明，寓清於濁，以屈為伸，真涉世之一壺，藏身之三窟也 意思是，一個人立身處世，不要鋒芒太露，要懂得迂迴婉轉之法，要在紛雜之中能保持清醒，亦要有能屈能伸的本事。作家楊大俠表達，不露鋒芒是為了更好展現鋒芒。 掠窮者 有時候，我常常會想，這個世界究竟是不是公平的？春節我在老家...