1樓：沒長大的媽咪
剛工作那會兒，單位見我是新人，又是本地人完全不為生計發愁。而她們為點蠅頭小利斤斤計較，我看不下去，就說她們。沒想，她們就變相排擠我，擠兌我，承認我能力欠缺，做錯一件事，就故意擴大化。
再加上我們領導是老好人，不強勢，不怎麼幫我們說話。正好，幹了一年，單位搬遷，我就辭職。雖然過去好幾年，但還是不能釋懷。
2樓：小怪獸
因為懷孕身體差辭職，生完後回去工作，結果被同事排擠，不過感覺挺好的，工作的時間不被打擾，效率也上去了。。也沉得住氣了，心也靜了。。挺好的?
3樓：心舒
職場就是必須和領導搞好關係，二把手看你不順眼，就更遭殃，因為他會向一把手使你的壞！職場如果有領導重視你，別人就會巴結你，和你關係好！如果領導不把你當回事，哪怕你有能力，別的同事也瞧不起你，容易受到排擠，如果你又不擅長溜鬚拍馬，太正值了，太耿直了，同事更容易把你排擠！
所以在單位，工作乾的好壞，一個人的本身能力只是一方面，關鍵是你和領導的關係，你溜鬚拍馬的能力，你見風使舵的能力，這最重要！
4樓：
辭職！毫不猶豫辭職！我不會為了一份工作把自己搞的天天壓抑，不划算！但是我走時候會拉住害我的那個人揍一頓，拉他一起走！
5樓：就這樣填寫
如果不想受排擠必須做到:一是自身能獨擋一面，有一定的過人之處。二是團結一心部分人，攻擊另一部分人，說白了就是拉山頭，三十選擇跟隨一個領導，在你有事情的時候必須上面有人幫你說話，能做到這三點就沒人敢隨意排擠你。
想排擠你的時候別人會事先掂量下自己有無這實力
6樓：百合
很痛苦吧，讓爸媽讓爸媽為我操心，飯也不想吃，真的很痛苦，很難過，人前一套，背後一套的同事，冷眼相待甚至無比冷酷的眼神，無語了
7樓：匿名使用者
不知道找誰訴苦，怕父母擔心，安靜坐著都有人在背後指指點點，吃飯永遠是一個人，犯一點錯都會被罵，人人都等著看你笑話。
8樓：
今年應屆新人只是覺得很多老員工並不給我好臉色看領導們大部分還是很nice的，同事們也都不錯，有幾個實在影響心情，讓我對這家單位難以產生信任。某一個領導比較奇怪，每次跟他問好他只是冷冷地看著，從不迴應，別人打招呼都會迴應，唯獨對我這樣，真的是很不尊重人。
9樓：達
有的人覺得我很年輕，仗著自己資歷老、年紀大就可以不把新人放在眼裡，這種無解，和年長者發飆顯得沒禮貌，而且單位文化就是新人讓著老的，這我能有什麼辦法；還有就是自身專業度不高、職業素養也差點。基本禮貌都沒有。
10樓：三熙
就是那些前輩容易倚老賣老，雖然新人沒什麼資歷，但是我也沒做錯事情，而且幹出幾票漂亮的事兒，這樣對人真的比較過分。
11樓：以心
被排擠後，我深刻的知道了社會的本來面目，工作場合只有勝負，被利然後被用拋棄，對一個剛進入職場的人來說真的很殘忍了。
12樓：傷不起的櫻花
就當沒看到，沒聽到。
13樓：匿名使用者
體驗是很孤立啊。看不見的話。
14樓：下一代是
排擠你說明你優秀，你要更強大才對
15樓：夠夠吃不夠
沒事，我也不喜歡你們。
16樓：匿名使用者
只要足夠強大 排擠的是誰還不知道呢
不夠強大排擠人就是在排擠自己 哪怕一群排擠一個
17樓：
被壞人排擠的話，感覺很自豪和坦然！
18樓：匆年
沒有的事，手排擠只是自己心軟，誰都是第一次做人，別人給什麼，就回他什麼
19樓：時光隧道
做對事也會被罵，合**來不和自己交談，自己主動交流也當沒聽見，交**的時候也不和我交，最後把莫須有的罪名放在我身上逼我走。。。
20樓：破碎虛空
女人多的地方 長得醜身材差長得不起眼才是優勢 沒人害你嫉妒你 美麗有罪 嫁的好也有罪
職場上，哪些人容易被排擠，那些排擠他的人是怎樣的心理？
21樓：匿名使用者
前幾天我又在網上看到了一個校園霸凌的新聞，當時我真的是覺得那些霸凌者太過分了，怎麼能夠這樣對待那個孩子，生而為人我們不是該善良一點嗎？我雖然心疼但也無能為力，同時我也在慶幸自己離這種事很遠，但是後來才發現其實它離我們一點也不遠，其實可能就在我們的身邊。就像在工作中我們會去排擠某一類人，但這不就是「校園霸凌」嗎，而常常會被我們給排擠的人就是以下的這些人。
一、比較優秀的人。一個公司的運營離不開千千萬萬員工的努力，而其中總會有這麼一兩個員工的業務能力非常的好，高出其他員工好多倍，這一類人往往也更加的受到老闆的青睞，老闆也更加的重視他們。但是他們往往也是最容易受到其他員工的排擠，因為他們的業務能力過分的突出，許多的事情都不太需要其他人的幫助，自己一個人就會做好一切的事情，而且一個專案的完成往往預示著會得到一大筆獎金，這時其他人就會很眼紅，因為想著同是在一家公司上班，自己才拿著這一點微薄的工資，且每天還累成了狗，老闆不那麼的重視自己，上升空間也很有限，但是他卻拿著這麼高的工資，且老闆還重視他，上升空間也很好。
二、那些比較狗腿子的人。同在一個公司想著自己每天幸幸苦苦的工作，每天累得像個狗一樣，但是還比不上那些比較狗腿的人對老闆恭維恭維，自己的辛勤勞作還比不上狗腿的人在老闆面前拍拍馬屁、說說好話，這時大家就會覺得很憤恨，所以大家會孤立他。
以上就是我覺得在職場中會被別人排擠的人，第一類我覺得大家真的是在進行變相的「校園霸凌」，但是第二類我覺得是該的。
22樓：匿名使用者
被人排擠，並不等於「被人否定」，
請強大你的內心，把時間用來讓自己變得更優秀。
方法/步驟
1.初入職場
到新公司上班沒幾個月的小微最近遇到了煩心事，遭遇了同事朵朵的排擠。
二人當初差不多時間入職，都在銷售部。兩個小姑娘格外親密，很快就成了彼此的好閨蜜，中午一起約飯，工作上一起解決難題。
都說走出校園大門，職場險惡，小微卻無比慶幸，能遇到朵朵這樣的好夥伴。
2.遭遇排擠
然而，始料未及的是，昔日的好閨蜜，轉瞬就成了有利益衝突的競爭對手。原來，小微和朵朵共同負責一個片區，因為是同級，工作內容便沒刻意劃分。起初**人是跟朵朵對接，小微輔助跟進，後來**人因為跟朵朵溝通不暢，轉而跟小微對接，最後和小微簽下合同。
由此，這筆訂單算小微的績效。
「從這以後，朵朵就對我疏遠了，我聽別的同事議論，朵朵認定是我搶了她的訂單，平日裡假裝跟她親近，背後捅她一刀……可我真的沒有啊。」小微百口莫辯。
3.自身找原因
「客觀來說，你確實有做得不對的地方。前期是朵朵主要在負責，她肯定為此付出了很多心血和精力，後來訂單被你籤走了，人家當然不樂意。」
「那我怎麼辦？朵朵現在非常討厭我，看見我當沒看見，還跟別的同事一起來議論我，排擠我。」
小微被同事排擠，是因為她不懂職場規矩，犯了職場大忌：工作是職責到人的，一個人負責到底，未經允許你不得越界去幹涉別人的工作，甚至侵佔別人的工作成果。
小微解釋說**人因為跟朵朵溝通不暢，才轉而來找她對接。也許**人確實有他的理由，但朵朵並不知情。
4.事已至此，如何挽回
正確的做法是，當**人找到小微時，小微應該第一時間跟朵朵溝通，瞭解其中的情況，找出**人與朵朵是什麼環節溝通不暢，並從中協調。
朵朵有知情權，而不是被矇蔽處理。
但，事已至此，小微被朵朵排擠，她該怎麼辦呢？
5.找到被排擠的原因，並積極去溝通，有效解決
小微既然已經知道自己**做錯了，就應該及早找到朵朵，態度懇切地向她解釋一切，說明清楚是**人主動找到自己，而非自己有意半路搶奪她的勞動成果；同時也要表明，自己也已經意識到做得不對的地方，應該及時跟她溝通；最後，找出解決問題的辦法，如果朵朵願意，這一訂單的績效算作二人共同的成果。
如果朵朵接受了小微的道歉和解決辦法，那麼二人便可冰釋前嫌，和好如初。
6.和解無效怎麼辦？
但如果朵朵沒有接受小微的道歉，依舊固執地認定小微的事後道歉，是一種偽善，認定小微一開始就是不懷好意和自己相處，然後伺機搶奪她的工作成果。
也是，就算你誠心誠意地道歉了，別人未必就要接受你的道歉，這也沒毛病。
若二人沒有達成和解，怎麼辦？
那就接受被排擠的事實，但從中吸取教訓，在以後的工作中時刻提醒自己，不要再犯同樣的錯誤，成熟地去面對職場上的溝通問題，有意識地去規避工作失誤。
事實上，小微算幸運的，她至少知道自己被排擠的原因。
7.工作中，我好像不太合群，該怎麼辦？
很多時候，我們行走職場，往往會遭遇到莫名其妙的排擠，而這時，你也不可能滿世界去找別人一一來詢問，「你為什麼排擠我？」
也就常常成了另一個話題：「工作中，我好像不太合群，該怎麼辦？」
在回答這個問題前，你試著觀察一下，公司裡那些優秀的人，他們是如何對待工作，以及如何對待別人的評價的。
你會發現，真正優秀的職場中人，他們不太會花時間去care別人的評價，而只專注於自己手頭的工作。
因為他們深知，工作只需對兩個人負責：一個是老闆，一個是自己。工作認真，做出績效，就對得起公司和老闆；踏實肯幹，提高自己的能力，於自己而言是成長和進步。
除此以外，與旁人無關。
8.要麼是你low，要麼是別人low
因此當你被人排擠的時候，你需要調整心態，做好自己該做的事，而不是整天自怨自艾，疑神疑鬼，也不要放低自尊，去故作合群的樣子。
小微還是很苦惱，「我只是一個職場新人，我渴望擁有一個融洽的職場氛圍，想要和同事打成一片。現在被同事排擠，多少都會影響我的工作情緒啊……」
說的沒錯，那我們該如何正確看待「被人排擠這件事」呢？
其實會被人排擠，總結成一句話就是，要麼是你low，要麼是別人low。
如果是你low：親愛的，請反思自己的工作能力是不是欠缺，反思自己的工作方式是不是不夠嚴謹，以及，反思自己是不是情商太低，說話得罪了人……總之，找出自己的不足和缺陷，然後大力去彌補和改進。
如果你反思來反思去，都覺得不是自己的問題，那就是別人low。
人和人之間，總會有一些莫名的磁場，有的人是互相吸引，有的人天生互相排斥。所以，如果有人就是看你不順眼，不喜歡你，你也就不必苦苦追問，「我該怎樣做，才能讓他喜歡我？」
9.被人排擠並不等於「被人否定」
更何況職場上，處處有競爭，和資源爭奪，看上去他們是你可愛的同事，其實細究起來，他們都是你的對手，甚至，當利益發生衝突時，你們還會是敵人關係，暗自較量。如此，便不難理解，他們對你處處提防，甚至排擠。
以上並不是為了渲染職場的險惡，只是想告訴職場新人，職場上有人喜歡你，欣賞你，和有人討厭你，排擠你，都是一樣的，稀鬆平常。
當有人排擠你時，你不必太在意，不要如臨大敵，更不要自亂陣腳。職場是一個開放的江湖，有人不喜歡你，自然也會有人喜歡你，不必去那個討厭你的人那裡自討沒趣，不如跟志同道合的人，組成你的新圈子，互幫互助。
請記得，被人排擠並不等於「被人否定」，親愛的你，請強大你的內心，把時間和精力用來讓自己變得更優秀，把那些糟糕的人和事，拋諸腦後，無需理會。
你足夠厲害，跑得足夠遠了，當你把那些議論你、非議你的人遠遠甩在身後時，那些排擠你的聲音，也就越來越遠了。因為它們根本夠不到你。
如果職場遭遇了排擠，不妨，把這些逆境當做你前進的動力，加油吧。
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