1樓：淦彗
給你建議,供你參考:
1、找新領導深入地談一次，不要總和老領導在時比較。換個角度，如果你做領導，是不是在同樣情況下優先選擇自己熟悉的人來培養、重用？新領導畢竟不瞭解你、不熟悉你。
另外，正因為老領導重用你，新領導難免心裡有顧忌，怕你是老領導的親信。這中間的微妙之處，希望你好好揣摩，各個角度都換著想想，再到新領導那裡談。最好是表現得是單純希望更好地給單位做貢獻，不要否定前領導，但是也別總提老領導；不要讓新領導有和老領導比較的心思。
否則，你會很慘。
2、從長遠看，我覺得一個有能力的人早晚會往上走。你目前狀況，鬥志很旺盛，對成就感的渴望很強烈，尤其要學會隱藏鋒芒。前面的路很順，現在你覺得迷茫，但是多幾年你回頭，會覺得這段時間心性的成長更珍貴。
所以，即使新領導在和你談心後仍然不重用你，也沒有什麼大不了的。學會穩重、開闊眼界、鍛鍊情商、培養胸懷、拓展人脈，終究有一天你會發現這個單位還是小了一點。
3、以上是基於你在省屬事業單位（至少市屬）的建議。如果在縣級以下事業單位，個人建議，趕緊辭職，到中心城市去鍛鍊自己。
2樓：匿名使用者
還是要與新領導搞好關係。這個挫折也是一種鍛鍊，在哪個單位都不是一帆風順的。試想你換個單位就沒有這樣的問題了嗎？
再者，現在的領導以後還會離開的那時你又怎麼辦？總之，還是要努力工作，展示你的能力，取得領導的信任，當你成為工作中的骨幹後哪個領導都不會輕視你的。領導一般喜歡兩種人，一種是抬轎子的人，一種是能幹聽話的人。
你要兩種都不是那就別混了。
3樓：人窮褲子短
頂樓上，你不會巴結領導是不行的
我剛來單位,領導不給我交代工作幹,是不是領導不器重我
4樓：喆喆兔
你想多了，剛來單位什麼都還沒有熟悉起來，領導怎麼可能直接分配任務。進入新單位，總有一個適應的過程，等到一定時間了才會有任務的分配，所以你放心好了。
5樓：舍予
有時候不是領導不給你安排工作，
是領導很忙顧不上你的，你要自己先去學起來
另外，領導到時候安排的話，你也是不能一竅不通的
6樓：
領導在暗地裡觀察你，他沒給你工作，你可以主動問領導有沒有什麼你能做的，不要抹不開說，自己找活幹！人生成功的三大條件：一要、要堅持；二要、不要臉，三要、堅持不要臉。
7樓：蹬蹬包袋
不交代你事情做嗎 那你現在每天在做什麼事呢？ 其實器不器重的你剛進去 就想讓人家怎麼器重你 怎麼可能呢 做好每一件事情 過好每一天 信任是慢慢建立的 要是你是老闆 員工剛進來 你就把重要事情就交給他做 你覺得可能嗎 肯定不可能啊
8樓：乳製品產業網
剛到一個新的環境，剛開始肯定是自己閒的要死，周圍同事忙的要死，領導也顧不上你，這種時候你也別幹坐的，向領導問下有沒有什麼需要自己做的，有點眼力見，向人事要點企業的宣傳，公司制度之類的檔案先看看，後期肯定會給您安排，別急。
9樓：神龍酷我
這個需要你主動去了解、融入。
1，主動問。
2，主動做。、
3，主動回覆。
4，主動互動。
10樓：queen舞幽
有這個可能。也有可能是領導在考驗您。或者是近期真的沒有工作，也存在領導在斟酌你的定位，總之原因很多。
新人擺正態度，虛心學習總是沒錯的，這種情況下一定要沉住氣。
不管如何您做好自己的事情，多學習，踏實做事，處好同事關係，機會總是有的，只要你的能力能發揮出來就會被人們看到的，即使你不幸的遇到了一個看人比較瞎的領導也不要緊，畢竟不可能滿世界都是瞎子。
我剛到單位的時候領導嫌我學歷低也是晾著我，有的時候給點打雜的事情做做，但是打雜也是做事，做好手頭的事情，在同事需要幫助的時候伸出援手，當部門工作飽和的時候你的機會就來了，事情總是要人做的，你做的好了領導漸漸就會注意到你了。
加油，真金不怕火煉！
領導不器重我
11樓：匿名使用者
首先，講兩句不知道聽不聽得進去！
在我看來，樓主有點「溝通不力」和「好高騖遠」！
領導有領導的看法、習慣，員工有員工的想法；員工不能和領導溝通，充分表達自己的願望，員工是有自己責任(當然溝通是雙方的，不能說領導一點責任沒有)。「溝通不力」！
但是，畢竟領導就是領導，在沒時間充分溝通下，佈置任務；不能漂亮完成領導佈置的任務，挑三揀四，這就喪失了獲得領導信任，並進一步溝通的機會。「好高騖遠」！
一個人形成印象以後是很難改變的。中國有諺語「往者不可諫」、「來者猶可追」！
希望，今後能踏踏實實工作。任何單位，都需要能沉澱下來，才有機會。
工作時很難過，工作變成負擔，恐怕是不能持久的。但是跳槽不是小事，需要好好考慮，找工作很不容易。是否能堅持下去關鍵不在於你，而在於你領導氣量有多大？
是否你能通過好好表現挽回自己在他心中的印象。
我見過很多領導是小肚雞腸的，碰到這種領導還是趕緊籌謀下一家單位吧！
12樓：匿名使用者
明白告訴你，有時候老闆對一些人就是無所謂的，特別是他認為可有可無的人，所以想做好就要證明自己有本事。當然，有些時候，和老闆脾氣合得來的人也會被看好，否者就算有本事也會被另請高明（請你滾蛋）。
13樓：boyi牌
領導不器重你，絕對是你的「問題」 那是因為你不懂迎合領導 投其所好。領導不瞭解你 不喜歡你 對你不感興趣 對你不親近怎麼重用你啊，領導都喜歡用自己親近感興趣的人
14樓：建超職場
如何拒絕領導的不合理安排？用好3這招，領導不生氣反而更器重你
領導不器重你,但是公司可以賺到錢,我還應該留在公司嗎？
15樓：匿名使用者
工作，其實就是賺錢餬口的工具。
只要自己能賺到錢，工作也比較順心，那就可以留下來……至於領導器重不器重的，其實也無所謂……只要自己不吃虧就行了……佔不佔便宜就不要苛求了。
這個事情，就應該這樣應對……
當然了，如果你能找到合適的出路，展翅高飛的那種，那倒是應該離開的……
16樓：紅火
領導不器重你，但是公司可以掙到錢，咱的目的就是為了掙錢的話，留在他公司幹也行，如果你是為了爭名利，你可以選擇一個新的公司
17樓：荊萊
我認為您還是應該在現在的工作單位和崗位上工作。
如果辭職了，未必能找到更好的工作。
有些人辭職了，但後來都後悔了。
公司做了**客服5年了,老闆也不器重我！我該不該辭職？
18樓：司空唯洛
暫時不該，應慎重考慮。
在**客服這一行做了五年多，檢查一下自己都學到了什麼知識或者技能，有哪些收穫和快樂，有哪些得失。
老闆不器重自己，找一下是什麼原因，是自己自身做得還不夠好，還是自己的績效沒能達到老闆所要的標準，自身有哪些表現或者工作能力是老闆不夠滿意的，或者是**出了問題，捋清楚各方面的因素，綜合而客觀的看待問題。
最後，如果對於這個行業失去了興趣，感到自己也學不到東西了，得不到老闆重視，建議換一個新的工作場所和環境，去體會另外一種稍為活躍的工作氛圍。
19樓：lovefive武
要麼你做的還不出眾，要麼，你就換一家咯，人生那麼長，不一定要死在一個地方。
辭職領導不批，正常提離職領導不批
遞交解除勞動合同的決定 或通知 後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天 試用期3天 後就可以正常離職了，他不籤就以 信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。按...
領導覺得你能力不行怎麼辦，領導覺得我能力不行，怎麼辦？
荔菲靜秀 領導覺得你能力不行，你應該從自己的身上找問題，看問題出現在什麼地方。如果是屬於業務或者技術方面，要不斷提高自己的業務和技術能力，給領導一個驚喜 如果是屬於和同事之間的關係問題，你要吸取教訓，慢慢處理好關係。 清風亂入 如果能力真的不行的話，那麼就好好磨練一下自己，如果說你對領導的意見持反對...
怎樣在領導面前說話不膽怯，怎樣能讓人在領導面前說話膽量大
面對領導的時候，我想說的時候每個人都會心驚膽戰的，害怕自己說錯話，得罪領導。可很多的時候，如果你們不去交流話的話，領導又怎麼知道你的心聲，你的想法呢？在領導面前說話不膽怯，說明你是一個很正經的人。t那麼我們要和擔心自己的賬號。自信，很多人都很難做到這一點，害怕自己在領導面前說錯話，從而產生一些影響。...