1樓：11乙
找領導，談一次，說明你對這次選舉的想法，說你是這裡面比較年輕的，資歷也許不夠深，但是你有一種敢衝，敢幹的拼勁，就因為領導當時一句提拔的承諾，你一直敬職敬業，一絲不苟，我的努力和成果，相信領導都看在眼裡，也相信領導心中一定能選出合適的人選。
2樓：
當今領導承諾怎能信，他若真想用你挖你來，就給你中層權利了，三年了這不是在打倪語嗎？。哄下屬基都是這些言語，好好幹我特看好你，有機會給你升升，或你各方面都很優秀，經研究決定提撥你，正在考驗階段好好幹。等等，當今想為自己辦事，(關)口不是有這麼一句流行語麼，男的去找，他們會說提錢說嗎？
女的去找，他們會說日後再說？
3樓：匿名使用者
不兌現諾言的人你去求他 就是助長他欺人 以後就吃這一套了
面對沒法兌現諾言的人 要麼你走 要麼他走 沒有未來可言 因為你沒法信任他 工作會越做壓力越大
4樓：德藝雙馨
擔心就是不信任，猶猶豫豫不如一往如前，幹出成績來再說。
5樓：清心
從你的資訊中可以看出，你是個很實幹的人，既然自己有實力，為何不去找領導談談，把你的想法和擔憂說出來，就說工作能力有目共睹，管理能力有待提高，希望領導給你個機會。
6樓：匿名使用者
口頭承諾都白費。能讓你上你就上了。麼麼唧唧就是有別人頂你的地方。
要麼就是他現在不行了，沒分量。幹過的活白乾無所謂，人生就是學習和成長。上炮送禮很正常。
你也別心疼送，送了不行起碼你知道怎麼回事，要不送以後肯定後悔。不收不一定不給你辦，收了一般不能不辦。但是你要不客氣不表示肯定不能辦。
你研發的東西是你的心血，是你的資產，我想誰都不可能高風亮節到白給別人耗心血。不要刪除，但要自己留著，而非留給讓你失望的團隊或者企業。這都是你跳槽的好資本。
說了這麼多，人非聖賢都是有喜歡的和弱點。看你能不能抓住了。而且好飯不晚。
7樓：匿名使用者
不嘗試一下會遺憾嗎，好好想
8樓：匿名使用者
籤合同或者送小禮或者暗示或者直接說
9樓：匿名使用者
直接送禮明說了、、、、、
向公司辭職領導不批准怎麼辦？
勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，到期雙方勞動關係解除，不需要經過用人單位的批准或同意 1 用人單位存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。並可以要求結清剩餘的工資 支付經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 辦理離職...
領導覺得你能力不行怎麼辦，領導覺得我能力不行，怎麼辦？
荔菲靜秀 領導覺得你能力不行，你應該從自己的身上找問題，看問題出現在什麼地方。如果是屬於業務或者技術方面，要不斷提高自己的業務和技術能力，給領導一個驚喜 如果是屬於和同事之間的關係問題，你要吸取教訓，慢慢處理好關係。 清風亂入 如果能力真的不行的話，那麼就好好磨練一下自己，如果說你對領導的意見持反對...
領導說自己工作浮躁，不踏實，怎麼辦
辦事首先要看自己能不能辦 如果不能辦就給領導說我辦不好 領導也不會說你什麼的 如果答應了 就要有一個嚴肅認真的態度去辦好 辦事要機靈點 領導說我工作心態不穩定是什麼意思 100 三種可能性吧 1 工作三心二意 2 工作起來比較毛躁 3 工作不安心，想跳槽 無賴兔 對方認為你心高氣來傲為人處世不夠自腳...