1樓：王芳芳麼麼噠
最不應該做的事情就是經常的猜測對方，否則兩個人之間就不會有信任，無論是愛情友情還是同事，都不能這樣做。
2樓：停停停我去額
最不應該做的就是打小報告，自私自利，不懂的分享，說別人的壞話，搶別人的風頭。
3樓：灰灰慧闖天涯
最不應該做的就是講別的同事的壞話，這樣的話就會讓你們同事之間相處的關係特別的尷尬。
在職場中，哪些同事不能交往
4樓：匿名使用者
與人交往是一門大學問，若處理得好的話，對於我們個人的發展、身心健康都是非常有好處的；反向來說，若是處理得不好，會帶來很多的麻煩，工作生活都會非常得不順利。
尤其是在職場中，好的人際關係能給我們帶來很多便利，幫助我們獲得一些資源，在工作中發展得更好。而不好的人際關係則會給我們添堵，帶來很多羈絆。
交錯了朋友就可能給自己帶來不好的人際關係，所以選擇深交的物件時一定要慎之又慎。例如，以下這3種人不值得我們深交，一定要和他們保持距離，否則很有可能會吃大虧。
1. 裝大方的人。
為什麼說要和裝大方的人保持距離呢？因為這樣的人與他們相處起來很累。
首先，他們不真誠，明明很計較、很小氣，卻喜歡在別人面前把自己偽裝成大方的樣子，說明他們其實內心是非常壓抑的，這樣的人脾氣不會特別好，很容易爆發，待在他們身邊隨時可能會受氣。
其次，裝大方的人特別記仇，如果你和他們之間的交往過於隨意的話，很有可能會因為自己不經意的舉動，而得罪了他們。於你來說，你認為你們關係很好，便不拘小節；於他來說，卻會因此而記恨上你，甚至可能伺機報復。
2. 太爭強的人。
有上進心是一件好事，可以敦促我們好好努力，不斷提升自己，讓自己在工作中表現得越來越好，為自己謀得一個好前程，但是大家一定要注意，上進和爭強好勝是兩碼事。
我們可以有上進心的人多交流，向他們多學習。但是別和太爭強的人走得太近，這種心態不好，不利於在工作中穩定發揮。
而且過於爭強的人很容易得罪人，當你在工作中把大部分人都處成了自己的敵人，其實也是非常失敗的。畢竟在你需要幫助的時候，敵人絕對不會伸出援手，拉你一把的。
3. 不善良的人。
俗話說得好，善有善報，惡有惡報，不論是在工作還是生活中，我們都應該去做一個善良的人。
在工作中不要想著耍壞心眼，不要去陷害別人，這種行為是不對的，根本不是正常的競爭手段。
所以在職場中不要和心地不善良的人做朋友，既然他們可以對別人使詭計，就有可能把壞心眼用到你身上，還是遠離為妙。
裝大方的人、太爭強的人、不善良的人，這3種人對於我們來說有害無利，與他們最好不要交往過深，很多人都因此而吃過虧，切記！
5樓：風吹雨打
01.優秀的同事。
職場有很多優秀的人，和優秀的人在一起可以學習他們的優點，不斷提升自己。一般優秀的人都有自己的一套做事風格，有很多可以借鑑的東西。
職場小許畢業於中山大學，從大學裡就是非常優秀的學生，也是學生會主席，他很有自己的做事風格，他把自身的這種精神影響到身邊的每個人。出來職場，也是短短時間就能把團隊帶得非常不錯，並且深得老闆賞識。
02.負責任的同事。
一個對自己負責任的人，那麼他也會把這種負責任的態度影響別人，和負責任的同事合作都會很輕鬆。絕對不怕被拖後腿。
職場老王就是個負責任的上司，每次把公司的事情都處理得很好，每個同事和他一起做事都受他照顧，都感受到他強烈的責任感，同事都非常願意和他交流合作。
03.有抱負的同事。
職場有抱負，有遠見的人，因為他們不侷限於現在的生活，這類同事會為自己的未來規劃，努力有目標的去完成自己的夢想。
職場小莫是個對自己每週的工作都安排的滿滿的人，他把自己的工作流程都登記在日程表裡面，做事一絲不苟，按部就班的完成上司交代的事情，所以他很快就被公司提升成為部門經理。
04.會分享的同事。
職場裡的人多數為了自己的利益都不願意和別人分享自己的事情，如果能碰到一個可以和你分享工作心得，互相分享彼此之間的長處，互相學習。這是非常重要的經歷。
老譚是混跡職場十幾年的老司機，為人一生正氣，他的下屬，同事對他評價都非常高，因為他定期的會給同事和下屬聊聊他的工作心得，每次有個什麼新的知識都是帶回公司分享給同事，大家一起學習，公司一直的氛圍都很好，同事們都定期分享知識。
在職場中，有哪些同事不能交往？
6樓：我是野菜的喜愛
1、帶著不純的目的接近你的。
當有些人一開始接近你時就十分熱情，而且無條件幫助你很多，這個時候就要有所提防了，他們很有可能是想從你身上得到利益。
沒有人會無理由地對一個剛認識的人好，要提防那些帶有目的性，而接近你的人。
2、怨天尤人，負能量爆棚的。
好的心情是你認真工作的首要保障和動力，但是職場生活免不了有些不盡人意的事情，更不缺那種負能量爆棚總是愛抱怨的同事。
對於這種人最好的辦法就是不聽他的「唸經」，否則不但不能幫他解決問題同時，也影響了自己的心情和工作的動力，儘量不要去趟他這趟渾水，要能夠保持自己清醒，不要受他的情緒影響，幫不了他解決問題，最好的辦法就是沉默是金。
3、喜歡搬弄是非的人。
人多的地方是非多，職場上更是如此。在職場上經常看到一類人，每天挖空心思打聽別人的事，誰誰誰老公外面找了小三，誰誰誰被領導罵了，誰誰誰打算跳槽，有公司高薪挖他，誰誰誰和誰誰誰不和……
有的人甚至還會挑撥公司同事之間的關係，讓他們鬧得不可開交，而自己在旁邊看戲，遇到這種人，一定要記得遠遠的，以防沾了一身腥。
4、利益至上的人。
有些人，特別會精打細算，尤其是在利益方面，不願意吃一點虧。高情商的說是精明；低情商的說就是自私。他們認為人的交往只有利益。
前一秒鐘你是朋友，下一秒就翻臉不認人，把你當成晉升的墊腳石。他們的性格特點決定了和誰都不會成為為朋友的。如果你和他們在一起，遲早會被出賣。
今日分享就到這裡，我們在職場中有必要分清楚，人的好與壞，當在職場中遇到這四種人的事，儘量還是離遠一點吧。
職場中什麼樣的同事不能交往，要小心應對呢？
7樓：肌肉需要時間
一、總是在別人背後說閒話的同事。
小李在一家房地產銷售中心做銷售，在公司裡工作，總免不了要和同事打交道。在公司裡，小李和阿麗的辦公桌挨的很近，阿麗總是在跟小李說同事們的閒話，今天和小李說，小文把辦公室的檔案丟了。明天說小亮是領導的侄子，都是靠關係才能上的班。
阿麗每天都能和小李變著花樣說公司裡同事的閒話，剛開始，小李覺得面子上過不去，同事和你說話呢，總要聽一聽吧。後來小李發現阿麗每天都說同事的閒話，實在煩不勝煩。終於有一次，小李被公司派去出差，去總公司學習，可以脫離阿麗了。
沒想到回來以後，就有同事告訴小李，以後離阿麗遠一點。
二、上下班總是蹭車的同事。
小王在公司裡工作有五年了，工作的地方離上班的地方太遠，每天擠公交擠地鐵，到了公司就已經精疲力盡了，更不要說還要工作了。小王狠狠心，拿出這幾年的工資，買了一輛車。這下就輕鬆多了。
沒想到單位裡新來的兩個女大學生，天天蹭車。一開始還好，一口一個王姐，叫的那叫一個好聽。經常給小王帶一點水果零食什麼的。
後來就變了，這兩人每天上下班蹭車，還一臉理所應當。某天早晨上班的時候，小王不小心和別人撞了車了。
等和對方車主交涉完，讓警察拍了現場，小王只好把車讓人拖走，自己打車去公司。到了公司已經遲了一個小時了，小王和兩個女大學生說自己出車禍了。結果兩個人沒有絲毫沒有關心小王，說小王這不看起來沒事兒嗎？
接不了她們就早說呀，害的她們遲到，這個月的全勤也沒有了。
三、 犯錯先告狀。
職場中，有些同事犯錯，他非但不真誠道歉，反而惡人先告狀，讓人哭笑不得。這種犯錯先告狀的同事，誰遇到誰倒黴。
最近我遇到這樣一個同事，真的是難以忍受，但又無能無力。
我跟小軍同在一個專案組，但隸屬於不同的科室。我負責管道佈置，小軍負責給管道保溫。我提交把管路設計好，並按時提交了任務，但小軍由於前期拖延進度逐漸滯後。
眼看就要開專案大會了，小軍開始變得焦躁。
記得某天中午，小軍突然給我發了一封郵件說：「小默您好，我未收到管道佈置圖，導致無法開展工作，故進入一直滯後，還望及時提供給我佈置圖，謝謝。」然後，抄送了一大堆領導。
當時，我臉龐發熱，異常氣憤。本來，我們專案組資料是互通的，他可以看到每個專業的設計狀態，而且管道佈置完畢後我**跟他溝通過。如今，他犯錯先告狀，想把我也拉進水。
8樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
在職場上，與同事相處要注意哪些？
9樓：女孩穿搭搭
其實每個人都有自己的感受和喜好，別人也會有自己看法。與同事相處之時，我們應該做到彼此尊重，互幫互助。不要去破壞同事之間的關係，讓身邊的人感受到你們是可以成為朋友的。
有的人在職場上，不管遇到什麼事情，都喜歡說三道四，說到的地方，其實自己做了什麼事，別人完全可以向他說清楚。就像剛畢業的學生去學校報名參加一場活動，本來只是一個小活動而已，因為這個同學天天在學校裡和同學們聊天，聊到了自己的畢業去向，最後把當時在現場的所有人都說了出來。
所以當這個同學參加活動之時，其他同學也非常的不開心。於是這個同學就去找當時跟他一起去上課的朋友「訴苦」，希望大家可以幫他澄清一下這個事情。但是最後呢？
朋友就說「其實你根本沒有資格去批判別人」。
你有沒有發現，身邊很多同事都會喜歡背後議論別人，或者是背後議論別人的家人，特別是公司裡有那麼幾個員工平時也是非常愛背後議論人的。他們在背後說同事壞話，說自己是如何不好，說誰誰誰有什麼私事。如果有哪位人員要得罪這位朋友，或者有哪位同事背後說他壞話了之類的話，他們自然就會去找人算賬，讓對方無話可說。
這就好比有的人說我們沒素質這樣子說，大家也是會介意。
如果遇到一些不懂業務或者處理不到位的事情，自己在外面忙忙碌碌也都沒有用。同事之間都是互相幫助的，但是有些同事只想著自己賺錢，只要自己能做得到就不管別人的感受。而一些懂得拒絕的人，卻總是對此不管不顧，他們從來都不會主動向領導請示。
這種人，如果是你，你肯定會選擇遠離他吧？但是如果你想成為同事心目中認可、喜歡的好員工，那就要做一些改變。
了。五、喜歡在背後說人閒話。
辦公室是一個很複雜的地方，同事之間可能因為利益而勾心鬥角，可能因為感情而互相拆臺。
但無論什麼時候都不要在背後說人閒話，尤其是遇到那些特別愛八卦的人更是要注意分寸。不要在背後說同事，因為背後說起來沒有什麼錯，但是背後詆譭別人的人就是小人。那些愛八卦的人會在自己的工作中給公司帶來很多麻煩就不要說了吧？
這種時候即使同事之間再好也不要再議論別人的隱私了。大家都是成年人了，就應該做好自己的本職工作了。
職場中如何與同事相處？職場同事之間應該如何相處？
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所...
剛剛初入職場，該如何與新同事相處
想要更好的融入新環境，就要做一個 特殊的人 思考下如何才能讓大家認識你 記住你 熟悉你。人們都喜歡和有趣的人建立聯絡，所以要主動去思考如何展現自己的特別之處。當然，這裡說的展示獨特性，並不是要讓你譁眾取寵，那樣別人記住的只是一個小丑而已。禮貌。碰面主動打招呼，比如早上問好，或者微笑，半鞠躬。一般人都...
職場中跟同事相處時，最佳的距離是什麼？
最佳的距離就是在工作當中可以適當的去接觸，但是在日常生活中最好還是應該減少交往的頻率，保持一個禮貌的距離就是最妥善的，不會給任何一個人造成影響。同事之間要保持一定的距離，最好是 君子之交淡如水 泛泛之交而不是投入過多的感情，可以真心誠意地共事，合作解決工作中的問題，但是。定要把握好同事之間的距離。更...