1樓：爵跡之漆拉
我們剛踏入職場一切大都是有些許的陌生，遇到一個好的領導可以使你的職場經驗快速的得到積累，那要遇到怎樣的領導可以讓我們在職場中進步最快呢？
在一個領域上，我們付出了我們的努力的經歷，這樣的成長才算更真實，而一個領導會給你方向，同時也會給你發揮的空間，他是真心讓你掌握工作的本質，不是變相的把他的想法灌輸給你，讓你依照他的想法做事，這樣是不能鍛鍊到多少的，畢竟這是別人得出的想法，不是自己想到的；
當領導給你安排任務的時候，他會給更多的工作的背景和他的看法；因為他相對你的話可以獲取得更多的資訊，而且願意說出真實的想法，說明他相信你，不想拿領導的架子來壓你，間接也說明了你可以得到很多鍛鍊的機會，累積的時間經驗可以讓飛速的成長；
工作上，領導不帶情緒上班，能充分的信任和鼓勵你，在稽核工作的過程中，領導會告訴你的不對，並且說明**不對，這樣你就可以更有目的性的去改正自己存在的不對了；
每個職位都有它自己的特徵，我們都需要和領導交流，這樣才可以彼此瞭解，才可以提高工作上的「默契」，提高辦事的效率。遇到好的領導，請珍惜他吧。
2樓：陌珊不遲
一位給你發揮空間敢於給員工犯錯誤機會的領導。在這樣的領導手下做事，即便在工作過程中出現了失誤的情況，領導也會仔細為其剖析問題所在，然後指出正確方向。敢於給下級員工犯錯誤的機會，換句話說就是敢於為犯錯誤的下級員工承擔責任的領導。
在叫你做事之前告訴你資料同時給你充分發揮，在稽核你的工作過程中，告訴你不對，同時告訴你為什麼不對。這種領導是最好的領導，交給你工作是相信你能做好，不指手畫腳，在你犯錯的時候，又給你指出**不對。如果你的領導是個業務能力不強，又喜歡擺領導架子的人，就不會對你說工作是**錯了。
對自己的分析和業務能力沒有自信的領導也不會和你說，因為他很害怕控制不了局面，同時也擔心自己說得不對，會遭到質疑。
能告訴你為什麼不對的領導，是願意更深一步與你溝通的領導，是願意把他看問題的角度與你分享的領導。他經常與你這樣溝通，你才能站在他的角度上思考問題，也才能更滿足工作的要求，你的進步速度才會越快。
在職場中，怎麼樣才能讓領導滿意
3樓：匿名使用者
這其中的原因，bai取決於du
你是怎樣對待領導的zhi。你對待領導dao的方式就回
決定了領導對待你答的方式。那麼在職場中，我們該如何對待領導呢？在這裡跟你分享三個小建議。
1、表達忠誠，贏得領導的信任
對領導的忠誠，不能藏在心裡，而是要學會表達出來，讓領導看到或體會到。只有領導感受到你的忠誠，才會真正對你放心。
小王工作能力特別強，業務能力沒得說。但是他平常心高氣傲，覺得領導能力不如自己，憑什麼做他的領導。因為心裡有這種想法，無形中他就會體現出對領導的不滿。
作為領導，也能夠敏銳的覺察到她對自己的態度。慢慢的領導就開始疏遠他，把手頭重要工作交給踏實可靠的小麗去做。雖然小麗能力不如小王，但是領導願意培養他。
小王手頭的活越來越少，對領導就更加不滿意。因為幹著不開心，沒成就感，小王不久後就主動離職了。
職場中，領導寧願要一條忠心的狗，也不要離心的獅子。有忠誠才會讓領導有安全感，他才會放心交給你事情。
4樓：匿名使用者
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識
哪些優勢能讓你在職場中脫穎而出？
5樓：搞笑
會做人，有能力。
會做人，職場辦公室政治哪哪都有，會做人，真的超級有必要。
當然我說的會做人不是那種只會表面討好別人，背地裡挑撥離間什麼的，那樣活的跟狗有什麼區別。會做人，就是不要沉迷深陷於辦公室的勾心鬥角，不拉幫結派，不背後嚼人舌根。
而且會做人的關鍵不是和誰關係都好，而是每個人都不敢輕易惹你。小人不敢給你使絆子。學會給自己打造個人「標籤」，讓別人想到你的時候絕對不會是沒有存在感，勤勤懇懇，端茶送水這種詞。
而且要有自己的特點，堅決不做容易被忽視的人。
無需光芒四射，因為樹大招風，但是身上總有閃光點，天再黑，別人總能看到你。
有能力，沒有能力寸步難行，更別談脫穎而出。
在比如溝通能力呀、管理能力呀、技術能力什麼的有真東西，有真傢伙才好辦事。沒有能力誰喜歡你，沒有能力在就是沒有利用價值，說丟就丟的。所以，無論是什麼時候有個傍身的東西真的很重要，有個做的很精的東西才靠譜。
在謀略方面也要有能力，辦公室裡的什麼都不懂的小白羊真的活不久的。在辦公室政治中活得長久真的很重要。
對了，還要給領導一些好印象。就比如，在領導不注意時，你幫他解決問題，而且解決的比別人好。有領導在場的場合，儘量表現自己，但是也不過火。
給領導一種，這個年輕人不錯的印象。
6樓：馬桂豔的手機
每一位員工都想有一份好工作，而有一份好工作卻僅僅是職場中的開始。得到領導的賞識與栽培，自己的工作有更大的發展空間才是我們要努力的重點。
企業每招聘一期新員工加入，都會統一進行培訓然後分配到合適的崗位上去，為什麼有的人能夠快速的從眾多員工中脫穎而出，被領導賞識，做到到一步先、步步先。根據我的經驗與調查得出如何下結論： 首先、要有勇氣，敢於冒頭，主動承擔責任；職場的東西需要主動的去追求自己的夢想，敢於站出來，在不影響與周圍同事的相處，不違背公司利益的情況下，闡述自己的觀點，創新的思維，大膽的發言，這樣能讓人快速的記住你。
其次、要有一項特長，比如說：勤奮（對新員工用有，對老員工沒用）、善於溝通與交流、注重團隊協作，有一項過硬的技術等等。 再者、做好本份工作是基礎，要拓展知識面，瞭解各個崗位的職責。
因為本份工作不容易突顯業績，你要瞭解到其它各個崗位職責與日常工作的技能，這樣當領導需要你完成這項任務時，你快速有效的完成。領導看重的往往是能完成任務的人。 最後：
做事情要腳踏實地，做一項會一項，不能領導接二連三交給你很多工，這個沒完成就急著做下一個，這樣最後的結果一般都是一個也不會。要做就必須做好，工作中儘量避免犯同樣的錯誤，這樣會讓領導誤認為你沒有進取心，你做了100件事，全對了是你應該的，做錯了一件，大家就都會記得你這個錯誤，那你這100件事情就白做了，所以說要認真仔細，該寫工作總結的要寫，算是給自己的職場成長留下可循的足跡。
7樓：仝杜欣
我是這麼認為的：
一、業務能力幹練成熟強大
不管怎麼說，業務能力是第一位的。如果你擁有業務能力，成功就近在咫尺。公司要發展要效益還是需要一批有能力能給公司帶來收益的精兵強將，所以高素質高能力是你在職場中脫穎而出的基礎。
二、人際關係融洽寬廣多多益善
我說我人際關係包括這些：首先你要學會和同事融洽相處，相處之道在於尊重別人也去就是尊重自己，和同事良好的溝通是成功的基礎，不要覺得自己能力強就高高在上，看不起同事，實際上在一個團隊裡，團隊精神才是成功的凝聚力；和自己的領導要充分溝通，不要一位的懷疑領導的決策，當你有疑問是可以詢問，可以發表自己的意見，如果你的意見完美有見地領導是會採納的。不要質疑領導的胸懷，你要這樣想，既然能當領導就一定有他的過人之處。
這樣你也能在職場中脫穎而出。
三、深入理會什麼是德才兼備
中國人講究德才兼備，德在前，才在後。這個順序你一定要理會深刻，這裡所說的我德，是德行問題，包括德含義及其寬廣，真善美是德，能力是德，寬容是德，文明是德......，試想如果你是領導，在我才幹一樣的前提下你會選用哪一位？
8樓：
1、角色定位，緊盯目標。
我個人的經驗是：因為我始終知道自己想要的是什麼，我時刻盯著的是自己的夢想，從來不去顧及別人的眼光與評價，所以，走到今天，雖然還離成功很遙遠，但至少有一點：因為職場定位準確，我不會去與同學或朋友做任何的比較，反而覺得更容易快樂！
是的，沒有目標的人，會常常把自己的幸福掛在別人的目光與評價的言語中，反而常常會經常迷失方向。所以，你要常常問自己：我想要的到底是什麼？
我要怎樣得到？我目前的優勢是什麼？我還需要做哪些的改善一旦職場中的角色定位好了，那麼，你所要做的事情就非常簡單了：
就是努力努力再努力！
2、堅持學習，決不抱怨。
很多學校裡學習到的多是理論上的，真正進入職場時你會發現：學校里根本沒有教你怎樣在職場中生存！在書本上我們學了數理化音體美，學了歷史地理英語語文政治，卻唯獨沒有學習如何有效的表達及溝通、如何獲得他人由衷的合作、如何增強自己的號召力與影響力、如何態度控制、如何更自信更樂觀！
偏偏，這些在職場中都是必不可少的技能！正所謂：學無止境。
與其將時間浪費在抱怨中，不如想想怎樣改變現狀。與其沉浸於過往的成功中，不如備好行囊準備再戰輝煌！一旦我們停止學習與思考，我們也就停止了前進的腳步。
而我說的不抱怨是什麼意思呢?我朋友當年在他們分公司是最年輕的新人，也是工資最低的。可是，他從來不去抱怨為什麼自己工作的最多工資卻是最少。
他每天都在不斷地學習，學習公司的產品知識，關注行業動態，分析競爭對手，不斷總結經驗，更重要的是每次都能越挫越勇。呵 呵，如你所知道的，當別人還在原地踏步時，他已經是某個分公司的老總了，也就是全國30個總經理中最年輕的！更讓我由衷地、由衷地佩服的是：
當他才剛剛上任了兩個月以後，居然在別人無法做起來的市場中再次創造了奇蹟！
3、班期間，不談私事。
呵呵，我想關於這一點，你自己已經做的非常好了，也無需我再多囉嗦什麼了。畢竟，工作的環境是用於辦公的，不是用來做私生活的彙報的，不管自己過的是好還是不好、幸福或不幸，都與工作無關。因為，公司最終評定你的價值的標準就是：
你為公司帶來了多少價值！
4、愛崗敬業，視如己業。
與其不停地去換工作換崗位，不如踏踏實實地在自己的崗位中再深挖一些、再深挖一些！水到底在**？就在你的腳下！只要你堅持！
9樓：猴品志
優勢都是相對的，我稱之為比較優勢或者相對優勢。怎麼讓你脫穎而出，要仔細分析你所在的環境的，找到你的相對優勢。比如，如果你公司裡的人英語水平都是大學英語四級水平，而你是大學英語六級水平甚至是專業八級水平，突然有一天公司來了外商，你能夠流利地向外商就公司的產品和服務等向外商進行介紹，那麼你的外語能力就是優勢能力。
要找優勢，就要分析你所處的環境。假如你還沒有工作，沒有環境給你分析怎麼辦？那麼，我認為只能是用通用的打法，把職場上能用得上的一些技能進行單點突破。
職場上能用的技能是哪些呢？辦公軟體（word\excel\ppt）的操作和寫作能力（簡明、扼要、邏輯清晰）。
在職場當中，領導需要重用什麼樣的人呢？為什麼要重用這些人呢？
領導重用的兩種人。一種是確實有工作能力的人，能力非凡的人是受到領導的尊重的，並且受到重用的。另一種就是情商比較高的人，能夠解決領導的一些私人問題，解除領導的後顧之憂。職場上多多少少會遇到一些小人，平時可能看不出來，牽扯到利益問題，便會露出真面目。相比普通員工，領導們肯定見識過更多的職場小人。但有的領...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...
職場中什麼樣的員工更受領導青睞，什麼樣的員工（性格方面）更受老闆的青睞？
一個剛入職的小萌新都可能能夠馬上融入集體，獲得同事的認可尊重，得到企業老闆的垂青，很多人把這些要求看的很難，其實只要做到四點就可以完美實現！第一，尊重你的同事，背後不說同事閒話！同事是你工作過程中交際時間最多的人，處理好同事關係，做起工作來往往事半功倍，因此，你需要學會尊重你的同事！第二，少說多做，...