1樓：朝夕de盼兮
在處理領導不想願意的一些事情上可以裝糊塗，如果領導也不知道願不願意這樣做，那麼你就可以裝糊塗，因為這樣也符合了領導的心意。
2樓：情感導師珍妮
聽到有的同事在背後議論另乙個同事，這種情況下可以假裝沒有聽見。還有就是對於一些同事的摸魚，如果不是乙個管理者，大可睜乙隻眼閉乙隻眼裝糊塗。
3樓：陳長的路上
如果問題出現在別人身上的時候，那就裝糊塗吧，你要是揪著不放或者至言說出來他的問題，那麼你以後就跟這個同事關係不好，這樣下去你在那家公司待的也不開心。
在職場上，你會碰到的哪些誤區？
4樓：千指花
你在工作中見過這種景象嗎，在公司裡你工作很努力，公升職加薪的不是你。在工作中你能力很好，但公升職加薪的不是你。在隊裡你人緣很好，看到人們喜歡，公升職加薪的不是你。
在單位遇到這種情況，領導可能會瞎，認為公司體制有問題，認為團隊風氣都是奉承。事實上不是那樣的！公司公升職加薪的不是你。
那顯然你沒有做好某些方面。可能進入了以下最常見的誤解。
如果你認為你努力工作，領導一定會看到。在工作中，有些人努力工作，簡直是玩命地努力工作，我認為這樣可以得到晉公升的印象。他們認為金子總會發光，酒香不怕巷子深，努力工作會有結果。
事實上這是工作中最常見、最大的誤解就不說了！職場上努力的人多，能力也多，你再牛也看不到領導有什麼用？不要以為領導會關心努力工作的人。
他沒有那個時間，沒有那個精力，也懶得關心。我是領導。為什麼要集中在下面的人身上？
不能主動告訴我他們有多好嗎？如果他們想不到這一點，或者想想都不好意思這樣做，他們也不適合公升職加薪。
所以我們正確的做法是，大膽地說你的貢獻和價值。告訴領導為什麼適合更高的職位，你的能力配得上更高的工資，告訴領導你準備好晉公升了，向領導晉公升後不會失望。這些東西只有你說了，領導才能知道，要想，才能給你公升職的印象！
不要以為這是自吹自擂，如果王坡自己也不炫耀自己的黃瓜，誰還會來買呢？只關注商業能力，放棄其他能力。在工作場所經常能看到專業人士放慢提拔速度。
即使晉公升管理層，也不太適應，最終又回到原來的職位。
當你的專業能力很強時，間接等於對領導說。我已經找到了最適合自己的職位，我可以在這個職位上為公司創造最大的價值。那麼領導會繼續讓你留在這個職位上。
這不是最好的選擇嘛！有些專家確實工作能力很強，但他們的交際能力、管理能力和資源分配能力都不行。提拔他們後，他們不得不表示對新職位的排斥，最終只能重新回到原來的職位。
5樓：行樂樂樂行
首先就是在進入職場的時候，特別怕得罪人，而且也會虛心的接受別人的建議，而且也會做別人交給自己的工作，而且做事情的時候也比較拖沓，然後經常會撒謊，而且情緒也比較消極。
6樓：樂樂在此呢
缺乏經驗，做事比較慢，而且特別愛造假，情緒特別消極，不知道如何去跟他人接觸，等等，這些都是會存在的一些問題。
7樓：阿樂秋季雨
每次在我們遇到問題的時候，所有人第一反應都是抱怨，而不是解決問題，人們都喜歡逃避問題。
觀點和事實區分不清楚，千萬不要把自己的觀點當做事實去做乙個指導工作。
一些緊急的事情和一些重要的事情區分不開，總是會搞混，應該是要先做緊急的事情，再做重要的事情。
所以打斷別人講話，或者是總是喜歡猜測對方的心理，顯示自己很聰明。
職場中稀裡糊塗被利用，應該怎麼解決呢？
8樓：亦心麗
工作中被同事利用，說明你為人太過於老實，不知道防人之心不可無，害人之心不可有，所以，你才會被人利用，可能你忽略了，害你的往數汪往是最親的人，所以，這就是防不勝防。
別人怎麼對待你，是你教會的。外面沒有別人，只有你自己。當務之急是改變自己，讓自己內心強大起來，那些都會煙消雲散。
明確自己的目標，如果目標是成長，做點自己職責外的工作也沒有關係，有擔當的人在**都受歡迎。
學會為自己，不要任何時候都傻乎乎的為別人著想，多考慮考慮自己的處境和感受，一味的只做明畢虛老好人會讓別人鑽空子，就是你說的利用你，所以，任何時候都要據理力爭，當你一次爭辯別人不以為然，當你第二次爭辯，別人就會覺得你不好說話，就會對你產生敬畏，這就是樹立自己的形象。
我的建議是，認清形勢，看準公司潛力，如果你想繼續在公司發展，那麼你就輔助她，做她的左膀右臂，做回你們的好朋友吧。只有這樣你們才能共同進步與提公升，否則，你會見識職場最陰暗的一面，真的不想你走那一步。有句話叫攜手共進，你就放平心態，跟她一起進步吧，做好了，你們可能是一生的朋友。
不要在乎別人對你的態度，先靜下心來，好好工作，能少說就少說，連實習都沒有過，你們未來的時間還長。雖然第一印象很重要，但是也不是一直不變的。你的人品和實力是靠合作達成影響的。
這個不能圖一時，也不能向他求。要身正，要安穩。
說說你自己，如果是剛入職場，不要覺得不公激燃平，先把試用期過了，才是王道。看看這些都會在你自己有堅定目標下煙消雲散的。
9樓：雲貓君
在職場的時候被別人利用尺敗棗，一定要思考好自己想要的是枯悄什麼，對方想要達到的是什麼目的？是否和自己的目的重合？如果重合就不算利陵拆用。
10樓：彩虹巧克力糖豆
這種情況你最好就是找對方對峙，把誤會解釋清楚，否則你在職場上面很有可能都待不下去了。
11樓：大超說教育
應該做好自己分內的事情，要時刻保持清醒，讓自己變得更強大。
職場：該裝糊塗的時候，莫要表現得過於精明
12樓：小王**
表面聰明的人，表現得很聰明的人，喜歡耍小聰明的人，這樣的人大家都能看出來你是精明的，別人內心裡也是想著辦法去防著你的。別人防著你的時候你想想你能得到自己想要的東西嗎？甚至說話的時候別人都是能說的給你說，不能說的一句也不會給你多說，這就是裝聰明的結果。
反而那些明明很聰明的人卻一直是一副很老實，很無能的樣子展現給大家看，大家既不會防著他，也不會在乎他，有些人還會認為他老實可靠，沒有那麼多的壞心思反而願意跟他分享一些東西，有什麼危機的事情也會主動跟他提個醒。
做人不要太精明，有些時候精明反而會害了自己。
有些事情能裝糊塗就裝糊塗，能過去的就讓他過去吧！一直較真對自己沒有一點點的好處，反而讓自己落得什麼也不是。
睜乙隻眼閉乙隻眼，沒有這本事，你是不能當家的，有些事情就要這樣做，有些時候也要這樣做，有些時候自己的利益也要讓出來一部分。你不讓出來損失的會更大。
只是有些人身在局中，看不都這些道理罷了，有些人說得清楚，真正放在自己身上的時候，還不如現在的人做得好。不要拿自己的標準去衡量別人，你沒有經歷過別人經歷的各種痛苦，也體會不到別人的難處。
不把人家看得過傻，也不要把別人看得太聰明，別人不是你不可能完全知道你的心思。
即便知道了又能怎麼樣，你是你，人家是人家。
別用自己的眼光去評價任何人，要結合局勢，結合人物性格，結合當前環境去看待所有的事情，這樣你會看得更透徹一些。
看透了不一定要說透，做個內心明白的人就行了，得饒人處且饒人，不要把事情做絕了。
事做絕了對誰都沒有好處，誰都會看誰不順眼，一旦內心有了隔閡是很難去修復的，破鏡重圓，內部也有裂痕。表面的東西容易修復，內心的創傷是很難撫平的。
傻人有傻福，自己知道自己什麼樣就行了，內心修個圓滿，不去過問其他的事情，做好內在的自己，有些事情是不自不能左右的，有些東西是無解的，走了這個還會有下乙個，下乙個人未必有現在的人好。
揣著明白裝糊塗是一種境界，也是一種能耐，有時候更是一種無奈，有時候是一種大智慧。
職場上「裝糊塗」有多重要？怎麼樣裝糊塗？
13樓：幸濃忘
世間之人，大都希望自己聰明伶俐，處世精明，但清朝的著名縣令鄭板橋先生，卻留下了一句名言：難得糊塗。糊塗不出風頭，能避免站得高摔得疼。
糊塗暗中助人，能在不知不覺中賺足人情。糊塗包容有雅量，達觀生活多快樂。糊塗不耿耿於懷，隱忍以圖將來。
作為職場中人，特別是職場小白們，搞懂搞通職場中假裝糊塗的門道和益處，定能讓你玩轉職場遊刃有餘。
守拙的智慧：心頭洞明，表面糊塗做人的最高境界，就是抱朴守拙。明明什麼都知道，卻一副痴呆愚頑的表情。
這種人不張揚，不高人一等，平易近人，反而更易得眾人的歡迎。社會是很現實的，人心更是難測的。當你的聰明外觀、鋒芒畢露時，則遭人妒忌。
那又何必呢？炫耀自己，無非想讓人高眼看你，無非為了虛榮、臉上有光，但當你在官場、職場被排擠，不能盡情揮灑時，不知是否有聰明致禍之嘆？
口訥的智慧：不逞利口，不論人短以說話遭禍者，不在少數。究其因，無非愛逞利齒，愛論人長短、搬弄是非。
而最冤枉的是那些人，本無心之語，被人道聽途說、斷章取義，致千古之恨。所以，如果從一開始就慎言，不是可以免去許多煩惱嗎？為人處世，萬不可忘記「禍從口出」之戒。
人處世，萬不可忘記「禍從口出」之戒。
隱忍的智慧：知雄守雌，以退為進真正的英雄，是那些能伸能屈之人。沒有誰一輩子都是順順利利的，所以，得意時固然值得揚眉吐氣，失意時卻不能一味消沉，應積蓄力量，以伺東山再起。
這時候的隱忍，才算把人生百味都嚐盡。失意時的忍，是知雄守雌，以退為進。
14樓：君王的孤獨
凡事不要去做出頭鳥，除非你有足夠強的手段以及足夠硬的背景，不然的話，還是老老實實在後面排隊吧，工作很勤奮是每位老闆想讓員工具備的素質，但工作很張狂，則是老闆們最害怕的事情，寧願找乙個呆呆的老實聽話的，也不願去僱傭乙個喜歡張狂炫耀的不安定份子，另外，出頭鳥最容易受到同級別人的汙衊，這一點得充分做好思想準備。
15樓：醉煙看人間
我覺得裝糊塗還是非常的重要，這個事情是這樣子的，就是有些話聽進去就當作不知道，有些事情知道了，也當做不知道。
在職場上經常加班，胸痺瞭如何處理？
那你一定要去醫院系統的檢查一下，現在的人工作壓力大，而且平時生活習慣還不好，很多造成猝死原因，所以趁輕自己有感覺的情況下，一定去醫院好好檢查檢查，不要著稱，大錯為師就晚了。當然是上醫院去處理去讓醫生看一看有沒有什麼針對持證的藥給你開一些調理一下，要不然會越來越嚴重。每天都加班到很晚，我覺得心很累怎麼...
在職場上被排擠是一種什麼體驗，職場上，哪些人容易被排擠，那些排擠他的人是怎樣的心理？
沒長大的媽咪 剛工作那會兒，單位見我是新人，又是本地人完全不為生計發愁。而她們為點蠅頭小利斤斤計較，我看不下去，就說她們。沒想，她們就變相排擠我，擠兌我，承認我能力欠缺，做錯一件事，就故意擴大化。再加上我們領導是老好人，不強勢，不怎麼幫我們說話。正好，幹了一年，單位搬遷，我就辭職。雖然過去好幾年，但...
屬狗人在職場上要遠離哪些人？
屬狗人如何對付職場小人。屬狗人的職場小人屬相是生肖雞，只要生肖雞和生肖狗在一起，很多事情都會合不來，而且兩者又為相害屬相，在同一件事情上，都各持己見，更會產生不和的情況。屬狗人對朋友滿腔熱血，是辦公室裡雞婆型人物。雖然熱心有助於人際關係的發展，但凡事總應有底線，且是在分內事有能力完成的情形下，再適度...