1樓：柳柳來聊汽車
領導重用的兩種人。一種是確實有工作能力的人，能力非凡的人是受到領導的尊重的，並且受到重用的。另一種就是情商比較高的人，能夠解決領導的一些私人問題，解除領導的後顧之憂。
職場上多多少少會遇到一些小人，平時可能看不出來，牽扯到利益問題，便會露出真面目。相比普通員工，領導們肯定見識過更多的職場小人。但有的領導非但沒開除這些小人，反而還重視他們，為什麼呢？
<>人人都喜歡聽好話，領導亦如此。小人總喜歡在各種場合拍領導馬屁，而領導也喜歡這種情況，即使知道對方說的是一些令自己開心的話，也會得到滿足。職場小人有「眼力勁」，擅長見風使舵，也會辦事，領導們對於這種精通人情世故、又會按照自己想法辦事的人，自然會重用了。
因為在領導眼裡，只要你會做事，其他問題都不是問題。
領導都希望手下的員工對自己忠心耿耿，但每個人都有自己的思想，作為領導，不可能全面瞭解每一個人。因為，親近這些小人，便能獲得更多關於下屬的資訊。此外，小人為了巴結領導，也會盯著大家的一舉一動，私下打小報告。
因此，有的領導重用小人，也是為了收集員工資訊，從而更好的進行管理。
有的領導寬容大度，喜歡看到員工的進步；有的領導小肚雞腸，一旦有員工事情辦得很漂亮，便心生妒忌，生怕其取代了自己的位置。小肚雞腸的領導也會想辦法打壓表現突出的員工，因此便會重用小人、或者和表現突出的員工有矛盾的人，對付能力強的員工，制約優秀員工的發展，而自己的領導地位也不會受到威脅。能當上領導的人，多多少少也會有兩把刷子。
遇到心術不正的領導，還會利用員工達成自己的目標。領導重用小人，也會掌握很多小人的把柄。有的領導為了自己的利益，只要給小人稍微施加恩惠，小人便會心甘情願地去做領導安排的事。
一旦出現問題，背鍋的便是小人了。
2樓：秋訾說娛樂
職場上領導喜歡執行能力強的人，因為執行能力強的人能夠迅速把領導交代的工作任務完成。領導通常都是管大方向，定下整個專案的總基調。職場上領導都喜歡那種溝通能力強的人，畢竟一家公司，一個單位不是一個人孤軍奮戰，而是由許多人組成。
此時溝通交流就顯得十分重要，有效的溝通能夠減少不必要的資源浪費，節省大量的時間。而且溝通能力強的人，很容易拉近與別人的關係，而且還能夠更好的活躍團隊氛圍，營造一個和諧的團隊環境，從而在根本上提高團隊戰鬥力。這樣的人領導都非常喜歡。
3樓：細細
領導需要重用的是能力，比較好會說話的人，這些人對領導來說是非常重要的。
4樓：草莓甜甜圈
需要重用有能力，有想法的人，因為這些人會給你帶來很多驚喜和價值。
在職場想被領導重用，身上要具備哪三個特點？
5樓：草莓少女阿三
剛剛入職場兩個月，感覺平日工作中自己挺認真的，但是，自己確實沒有有些同事那樣會巴結領導，感覺自己很難在職場混得如魚得水。那我該如何做，才能在職場中受到領導器重？簡單來說，要想在公司裡脫穎而出，需要做到三點：
首先是在漩渦中心工作，然後成為解決問題的高手，最後做好工作彙報。
我們都知道，新手進入職場要經歷三個月的試用期。在這段時間裡，公司只會安排你做一些沒有難度的日常雜碎小事，這就是我們常說的職場新人的灰色地帶，是新人必過的一個坎兒。在這期間，你做得再多、再完美，也不會引起同事們的注意，無喝彩。
你要想從這灰色地帶突圍，脫穎而出，必須要閃出奇異的光彩。
有這麼兩種員工，比如你讓他去做一件事，他問都不問具體情況，想也不想直接就去做；或者他的第一反應就是否定和質疑，潛意識就覺得這件事難以完成或完成不了。這兩種員工永遠都只能做員工，很難受到提拔，領導最不喜歡對自己毫無用處的下屬！有的下屬工作能力強，有的下屬長得漂亮賞心悅目，有的下屬沒啥工作能力但能投其所好，有的下屬很忠誠很聽話，有的下屬懂得哄領導開心。
總之，只要有一樣讓領導很滿意就行了！
在工作中，工作給予自己的，除了微薄的工資外，還有珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西價值與金錢相比，更高出千萬倍。在職場上，人們要想實現自身的價值，首先應該明白自己投身職場的初衷，是為了自己。
只有進入職場，才能獲得跨入社會的資格，才能在社會階梯上不斷獲得晉升的機會，通過自己的工作收穫到知識、經驗，提升自己的能力。
6樓：辛格
身上必須具備優秀的工作能力以及刻盡職守的態度以及樂觀向上的精神，都是重點。
7樓：墨綠夜晚
首先第1點專業能力過硬，只有擁有了專業能力，任何工作才能瞭如指掌，第2點需要情商特別高，情商高的人會辦事，既讓人感到舒服又讓人愉快，第3點就是儀態端莊，不管各行各業，長得氣質好看的人，總是能給人留下一個好印象，談生意的時候也能比一般人更加的有優勢。
8樓：小李美死了
我們的人際關係是非常的不錯，而且性格也非常的積極開朗，並且情商和智商也要特別高，這些特點都是非常不錯的，才會讓領導重用。
9樓：蕾蕾
自己的工作能力非常強，自己有遠大的理想和目標，自己對這份工作有獨特的見解。
10樓：家博寶貝啊
首先自己要有接人待物的能力，在單位要有主人公的意識，做什麼事儘量為單位利益著想，在領導面前要做一個賢內助。
你認為什麼樣的人最受領導重用？
11樓：愛莞閒事
不同的老闆重用的人不可能一樣，加上公司的現狀不同，重用的人也會有不同，大致有以下幾種：
對公司忠誠的人。
專業水平很高的人。
能直接給公司帶來收益的人。
能替老闆解憂的人。
老闆喜歡的人。
老闆信任的人。
老闆的親戚。
有責任心的人。
大致有以上幾種，如果同時具備多種，被重用的可能更高。
12樓：離樹之殤
做事能力強，比較服從安排，同時又能提出自己的見解彌補領導意見的不足之處，可以合作，有問題及時反饋，善於學習，不在背後議論別人。這樣的人到**都會很受歡迎的。
13樓：匿名使用者
1敬業的員工：隨著社會的進步，人們的學歷、知識背景差異也越來越小。學歷，文憑已經不再是單位考量員工的唯一標準。
而有很多單位的考察條件是敬業，其次才是專業技術水平。敬業的人的工作目的不僅僅是為了薪水報酬，除了本職工作以外，他們還願意提供超出報酬的服務和能力，是願意為工作作出奉獻的人。2責任感強的員工：
這種人的學歷、能力可能比別人差，但是他們絕不缺乏責任感，這種人對單位起著重要的意義，「言必信，行必果」，把每一件小事都能做好。3工作效率高的員工：高效率的工作是每個單位非常看重的，不要每天在公司瞎忙，要對自己的工作內容做一個合理的規劃，心無旁騖，專心致志，不拖延，做好每一份本職工作。
4溝通能力強的員工：溝通和八卦是兩回事，不喜歡溝通的人，即使自己再有才能，也只能是一個人的才幹。喜歡溝通的人，可以在與別人溝通交流的過程中，取長補短，這也是提升自己的最有效的方式。
5上進的員工：個人的發展一定要跟得上公司的腳步，不要盲目自大，停滯不前，停滯就意味著退步，意味著被淘汰。在空餘的時間努力提升自己的技能，發展自己的優勢項，這樣你才能在和別人競爭的時候更勝一籌。
6懂得感恩的員工：總是會有些喜歡抱怨的人，抱怨公司，抱怨同事。其實不然，你今天的成就雖然是靠自己的努力換來的，但也絕少不了公司和同事對你或大或小的幫助，工作給你的不僅僅是報酬，還給你了學習和成長的機會，學會接受他人的批評，這樣才能讓自己不斷的完善。
7忠誠的員工：有能力的人到處都有，但忠誠的人卻難尋。單位不一定會挽留一個有能力的員工，但一定會挽留忠誠的員工，忠誠的員工將會是單位最有發展前景的，他們善於站在領導的角度想問題，時刻維護單位的利益，並給單位創造價值。
14樓：乜許伱卟懂
一般在職場中，工作能力強，做事極認真，而且服從領導的安排，特別聽話的人，還有就是做事能力不怎麼樣，但是他們人際交往能力特別強，而且八面玲瓏，善於交際的人，以及特別會討好領導的人，是最受領導重用的。
15樓：風君侯
在實際工作中，最受領導重用的，大部分是那些八面玲瓏，很會來事靠近領導的。領導都喜歡屬下忠於自己，所以會注重這些靠近領導的跟自己一條心的人。所以過過能力的強弱並不是第一位的。
16樓：招財貓
你好朋友，能受領導重用的都是情商極高的人。
這些人工作能力一般般，他們的心思也不在工作上，而在處理人際關係上。
工作的時候多是裝裝樣子。
而對待領導的態度卻是高度認真。
這也是一個國粹吧！
身在職場，人人都想得到領導的重用，什麼樣的下屬最受領導重用呢？
17樓：伴你娛行天下
財運當頭，升職在即，為何有的人能夠瞬間抓住機會把握住，而有的人卻與之擦肩而過？你是不是曾經有過「同人不同命」的感嘆？其實有些職員看起來跟你一樣的起點，但他們更容易獲得領導的青睞，故而比你爬得更快。
那麼，你知道什麼樣的下屬更容易受領導重用嗎？如不瞭解的話，快來看看本文給出的介紹吧。
一、做事、做人都非常靈活的員工。
這一類員工不會死守著規矩來辦事，這樣一來若是遇到一些突發狀況時，他們都能夠運用靈活的頭腦，圓滿解決。面對這樣能夠為自己分憂解難的員工，領導自然是會更器重一些的。畢竟這麼會辦事的員工，誰又能忍住不喜歡呢。
因此，只要有了為員工謀求福利的機會，領導大概第一個想到的就是他了。因此，我們要努力成為這樣的人物，才能夠成為領導的心腹。
二、具有一定事業心的員工。
如果你對自己當前的工作非常滿意，一點想要往上爬的想法都沒有，那領導肯定不會主動去推你往前走的。相反，你要先在領導的面前展示自己的野心和能力，讓他看到你是具有一定事業心的人，他才會放權給你辦事，才會放心提拔你。如果你一直展現出來的就是一個扶不起的阿斗做派，那領導肯定不會自討苦吃提拔你，你說是不是這個理呢？
三、自律性強、執行力強的員工。
如果這名員工不僅有事業心，而且對自己的要求非常嚴格，在接到工作任務時，執行力超強，很快地就能圓滿完成任務了，那這樣的人物肯定會在第一時間獲得領導的提拔。因為這樣的人才在職場中真的太缺乏了。很多職場人自視甚高，總覺得自己被辜負了。
其實是因為他們沒有抓住機會表達出自己的實力，因此他們失敗在於自身的執行力不強上。
18樓：人生大事
我覺得比較有能力的下屬，另外懂得去巴結領導的下屬，才能夠受到領導的重用，容易升職加薪。
19樓：黎昕科普知識小屋
只有那些會說話，能力強的人，才會受領導重用。對於那些只知道少說話多做事的人一般是不行的。
20樓：你好甜甜圈呀呀
必須要會說話，有情商，有智商，有能力，有技術。只有這些都能夠存在，領導才會喜歡。
在職場上，想要知道領導是否會重用你，應該怎麼做呢？
21樓：張思談娛樂
在職場上，想要知道領導是否會重用你，應該怎麼做呢？
1.關注你的缺點。領導在真正重視你之前，一定會關注你的缺點。
在這個時候你一定要好好的表現，特別是在工作中有什麼不懂的或者說做的不太好的，一定要及時請教和溝通，並且培養和領導的默契度，一定不要錯過這個能提升自己的機會，因為在職場中領導沒有義務去指出你的缺點並幫你改正，如果有了那是一個運氣，說明你非常幸運得到領導的重用，而這個時候一定要用最正確的觀念去回報領導，把自己所做的工作做好，儘量避免出現以前的錯誤，只有這樣才是對領導最大的寬慰。
2.不再寬容。在工作過程中，人即使能力再強也會犯錯。
好的領導信任員工。比如他們在工作中犯了小錯誤，好的領導會很激烈的批評他們，因為這是為了讓你能很快提高。但是，當他們遇到大的錯誤時，好的領導寧願承擔責任並拯救他們。
否則，你會倒黴的。當你犯了嚴重的錯誤，他們不會容忍你，也不會容忍你，他們會隨心所欲的處理。一個好的領導會對員工進行細緻的培訓，在小事上指點迷津，儘快讓你在工作中遊刃有餘，在大事安排上為你答疑解惑，讓你事半功倍。
3.有些年輕人很苦惱。他們做事明明沒有過錯，和同事關係也很好。
但是領導就是不想宣傳自己。其實不是領導昏庸，而是看不到你的能力。雖然一定要低調，但適當的時候也要表現出自己的能力。
知道領導這麼忙，不可能關注每一個員工的發展。你不主動，他怎麼知道你有能力？在合適的時候和領導推心置腹的談一談，比自己等著要好得多。
只要生活過得好，工作上沒有明顯失誤，遲早會有升職加薪的。
什麼樣的領導能夠讓你在職場中進步最快
爵跡之漆拉 我們剛踏入職場一切大都是有些許的陌生，遇到一個好的領導可以使你的職場經驗快速的得到積累，那要遇到怎樣的領導可以讓我們在職場中進步最快呢？在一個領域上，我們付出了我們的努力的經歷，這樣的成長才算更真實，而一個領導會給你方向，同時也會給你發揮的空間，他是真心讓你掌握工作的本質，不是變相的把他...
職場中什麼樣的人容易得到老闆重用？
我認為肯定是能夠在職場上，能夠給公司帶來益處，提升公司業績，為公司著想，以前，有準備 指的是知識儲備，但在以創新至勝的今天，光有知識儲備是遠遠不夠的，還需要創新思維與創新能力，運用創新思維，產生了好的創意，就能夠比別人更好的把握住機會，甚至可以製造機會。職場中得到老闆的重用，老闆要信用你，還有就是老...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...