1樓：網友
這裡可以來個感嘆詞，使氣氛更像是朋友間的對話，比如 哎呀。）在做的各位就好像一面鏡子，看到你們我想起兩年前的我，也和你們一樣，剛剛離開校園，對新的生活充滿了希望和嚮往。希望你們可以在以後的日子裡，可以保持住這種對工作的熱情和興奮。
或許，在做的各位看見我站在這裡，羨慕不已。心想，我什麼時候也能和你一樣。
其實不然，我和你們一樣普通，我所能做到的，你們一樣可以做到，只要你們工作努力，有責任心……（這一段主要是和下邊的人拉近關係，是氣氛融洽，也為下一段做鋪墊）
這一段，主要講你自己的經歷。講講那種最樸實的經歷。前一段說了，只要你們工作認真，有責任心就可以和自己一樣，這段一定要說說自己的認真態度。
當然了，不能說的太多。也要說說自己在工作中遇到的困難，是如何解決的。這裡最好跨一跨領導。
比如，是在領導的細心幫助下之類的話。
最後呢，說一下勉勵新同志的話。 別忘了加上，如果有困難，我願意幫助之類的話。
以上 如果你口氣適中 語速平和 再加上自己修改修改 舔舔詞什麼的 估計在二十分鐘左右應該沒問題。
2樓：塞馳月
然後、自我介紹一下，老闆在先介紹老闆，可以的話讓大家也自我介紹一下。
以上的話就有10分鐘左右了吧）
其次、如果老闆在場的話，首先要拍馬屁，把公司的業績、功勞全都歸功於老闆的英明領導。如果不在場的話，就介紹一下公司的構成，業務，在這個領域的地位，目標等等啦。
最後、為了烘托氣氛鼓勵一下士氣，可以邀請大家舉杯共飲。
3樓：網友
呵呵```工作兩年了 還是沒有太多這方面的鍛鍊啊。。
在前臺講話是現在職場人所必須具備的本能。
心得```就說你這兩年在工作崗位上 受到的一些鍛鍊了、收穫嘍、哪方面成長了``怎麼可以快速的進入工作狀態```
10分鐘很好過的。。不要緊張。
4樓：網友
這樣的問題看寫網上的資料，肯定有類似和你一樣的問題。最簡單的辦法是問你的同事朋友。
領導叫我接待新來的同事，該怎麼做和怎麼說話
5樓：小夏聊生活
1、利用業餘時間多和人們交流，多向人學習、討教，通過你的話語，要讓人們知道，你需要他們的幫助，你需要他們的友誼。
2、聊天時，你要聽對方的觀點，而不是和對方辯論，或者說服對方。如果你不理解對方說的觀點，你可以考慮承認他們的觀點，或者請他們多和你說一些。
3、切記，既然閒聊，察言觀色，不要發生爭執，他喜歡詹姆斯，你喜歡庫裡，他討厭范冰冰，你是她粉絲。這種事，沒必要爭強好勝辯論個誰對誰錯，你的目的是和對方混熟，不是樹敵，更何況這也不是什麼原則性問題。
4、比如，你可以告訴對方，你從來沒想過他說的角度，但聽了他的說法之後，你發現每個人對相同的情況可能會有不同的體驗，然後再感謝對方給你提供了乙個看問題的新角度。
6樓：貼地踢球
熱情熱心，周到服務，讓對方感覺自己真的是這家公司的人。千萬不要冷處理，否則新人會很快沒有「熱度」的。
7樓：人生無處不風景
你可以在群裡這樣說：
受公司領導委派，我擔任各位外地新同事的報道接引向導。如果各位有什麼不清楚的話，請儘管聯絡我，我的手機號是。。。有問題也儘管在這裡向我提問。
當然，這不過是拋磚引玉，你自己隨意改編哦。
8樓：塵埃戀心
介紹一下你們當地的美食，好玩的地方，工作環境，就說說你的感受，群聊而不是面對面應該不會很尷尬。
9樓：網友
先介紹自己，再給他們介紹下單位周邊的，例如車、吃飯什麼的，然後在介紹當地的特色熱情點，問問他們住的離單位遠不遠（沒宿舍的話），留個**好系，說話別太自以為是，溫柔有禮貌，鼓勵鼓動大家，帶動大家對這個城市的興趣，可以的話約上幾個聊得來的出去轉轉什麼的，就看自己的了。
10樓：仇恨斬相思
隨和點 當和熟人一樣 你拘束 他更拘束。
新到乙個單位，不好意思跟同事和領導說話該怎麼辦？
11樓：黃桃的檸檬精
沒有聽清楚領導的安排，要及時反覆確認。大部分領導人的思維方式一般都很活躍。有時思考的事情是臨時決定。
在給下屬分配這種任務時，條例不明確的情況或領導向大家傳達的資訊中，可能會有很多無用的資訊。在這種情況下，很容易讓下屬感到慌亂。面對這種情況，如果下屬不主動驗證領導的意圖，工作方向肯定會有偏差。
即使任務執行失敗，領導也不承認自己沒有說清楚，只怪下屬的理解力。
因此，當接到領導這樣的任務時，先由領導表達出來，再向領導確認，同意領導的想法，然後再去工作，或者在領導的面上寫書面記錄，這樣就可以避免不必要的麻煩。不瞭解領導的安排，也不要隨便猜測領導的意圖領導在表達時會犯錯誤，但很少發生，常見的錯誤來自下屬的理解。大部分下屬在接到領導的任務時，不認真考慮領導的弦外之音，也不考慮領導在什麼立場上說話。
畢竟工作關係很複雜。一旦不明白領導的真實意圖，自己就容易做錯事。很多情況下，是下屬不理解領導人的意思，過度解釋領導人的意思而產生的。
因此，當大家不瞭解領導的安排時，可以仔細尋求證據，記住自己過度揣摩領導的心思，一般都是沒有效果的事情。初入職場，與領導溝通有困難，掌握這三種方法，就能成為職場高。要和領導討論，要實事求是。
當大家和領導討論某些事情時，這種情況一般也是領導為工作考慮的，所以最好明確表達自己的想法和觀點。請記住和領導的想法一起表達。否則，領導人的目的不僅不能實現，還會給領導人留下諂媚的印象。
當然，與領導溝通時也不要急著表達自己的觀點，先聽領導的想法，把領導的觀點和自己的想法衝突起來，有更好的理解再領導也不遲。這時你表達的觀點最接近領導人的目的，也能在領導人心中留下好印象。
12樓：思語新竹
沒有關係，現在你新到單位跟大家還不熟悉，但是見面兒的禮貌性招呼還是應該打。等慢慢熟悉了，再嘗試和他們真正深入交流和**，再說你還有很多工作和業務上的事，還要向他們請教呢。
13樓：十月份的林大海
可能還是沒有特別熟悉的緣故，一旦融入到了這個環境之中，還是比較容易放的開，跟同事和領導們說話的，不要有那麼多的拘束，要儘快融入工作環境，這才是最好的。
14樓：趙氏佳餚營養說
新到乙個單位工作是比較陌生的，隨著時間的推移是會慢慢熟悉的，這樣的現象也是很常見的。
15樓：乙個
如果感覺到不好意思的話，前期的時候可以不去說話，在一起時間長了之後就會因為工作的原因有一些接觸再去說話。
16樓：人文漫步者
在職場中你是乙個新員工，更應該主動的跟大家打招呼，因為你會有許多問題需要請教各位同事和各位領導，不應該讓自己變得太過於默默無聞了，這樣會給人留下一種學生氣。
17樓：z五包辣條
不好意思說也不能不說啊，就算是剛到你對身邊的人環境不熟悉可以多問多瞭解，不能不說話的這樣解決不了任何問題，可能反而會讓領導沒有好印象。要努力突破自己呀！
18樓：嘉玉玉寶貝
這個時候你應該私下裡努力去鍛鍊一下自己，讓自己變得膽子大一些。其次就是也要多給自己一些自信，要讓自己在一些公共場合敢於說話。
19樓：在晉董狐筆
你好，我覺得完全沒有必要，因為大家都是平等的，你沒有必要因為不好意思而不說話。
20樓：帳號已登出
不好意思和領導說話，你可以長時間從乙個比較好說話的人進行溝通，然後逐步擴散到那些其他人。
21樓：網友
我覺得內向的人剛入職場都會有這種情況吧。其他關係不大，因為隨著你逐步瞭解單位和同事以後你就會慢慢去跟他們交流。
22樓：哈比
這樣的情況很正常，到乙個陌生的環境，用需要有一段時間來適應，慢慢就會放的開了。
剛參加工作想請領導和同事吃飯，不知怎麼說才好呢！
23樓：網友
拜師啊，拜領導為師，安排拜師宴，順便請上同事。
24樓：曉秋槓槓
1、我覺得你沒有多大必要考慮請客的事。作為參加工作不久的新同事，和大家處理好關係非常重要，但與吃請關係不大，喝酒的場合差不多都是這樣，你請了大家吃了，也就那幾天好些，過後還是一樣的，還不如虛心學習，少說話，多幹活，平時尊重領導和同事發揮的作用更大。
2、一定要請的話，不要請太多人，請的越多，感情和友情越薄，一兩個人一起吃飯，你付錢，別人肯定是心存感激。說話時，客氣些，說些多指導啦、好兄弟啦等等這些融洽感情的話。
領導要我對新來的同事談看法
25樓：
摘要。親您好，可以說：我對這位新同事平時接觸不多，對他也不了。
這樣相當於告訴領導，我不知道，但是我也不會亂說，至於是好還是不好，還是問其他人。領導問你關於某乙個人的看法，一般來說領導這麼做的目的有三種：第一，他想要提拔那個人，想看看那個人是否值得。
第二，他想要炒那個人的魷魚但是還在糾結考慮之中，想聽聽別人的看法再做決定。第三，他想提拔你，考驗考驗你。無論是哪一種情況，我們都應該比較客觀並且中肯的領導的問題。
親您好，可以說：我對這位新同事平時接觸不多，對他也不了。這樣相當於告訴領導，我不知道，但是我也不會亂說，至於是好還是不好，還是問其他人。
領導問你關於某乙個人的看法，一般來說空虛領導這麼做的目的有三種：第一，他想要提拔那個人，想看看襲虧燃那個人是否值得。第二，他想要炒那個人的魷魚但是還在糾結考慮之中，想聽聽別人的看法再做決定。
第三，他想提拔你，考驗考驗你。無論是哪一種情況，我們都應該比較客觀並且中肯拍虛的領導的問題。
就是我是老師 明天我們同小組的一位新來的老師要上公開課 而我作為她的平級同事要衫拿悶對她這節或彎課談談看法 因為我在上課教學方面雖然比她有經驗 但是我的教學能力還不是很強 也沒有上過幾次公開課 我明天在領導們面敏明前要如何說呢。
親您好，如實說真實的感受感覺就好。點出優缺點，和希望新同事要兄散埋注意點問題，同時說新同事帶來羨螞新的方式新的方法新理念非掘鄭常不錯。符合你們學校的教學要求。等等。
我和這位同事之間也存在競爭關係。
親，就是因為競爭才不能偏袒或說壞話，誠實一點，格局大點。領導不是傻子啊。
是頃此基平級 她也比我小很扒清多 本來領導對我的教學能力雀謹也不是很滿意 但是我比她有經驗在這個學校也算老員工人 是這樣的乙個情況。
親您好，其實領導找你談新同事，也存有一些心思，看你說的情況敬禪。不因為競爭而偏低對手。領導亮悉塵其實心裡有數。所以我建議如實說陸答出來就行，問心無愧最好。
到時候很多其他同事也會在場 就是我散世鋒們一起去聽這返廳位新同事的衝晌課 聽完之後 大家在一起對她這節課談個人看法 明天我們組肯定是我要站出來評價她的課。
親，沒關係的了。沒必要焦慮什麼，該怎麼評價就怎麼評價，那麼多眼睛看著，大大方方坦然評價吧。
怎麼適應新的環境 新的工作？怎麼和新的領導 同事相處
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。人依...
領導什麼事都叫我做，領導什麼事都叫我做
你就說，手頭還有什麼什麼事情，忙不開。如果他硬要壓給你，那總有一件什麼事情你一定要拖延，這樣才能對付他 舜耕山上 領導信任你，才會給你安排更多的工作，一個人如果在繁重的工作當中能夠挺過去，並且沒有怨言，你離提拔的日子就不遠了。總理是最忙的，你說一般人能當總理嗎？ 風頭翠鳥 我以前也是這樣的，那個時候...
感謝領導參加婚禮的話，請領導參加婚禮怎麼說
1 在我人生中最幸福的時刻，有領導的見證和祝福，我感到非常的高興和榮幸。謝謝領導參加我的婚禮，也感謝領導送來的厚禮和美好祝福。祝願永遠開心，事業蓬勃發展，蒸蒸日上。2 真心感謝領導百忙之中前來參加我的婚禮，感謝一路走來有您的教誨和指導。我定將領導的美好祝福化作前行的動力，做的更好，創造更多的價值。實...