1樓：創作者
分析能力一定要非常的強，要學會和同事相處，平時也應該和領導打好關係，要學會拍馬屁，這樣才能在職場上混得特別好。
2樓：樂樂在此呢
應該懂得為人處事的方法，要了解職場中的規則，也要注意他人的心思想法，要學會觀察他人的表現。
3樓：王志剛剛剛
應該懂得基本的職場理念，也應該注意自己的日常生活狀態。也應該和其他的同事搞好關係。也應該尊重自己的上司，也不應該經常議論他人的事。
4樓：紅紅的瑜伽課堂
想在職場混的好，首先需要懂得人際心理學，好的人際關係會讓你如魚得水，工作起來更自信；除了人際心理學還需要懂得時間管理、精力管理、學習力以及向上管理能力。
要想在職場上混得好，必須學會哪些點？
5樓：周**強強
在工作的時候一定要努力，而且也要把工作的質量完成的很高。如果有不會的一定要問自己的同事和領導，因為他們會告訴你的。在為人處事方面也要做得很好，性格也要開朗，要非常善於與人交流。
無論同事需要有什麼幫助的地方，都要伸出援手。而且在開會的時候也要適當的提出自己的建議。
6樓：aaa不吃香菜
在職場工作必須要充滿熱情，精神飽滿，兢兢業業去完成屬於自己的工作。在工作中不推卸責任，不拖泥帶水，今日事今日畢。精通業務，儘自己的責任，做好本職工作。
上班來，下班走，不摻和同事之間的是非之地。
7樓：pan小
①表達要簡練，表達觀點時，語句要儘可能精簡，挑重要的說，切忌廢話連篇。②表達要具體，不要僅僅說出你的想法，還要給出一些簡短的理由來支援你的觀點。③語氣不能刻薄，表達觀點時注意不要批評任何反對你的觀點，或是抱有「他們不接受我的想法，一定是瘋了」的思想。
怎麼做才能在職場上混的好？
8樓：落雨看卿
無欲則剛。農村裡有句老話：「光腳的不怕穿鞋的。」
職場中也一樣，當一個人什麼都不在乎，不追求升職加薪，不追求評優評先，甚至連別人的一句好評都不要的時候，就為自己戴上了最強有力的鎧甲。
莊子》中講述了一個「散木」的故事：
莊子漫步在山林之中，看見一棵大樹，枝葉茂盛，伐木工在它旁邊休息卻不砍伐它。
莊子問其原因，伐木工人說這棵樹沒有什麼用處。
莊子不由感慨道：「這棵樹就是因為不成材而能夠終享天年啊！」
後來人們也就演化出一句經典名言：「無用之用，方為大用。」
職場上「混得好」的人，並不是做事最多，時常在大會小會上被領導點名表揚的人。而是那個安安靜靜做好本分工作，除此之外，誰也喊不動的人。
這種人，也曾是領導的「左膀右臂」，勤勤懇懇工作多年，卻始終只有「幹活的」份，沒有「晉升」的份，當看透了領導只是拿自己當墊腳石這個真相之後，便逐漸學會由內而外改變自己。
既然小小的一次晉升，就已經付出了全部的心力，職位越高，責任和義務也就越大，屬於自己的時間更加少得可憐。
有句話說，一個真正成功的人，是有時間陪孩子的人。當一個人能夠在職場上穩穩地立足，基本的衣食住行有保障，就要學會「見機行事」：有機會，就再努力拼一把，沒機會，就做個有實力的「邊緣人」，騰出更多的時間給自己和家人，多好！
怎麼在職場中混的好？
9樓：怪物青瞳
開闊的思維。思維模式和思維的廣度是你能在職場活得比較好的最為關鍵的要素之一，經常聽當領導的說，這個員工好用，另外一個員工不好用，其實職場中的人真的存在三六九等之分，好用的員工一個真的可以頂幾個用，這些員工是什麼樣的人呢？經過梳理驗證，這部分員工的思維無一例外的都比較活躍。
踏實的態度。現在很多的員工最容易好高騖遠，永遠盯著別人好的一面，覺得自己也挺厲害的，但是永遠看不到自己的缺點和不足，如果有這樣的員工，他的做事態度自然不會踏實，日常的工作中大錯不犯，小錯不斷，這個可是職業大忌，我們需要一個踏實的工作態度。
持續學習的能力。這個要素在職業中也是非常關鍵的，有的人一招吃十年，有的人十年學習十年，累積十年的經驗，這就是區別，等十年後，前者仍然是十年前的狀態，後者已經平步青雲了，這就是持續學習的能力在主導這些事宜。
較高的執行力。如果你的思維形式跟不上，那麼你的執行力一定要高並且能把上級傳達給你的工作能夠做好，這個也是一個良好的能力，工作拖拉一樣是職場大忌。
具備團隊意識。這個可能比較泛，不容易具體把控，但是如果你喜歡這個團隊，一定會自覺的維護這個團隊的利益，這個其實就是團隊意識間接的體現。
良好的人緣。職場中在你晉升的時候有幫你說好話的人固然是好事，但是沒有說你的壞話的人同樣重要，如果不好好的經營你的人緣，不小心得罪了其他的人，在關鍵的時候，不經意的一句話可能會阻礙你的前程。
如果你具備了上述五項及以上，你在職場中絕對會如魚得水，風生水起。
怎麼樣才能在職場上混的好，？
10樓：烈火三代
在現實的職場中，一定要注意一下幾點：
1、別沒有大志，只想著給別人牽韁繩：在我國的農村牽韁繩的俗成跑龍套，這個牽韁繩看上去輕鬆，但往往最容易成為炮灰，功勞沒你的，裁員卻優先考慮你，同時在別人成功的路上，你只會成為別人成功的墊腳石，所以在職場上混，一定要心存志向、定下短期和長期目標，然後圍繞著你自己的目標付出行動，一步一個腳印、穩紮穩打，只有如此，職場才有你的容身之地，你才不會淪落為牽韁繩的角色，更不會成為炮灰。
2.可以笨，但不可以不小心：在日常的工作中，很多人會說自己嘴笨、腦子笨，做事給人的感覺不靈光，我個人認為這些無所謂，笨的人最多是做事情會差那麼一點。
但就擔心你笨的會不小心的中了別人的圈套，觸犯別人的蛋糕，到那時，你就在無形中犯了職場大忌。
職場中有一種笨的讓人可氣的人，你說他笨吧，可還管不住自己那張嘴吧，當別人議論什麼是非的時候，不能不知道迴避，而且還在滔滔不絕的講個不停，笨的都忘記了隔牆有耳這句話，他這邊剛講完，另外一邊可能立刻都會知道，你說這事以後還有你的好嗎？為此，在職場中不怕你笨，只要你勤快一些，多做一些，同時少說一些，甚至說在張嘴之前要好好考慮什麼該說什麼不該說了。一句話：
小心無大錯！
3.別光想著有靠山，世上最可靠的靠山就是你自己：大家在職場中混的時候，每一個人都渴望自己身後有牢靠的靠山，有非常牢固的關係，可是在現實的工作中，已經見慣了職場中經常發生後臺垮臺的事情，到那時你還指靠誰？
估計你誰都指靠不上。
所以在工作中，不要去天天幻想尋找什麼靠山或者後臺，而且要學會自己獨立完成工作，創造出自己工作的業績，只有如此，你將來才有安身立命的資本，如果你一味的尋找靠山和後臺，那我把別人說的話在這裡再送給你一遍：靠山山會倒，靠水水會流，靠天靠地不如靠自己。再說直白一點，業績就是最大的靠山。
怎樣才能在職場上混的好？
11樓：網友
人在職場，想要站得直坐的端就必須做到以下3點：
1、提升能力，業務熟練。能力是自己最大的依靠。對於領導交待的任務，必須按時按要求完成。這樣你見到她時心裡就不慌，不會擔心因為工作沒完成或幹不好什麼事而受到批評。
2、凡事都有一個度，該堅持原則，就要堅持原則。不要做軟柿子，適當的保持自己的個性，方誰都有脾氣，這脾氣可不是依著性子和領導對著幹，而是在不違背工作原則特別碰觸自己底線的情況下，先理後兵。
3、善良，但不是爛好人。不是自己的工作，該拒絕時就要果斷拒絕。打著幫助別人的旗號，其實也是一種不負責任的表現。在職場上真正的善良是遵守職場規則。
12樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
想要在職場上混的好，需不需有個人原則
光之綠巨人 在職場中一定要有自己的原則，才能很好地約束自己，在職場中混得風生水起。在職場中我們需要堅持以下幾個原則。首先，我們要堅持少說話，說多錯多，要是在跟領導談話的過程中，你因為多嘴說錯話，這樣給領導留下的印象是很不好的，所以少說點話還是很有必要的。其次，公司的領導還是比較注意員工的考勤的，沒有...
想要在職場當中發光發熱，在工作上應該如何表現？
想在職場當中發光發熱，在工作上要積極肯幹，要多向前輩請教學習，要聽從領導的安排，在業餘時間要多充電，要給自己鍛鍊的機會。如果你想要在職場當中發光發亮的話，那麼我覺得你一定要特別的努力，同時的話，要做好自己的工作，讓領導能夠發現你的優點。在職場中想要發光發熱的話，在工作上要勤勤懇懇，不要耍小聰明，在工...
怎麼才能在公司混的好，怎麼做才能在職場混的好？
哈哈，這是個非常有意思的問題。按照我的理解，那就是幹好工作，給領導實際上的最大支援。但是，事實教育了我，在外國可以，在咱們中國絕對不行。在上個世紀還可以，在今朝絕對不行。業務要強還要巴結上級，這是現在的狀 既要有能力又要有能量。還有一非常經典的話 工作是幹蛋 白費勁的意思 關鍵在攣攢 上躥下跳，巴結...