1樓：夏見冬
可以自己去找領導說清楚，也可以在領導面前勇於表現自己，展現自己的工作能力，這樣領導就會把這些誤會消除的。
2樓：情感達人左右
對於說有些人不擅長巴結領導，但是卻發現領導對自己產生誤會了。我覺得你就應該非常直接的跟領導談一談，告訴領導自己是怎樣的。
3樓：愛上我企鵝9啊
可以向領導解釋。雖然不會巴結領導，但是一定要維護自己的合法權益，要向領導解釋。
不擅長巴結領導的人，也不願和領導打交道，領導對自己產生誤會該怎麼辦？
4樓：天天看娛
職場中上下級關係非常重要，能討好領導並且願意跟他打成一片的人往往能夠獲得很多發展機會。與之相反，那些不擅長巴結上司也故意拒絕跟他們打交道的人往往過得很艱難，除了很難在工作上受到優待以外，如果碰到了一些小肚雞腸的上級還會認為你不識時務瞧不起對方，那這可就慘了。兩者之間因為自己的性格產生誤會，這時領導不僅僅會疏遠你而且還會在很多事情上給你「穿小鞋」，這份工作顯然馬上就要幹到頭了。
面對這種窘境自己到底該怎麼做呢？
其實有兩種辦法解決這個問題。首先從根源入手，自己要嘗試改變這種性格，不追求讓自己由乙個不善交際的人變成社交達人，但基本社交禮儀和正常的上下級關係要打理好，這樣領導雖然不至於生出多少好感，但至少不會有多大意見。畢竟認為人人都應該奉承自己的上級還是挺少的，但如果你刻意疏遠對方，甚至拒絕跟他打交道，那這必然會引起所有領導反感，對方第一感覺就是認為你這個人性格有問題，一點都不懂職場文化。
在日常工作過程中，碰到領導打招呼是基本禮節，對方交代的任務要不打折扣地完成，如果領導刻意找你談話，不要緊張更不能表現出不滿，就像跟其他同事一樣正常交流就可以了。此外如果有團建以及應酬的酒局，千萬不要動不動就拒絕，這隻會讓自己顯得格外不合群。正確做法應該是能參加儘量參加，實在不想去要找乙個令人信服的理由，這樣才不至於給領導留下壞印象。
其次在酒局上不會說話就少說一點，人們不會討厭乙個沉默的人，但一定反感開口就得罪別人的人。
當然如果覺得自己實在改變不了這種性格，那也完全沒必要勉強，可以換乙份不需要跟人打交道的工作，這也不失為一種好的選擇。
5樓：0知識達人
職場上最忌諱的就是不敢交流或者不交流。 「拉攏」和「交往」是兩回事。 與領導者打交道既是必要的社交，也是必要的工作交接和反饋。
所有的事情說白了也要說明。 沒有人喜歡繼續被誤解。 即使你不願意和領導打交道，也不能吃這個胡說八道。 還是找個合適的時機，和領導坐下好好談談，消除誤會對你只有好處。
如果你覺得自己在領導面前提出這個問題真的很不好意思，可以通過郵件或者微信把自己的意見表達清楚，讓領導知道你的態度，讓他明白你不是故意的。
不能怪領導。 你這種做法確實容易引起誤會。 雖然無法融入領導者，不想和領導者交往的人變多了，但是像你這樣一見到領導者就逃跑的人很少見。
跑一次也沒什麼，你跑了好幾次，領導也不傻。 你一定會注意到的。 在他的立場上，他不會認為你是害怕他而跑的吧。
何況，你們之間已經有小誤會了。 在這種情況下，你不僅不接觸，還會解決誤會。 不是逃跑，而是會越來越深的誤會。
職場和辦公室對話是非常認真的事情，往往容易給雙方帶來緊張的氣氛。 但是，在食堂不是。 吃飯可以拉近人與人的關係。 吃飯的時候說自己的缺點，拿出自己的真心。
自己對領導沒有任何意見，見了領導就跑是為了緊張，不是為了仇恨和反感。 你的食堂裡還有乙個能幹的人，同時也有人知道你和領導的關係。
關鍵時候我給你說一兩句，解決你說不出的困境，給你圓場。 我想領隊也會相信你的。
你必須把事情的經過告訴這位同事。 然後，要如實地告訴他你的現實狀況、心理狀況。 然後你和這個同事一起去領導面前解釋。
相信有第三個人，你也不會那麼害羞。 領導對你態度誠懇，性格上確實很內向，不善於和領導打交道，也瞭解你。
6樓：金牛
可以和自己的領導去解釋，但如果說自己的領導根本不聽，那麼可以向公司提出辭職，因為這對自己來說很不公平，這也不利於保障自己的個人權益，也不利於自己的個人發展。
7樓：小長學姐
產生誤會就可以通過自己的能力來證明，而且也要證明自己的價值，要通過自己的工作結果來證明自己，這樣就可以解除誤會。
8樓：在那夜裡
這時候你私下去找領導解釋，要把自己的觀點表明，把這個誤會解釋清楚就可以了，相信領導是不會為難你。
不會巴結領導怎麼辦？
9樓：帳號已登出
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才能更好地生存和發展。……但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
不會巴結領導怎麼辦？
10樓：小殷講生活
<>職場上生存打拼重要的並不是多麼會討好上級趨炎附勢，重要的是要有解決問題的誠心跟能力。想要在職場上長期生存下去，首先一定要勤懇敬業，其次要學會察言觀色少說話多做事。
不管到**做事最基本的啟神就是態度，首先你一定要勤懇敬業。會不會討好上級並不佔主要成分，因為你就算拍再好的馬屁，可是你無法給公司創造價值，最終也免不了遭受淘汰的命運。生存的第一步就是要勤懇敬業，讓上級老闆看乎旁畝到你的態度。
職場上生存最重要的就是察言觀色，往往不會討好上級的人會察言觀色照樣可以混的風生水起。通過觀察別人的臉色說話來判斷你要做什麼，有的人喜歡緊繃一張臉，往往這種人開不起玩笑，你就要少跟他做接觸。
言多必失，意思就是你說話說多了是很容易說走眼得罪人，再小心的人也有走眼的時候。因此要謹記少說話多做事的六字真言，我就是吃過這樣的虧，做事的時候基本不說話，首先你就要明白如何明哲保身。
職場上生存想要一開始就攀到巔峰那也是幾乎不可能的，因此需要循序漸進。凡事有條不紊按照事先路線去走，討不好上級並不是關鍵，重要的是你是否能夠把事情做好。
11樓：鳳舞步行者
不會巴結就不巴結，按照自己的方式相處就好。
領導總是誤會我該怎麼辦？
12樓：泰水戎
被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為資訊不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。所以，當被領導誤會時，千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這三招來逆襲。
1、先表示贊同，再為自己作補充。如果一被誤解就馬上解釋：事情並不是這樣，不是我的錯，是xx同事。
領導一定會認為你極不負責任，一有問題就為自己開脫。所以，我們不妨以退為進，先表示贊同領導的判斷，再看情況為自己做合適的解釋和補充。「領導，你說得對，在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗，如果在事前，我可以先和同事xx溝通，讓他提供xx資料給我，讓他提前和我確認，可能不會造成這樣的結果。
先承認錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，繼而再讓領導聽你補充。萍行職場萬粉絲關注領導誤會你，急著解釋最不可取，高情商職場人用三招逆襲萍行職場2021-11-26 11:50關注職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為資訊不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。
當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。所以，當被領導誤會時，千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這三招來逆襲。1、先表示贊同，再為自己作補充。
如果一被誤解就馬上解釋：事情並不是這樣，不是我的錯，是xx同事。領導一定會認為你極不負責任，一有問題就為自己開脫。
領導誤會了怎麼辦
13樓：莊一行
我覺得這要看誤會的大小與價值，大小不用說大家都清楚，關鍵是價值，是什麼意思呢？就是你被領導誤會的背後你能得到什麼。
沒有無緣無故的便宜，也沒有莫名其妙的吃虧。每乙個忍受都應該有價值，否則就是自作自受。是該據理力爭，還是默默背黑鍋，你可以從這三方面判斷：
1、看領導是不是無心之舉。
職場，難免會有誤會。如果領導是無心之舉，就不用斤斤計較，以免引起領導對你不必要的瞧不起。再說，你不就是跟著領導混飯吃的嘛，跟他斤斤計較，你的飯還能輕鬆地吃到嘴裡嗎？
小誤會，就忍著吧，反正自己也吃不了大虧。就因為這麼乙個小誤會跟領導據理力爭，即便最後你勝了，那你離失寵的日子也就不遠了。你說這種較真划算嗎？
2、看結果是不是對你有利。
這裡的結果有三種，都需要你去衡量。一是被誤會的結果，二是據理力爭的結果，三是默默背黑鍋的結果。拿這三種結果跟自己的承受能力以及自己想要的結果進行比較，看哪乙個更划算，就採取相應的方式即可。
眼看誤會帶來的是你承受範圍之外的結果，就別忍受著了，趕緊跟領導講清楚，以免帶來更壞的結果。悄乎液總之要學會趨利避害，你覺得呢？
3、看事態在不在掌握之中。
不管是被誤會，還是據理力爭和默默背黑鍋，都要看清楚事態在不在自己的掌控之中。超出了可控範圍，就會變得很被動。雖然你的行為是真誠的，但對方未啟物必會那麼想。
這就是為什麼有些人明明是在討好領導，結局卻被領導冷落了不說，還被整的最慘的原因。所以並不是默默背黑鍋就能減輕領導對你的反感，接著你的討好，關鍵要看這個事態在不在你的掌握之中。
與領導的周旋，就是場博弈。不要急著獲勝，要考慮好每一步的得失，才會在你最後獲頃啟勝的時候，不被領導反感並被報復。是不是覺得可笑，領導怎麼會因為雞毛蒜皮的小事跟員工斤斤計較呢？
但現實就是如此，你考慮不周，只能說明你涉世未深，不瞭解規則，早晚是要倒黴的。討好需要技巧，跟領導據理力爭更需要方法。
不擅長巴結領導的人，也不願和領導打交道，遇到困難該怎麼辦？
1.找一個口齒伶俐的同事，和你一起向領導解釋。你必須把事情的來龍去脈告訴這位同事，如實告訴他你的現實和心理狀態。然後你和同事去領導解釋。領導看你態度誠懇，你真的很內向，不善於與領導打交道，他們會原諒你的。2.找個週末的時間辦個晚宴，請領匯出來聚一聚。在單位或辦公室的談話是一件很嚴肅的事情，往往容易引...
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