為什麼會被同事排擠

時間 2021-07-25 17:10:34

1樓:默默她狠傷

容易被排擠的人:領導者、空降的外來者、弱者、普通人、次要核心人物。

1、領導者:領導者是集體的最高負責人,領導者對集體貢獻度最大。領導者是承擔壓力最大的人,集體中任何一個成員出了事問題,都是領導者的責任。

領導者也是享受榮譽最多的人,集體中任何一個成員取得成就,領導者也可以收穫同樣的榮譽。

一般來說,領導者只要做到能力達標,人品正直,盡心盡力為集體服務,就很容易獲得集體的愛戴和擁護。偶有能力低下,或人品不正,或偷懶混日子的領導者,這種領導者也會受到集體的排擠,甚至是顛覆。

2、空降的外來者:在一個集體,跳槽到另一個集體的時候,無論是升職加薪的領導者,還是普通職員,都很容易遭受到新集體、新團隊的排擠。有時候我們並沒有做錯什麼,一切工作都盡善盡美,可還是經常感受到來自新集體的排擠。

因為,排外是人類的本能。

3、弱者:弱者是給集體拖後腿的人,弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差,在集體中缺乏話語權,缺乏威信。

平時弱者個人能力差,至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候,弱者的個人能力差,會直接導致傷害集體榮譽,那麼這時候弱者就會引起眾怒,遭到排擠。

比如,全班一起參加校級合唱比賽,有一個節奏感極差的同學,每次都比別人唱的慢半拍,那麼這個同學就很可能會受到集體的排斥。

4、普通人:普通人是集體中的消費者,普通人為集體的貢獻度為0。普通人不擔任職務,不需要額外付出精力去為管理集體做貢獻,也不需要額外付出努力去為集體榮譽爭光,甚至也不需要額外付出心思去為核心人物的決策宣傳造勢。

因此,普通人只需要安安靜靜得待在集體中,享受集體的保護,享受領導者與核心人物們的服務就好了。不過,普通人也有其侷限的一面,因為自己在集體中貢獻度太少,所以相應的,話語權也變得比較少。

5、次要核心人物:次要核心人物是核心人物的心腹好友,次要核心人物為集體的貢獻度很高。次要核心人物在集體中發揮的作用非常關鍵,他們是集體決策的造勢者,如果沒有次要核心人物,領導者的決策就無法執行,管理者的工作就無法開展。

總結:對集體裡表現優秀的人表現出敵意,暗暗期望或者用各種方式讓他吃虧。這一方面是出於”這個跟我水平相似的人,居然超越我了"的嫉妒,另一方面則是出於維護穩定感的需要。

目的是將他拉回原來的水平。

所以,在群體中經常看到,許多企業會有所謂的“螃蟹效應”:在一個辦公室裡,有一個員工出類拔萃,就很容易受到針對,直到他離開,或是變得平庸。因為群體不允許過於出眾的個體存在,那樣會讓群體變得不穩定。

2樓:白度

職場就是一個江湖,

有人就有鬥爭存在。

搞好同事之間的人際關係,

能讓自己平時工作開開心心。

但是有的時候,樹欲靜而風不止。

你想在職場中不惹別人,

別人去卻會主動的招惹你,甚至排擠你。

而通常,之所以一個人被排擠,

並不是因為他不會做人,

而是因為這三個原因。

1.你太優秀,顯得別人太無能

小時候上學,你最討厭的同學,

絕對不是那個和你打架、搶東西的同學。

而是那個經常被你家長掛在嘴邊說比你優秀的同學。

因為他的存在,讓你顯得一無是處。

俗話說,鮮花要綠葉襯托才會美麗。

同樣,人的無能也要有優秀的人來襯托才行。

職場中,每個人的能力各有千秋,

如果你是部門、公司裡最強的,

事情乾的又多、又好,獲得各種獎,領導還很喜歡你。

那麼你十有**會被一些同事所排擠,

原因很簡單,你優秀把他們襯托的無能,

傷到了他們自尊心,自然會對你很是不爽。

如果,你是因為這個被同事排擠,

千萬別想著自己去迎合那些比你差的人。

人心就是這樣,恨人有,笑人無。

對於那些優秀的人,極少人會想著自己去追趕,更多是,全力否定建立心理防線。

優秀的人,有自己的跑道,

沒必要和普通人一起慢慢走。

2.你和領導走的太近,別人嫉妒你爭寵

宮鬥劇中,核心主線就兩個字,爭寵。

爭誰是皇帝最喜歡的女人。

職場中也會有爭寵,只不過爭的是誰和領導走的近。

畢竟誰都知道,和領導走的近,會有各種好處。

但是和領導把關係搞的很好,

不是每個人都能做的來的。

大多數人,其實心裡想和領導走的近,

其實自己有沒這個本事。

於是就會對那些走的近的人進行打壓、鄙視,

比如說是馬屁精、小人、阿諛奉承等等。

這是典型的吃不到葡萄說葡萄酸的表現。

如果,你是因為這個被同事排擠,

無所謂,記住你的利益**。

把領導搞好就夠了,

等你將來成為領導了,

那些排擠你的人自然會來巴結你。

3.你侵佔了別人的利益

如果說職場是一鍋湯,

那麼你和同事就是在一個鍋湯裡分食。

一鍋湯,量就這麼多。

你多喝一口,別人就少喝一口。

矛盾自然就會產生。

以前我的領導給部門發獎金,

每個人都是1000,

然後又單獨叫我過去多發500,

還告訴我不要告訴別人。

一開始還不明白。

後知道了,哪怕工作乾的再好,

你拿的是你應得的,

也會有人嫉妒,會覺得是你佔了他的利益,分了他的錢。。

哪怕是真的按勞分配也會人這樣想,

這就是人性,避免不了的。

如果,你是因為這個被同事排擠,

千萬不要說什麼請客吃飯搞好關係。

因為你這樣做,別人未必會謝謝,

反而會讓人覺得,你這樣做理所應當。

你請客吃飯不過是請一堆白眼狼而已。

自己憑自己努力賺來的,一起都拿的理所應當。

如果你是因為這三個原因被排擠,

那麼,我給你的忠告是,

沒必要去改變自己奉承你的那些同事,

做好自己,獲得你自己應得的利益。

讓自己變得更強大,就是對它們最好的回擊。

謝謝採納

3樓:翰林學庫

在職場中,很多人會遭遇過受人排擠的情況。面對這種狀況,預防方法如下:

1、與人為善,身在職場中,不要太強硬,這樣容易使人反感,發生糾紛,很多人都會不服氣,會有種誰也不怕誰的心理。與人為善,和氣生財,善良的人會得到大多數人的認可,不能覺得人善有人欺,馬善有人騎。

2、低調做人,在單位中也不要愛出風頭,槍打出頭鳥,做人不低調,很容易聚焦在大家的目光中,成為眾矢之的。在單位中要姿態穩重,行為內斂,言辭謙遜,要有一種平抑的處事風格。

3、處事靈活,職場就是江湖,一個單位也是一個小江湖,湖水可能深不可測,一個死板的人是很難生存下去的。在領導同事之間要處事靈活,不要站錯隊伍,相對圓滑一些,不需要八面玲瓏,但是也要靈活應對。

4、堅強面對,在單位中受人排擠可能是難免的,這是很正常的的事,情況不嚴重,你儘可以無視它。如果遭受的排擠比較嚴重的話,就要學會忍耐,堅強面對。為了工作,為了生存,不得不面對工作生活中的一切煩惱。

5、果斷走人,如果這份工作不是很重要,對自己的發展起不到很大的作用,又遭受到別人強烈的排擠的話,那麼你儘可以果斷走人。此處不留爺,必有留爺處,處處不留爺,爺當個體戶。換個工作環境,也許自己又上了一個臺階,如果自己創業,可能會成就一個很大的企業家。

4樓:江淮一楠

被同事排擠的原因:

1、 你是新手,作為新手在團隊中因為缺少經驗,容易給團隊拉後腿,拉後腿的後果就是團隊裡的每個人利益會受損,如果新手讓團隊的大多數人績效獎金什麼的沒拿到,這個新手在公司的地位就可想而知。

2、 團隊新人,這個是因為互相不熟悉,不信任造成的,新人和團隊還沒有磨合,團隊對新人的能力抱有疑問,做事方式方法也不一樣,容易誤會誤解。

3、 喜歡佔小便宜的人,這個純屬自找,今天讓同事帶外賣,明天用用別人的東西,從來不付錢,特別不拿自個當外人,還經常說同事小氣:這點錢也天天要?久而久之,不被排擠才怪。

4、 當面不說,背後亂說的人,天下沒有不透風的牆,等到風言風語傳到當事人耳朵裡的時候,一旦產生後果,其他同事都會敬而遠之,都會琢磨:誰知道下一個被八卦的是不是我。

5、 當眾讓上司下不來臺的人,上司是什麼?某種程度上來說,上司掌握你的生殺大權,你的升職加薪都在人家手裡,不交好還硬懟是把自己職業生涯不當回事。

6、 尖酸刻薄的人,這樣的人通常見誰都懟,在他心裡只有自己是完美的,嚴於律人,寬以待己,經常當面雞蛋裡挑骨頭,這個不對,那個不好,必須要聽她的才是對的,時間長了,同事們也就沒人理她了。

5樓:諾言

中國有一句老話說的好,叫做“一個巴掌拍不響”。意思就是任何事情的出現,往往都不是單方面的問題,造成某種現象的原因,可能是兩方面、甚至是多方面的。在職場裡,被同事孤立這種事,已經不是什麼新鮮的話題了,畢竟在這塊爭奪利益的領域裡,排擠、孤立、甚至是背後使壞,都算是常規手段了。

但是話說回來,被孤立的滋味肯定是不好受的,看著身邊的人有說有笑,而自己卻只能在一旁看著,參與不進去,內心也是著實不好受。我自己曾親身經歷過這件事,而且作為事件的主角,也就是那個被孤立的人,我深知這種事情對於一個人熱情、信心以及歸屬感有著多麼巨大的影響。那麼,在職場裡,如果被身邊的同事孤立了,應該怎麼辦呢?

01.擺正心態,被孤立往往不是你自己的錯!很多人在發現自己被其他同事孤立了之後,內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼,得罪了別人,所以才被孤立。

然而事實並非如此,很多時候,一群人孤立你,最有可能的原因是發生了什麼誤會,其次也不排除是因為跟風,或者是迫不得已選擇站隊罷了。我在有一次跳槽後,加入了一個全新的公司,但是在我沒有入職之前,公司的老總就把我吹的很厲害。這可苦了我,剛到公司,就集體被老同事們排擠,你說我做錯什麼了?

本來我是抱著“合作者”的心態而來,結果這麼一弄,我卻突然變成了一個“砸場子”的。但是仔細想想,其實這就是因為一點小誤會而導致的,不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢?我們常說,事出必有因,這個因,更多的時候,都是源於某些小誤會,畢竟在職場這個環境裡,大家都是成年人了,誰都不是傻子,多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎?

所以說,發現自己被孤立,先別急著打擊自己,一定要先想想,是不是因為什麼沒有解決的誤會,導致了其他同事的內心,產生了扭曲的看法。

02.不要委屈求全,保持自己的一貫作風!被孤立的滋味很不好受,為了能夠重新回到人群當中,甚至不惜低三下

四、拿自己開涮,也要讓其他同事接納自己。但事實果真如此嗎?實話告訴你,這樣的做法真的是大錯特錯了!

中國有句古話叫做“自尊者人恆尊之”,意思就是懂得自尊自愛的人,才會受到人們一直的尊重。

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