1樓：匿名使用者
沒有融入那個圈子，或者站錯了隊
2樓：匿名使用者
職場相當於戰場，戰場上有敵人、有戰友，你有你的朋友圈子，你的朋友圈子在你的職場中是否強大，直接關係著你在職場中的命運，做人要圓滑，是戰友一定是關係好的，是敵人，也要拉近關係，有必要的話，來一次和平談判也是可以的，不是讓你真的找人家談，只是一種比喻，身在職場要左右逢源，不能一味的傾向於一邊，所謂：牆頭草，兩邊倒，不是讓你真的做牆頭草，只是教你做人要前後兼顧，合理處理好你的人際關係，你在職場將會風生水起。（個人見解）
3樓：瀰漫v小偉
在與人相處的時候，總希望別人對自己熱情、周到、彬彬有禮；當工作、生活在一個集體中時，同樣希望這個集體對自己熱情、友愛，充滿溫暖。然而，在現實生活中，被人冷落的現象常有發生，有的人因此而灰心喪氣，失去了前進的信心。由此可見，正確認識和對待這種被冷落的現象，有著十分現實的意義。
被冷落首先是一種主觀的感受，至於是否真的被別人冷落，並不一定。一種可能是別人並沒有有意地冷落你，只是你對別人的「期望值」過高，別人對你的熱情沒有達到你期望的程度，於是，你感到被冷落了。其實，這是一種誤會。
另一種是，由於某種原因，你的確被對方冷落了。這時，你就該拿出「宰相肚裡能撐船」的氣度，自覺調整好自己的情緒，不計較別人的態度，也不看別人的臉色行事，依然故我，與周圍的人友好相處。 如果說交往中的被冷落較易於正確對待的話，那麼，在一個集體中被冷落，則是對人的一種更加嚴峻的考驗。
但是，作為一個生活中的強者，同樣不應該懼伯這種冷落。從某種程度上講，被冷落也是一件好事。為什麼這樣說呢?
記得著名作家姚雪垠先生在總結自己的治學經驗時概括了八個字，叫「勤學苦練，不怕寂寞」。被冷落即寂寞。一個人處在一種寂寞的狀態中時，往往容易集中精力去鑽研學問，才有可能拿出一點有份量的東西。
整天陷於迎來送往、杯箸應酬之中，熱鬧則熱鬧，但哪還有精力和時間去搞事業呢?從這個意義上說，被冷落是好事，至少應該說是可以變成好事的壞事。 當然，也不排除這樣的情況，即被冷落是由於自己有意或無意地傷害了別人造成的。
在這種情況下，你最好能親自開誠佈公地與對方談一談，承認自己的失誤或錯誤.
4樓：接紫桖
先學會處理人際關係，處事之道再問吧
5樓：匿名使用者
也可能不是你的原因呢
6樓：野地裡的葫蘆娃
一、排外，二、不知道你的底細和為人！
職場最容易被冷落的人有哪些
7樓：liu百果的日常生活
你好，職場新人，初入職場什麼都不懂，很容易被人冷落；
太善於表現自己，鋒芒太漏的 人；
固執的人；
情商、能力過低的人；
希望被採納，謝謝
8樓：劉玉平藥師
基層工作人員，處理具體工作，不容易引起上層的關注。
在職場上最容易被孤立的人，在職場上哪些人容易
9樓：雪雅星箜
職場上3種人容易被孤立
1.謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地迴應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地「仰視」同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總「俯視」同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?
如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。
如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入「冷宮」的前兆，很容易在心裡落下病根，走到**都習慣性落單。
想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說，即使你真是團隊「異數」，但誰告訴你必須站在「大多數人」的隊伍中?
堅持自己，何嘗不意味著取得認同?
10樓：職場縱橫術劉聰
職場上，這3種人很容易被孤立，要及時改正
你是那個在職場上會被孤立的人嗎
11樓：匿名使用者
第一類人：過分自戀的人
在職場中，過分自戀的人總是認為自己比別人棒，總是認為其他同事的工作能力比不上自己。甚至還不屑於跟周邊的同事溝通。這樣久而久之，同事以及領導肯定是會冷落你，不知不覺中你就會跟職場圈子拉開了距離，讓自己融不入職場中。
第二類人：過分謙卑的人
在職場中不懂就問，謙虛是好事，但是過分謙卑的話就大大不好了。過分謙卑的人，做事情放不開手腳，跟同事在說話的時候太客氣，左一句謝謝，右一句太感謝，讓同事覺得和你相處是有距離感的。那麼他們就會不願跟你相處，在跟你刻意的保持著距離，久而久之，你在職場中就會被冷落了。
第三類人：不善溝通的人
在職場中，更多的工作是團隊合作，這需要溝通協作。而在職場中呆的時間是遠遠比在家裡呆的時間多，那麼更多時候是與同事相處。一個不溝通的人，見到同事或者是領導就臉紅，害怕說話。
時間久了，他們會漸漸忘記有你的存在，那麼你就成為一個被冷落的人。
第四類人：防範心過重的人
職場如戰場，競爭是比較激烈的。所以有時候為了讓自己的職場之路走得順利，有一點防範心是可以的。但是過重的防範心要不得，在和同事相處的時候，時刻疑神疑鬼的，讓他們在和你相處的時候，真的是沒有一點愉悅可言。
這樣久了，肯定會被冷落了。
總之一句話，要想在職場上如魚得水，要想跟同事之間相處融洽。那麼就千萬不要成為上面說的這四類人，否則就會被所冷落，導致職場生涯不順利。
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