1樓：端波
您的申請理由也合理，但是您的溝通方式（作為下級）不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作、未來發展、與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。
不過未來不要怪「沒有發展機會」，任何事都是「捨得」，沒舍沒得。
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資=月工資收入&pide;月計薪天數(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資&pide;21.
75×事假天數。按照上述規定，肖某可以與單位進行協商，如果自身的合法權益仍然得不到保護，則可以通過司法途徑來獲得幫助。
我國《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：秦嶺南
如果情況緊急，系統提交請假後，在打**請示，否則上級不一定看到。
3樓：路致
事假公司可以根據公司的規定和利益來決定是否准假，不是你覺得你的理由合理公司就得批准，
在單位有事需要休息，病假是最快最有效的，而且公司不得不準。
明白嗎，在職場不要什麼事都那麼較真，要學會迂迴政策才能適應這個社會
4樓：a薇
你的主管貌似不是很好溝通，事假不批，你可以選擇請病假啊
5樓：匿名使用者
這種事最好當面溝通一下，再就是與學校溝通一下。
6樓：匿名使用者
你可以跟領導說下，這周任務完成了，直接走。
態度好一點，領導一般不會難為你。
請事假領導不批，怎麼處理？
7樓：小小辣椒
您的申請理由也合理，但是您的溝通方式（作為下級）不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作、未來發展、與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。
不過未來不要怪「沒有發展機會」，任何事都是「捨得」，沒舍沒得。
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資=月工資收入&pide;月計薪天數(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資&pide;21.
75×事假天數。按照上述規定，肖某可以與單位進行協商，如果自身的合法權益仍然得不到保護，則可以通過司法途徑來獲得幫助。
我國《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
8樓：m電
公司的事大於個人的事，事假是有點不好請的
病假則另當別論了！當然得有依據，病假條之類的。
請事假領導不批，怎麼處理
小小辣椒 您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒舍沒得。所謂事假，即員...
如果有急事兒請事假領導不批准，我該怎麼做才好呢？
首先分清事情的輕重緩急，如果真的是重要的事情就要向領導說明情況，如果領導還是不批准的話，個人覺得還是做好工作交接工作，以個人事情為主。保險的做法是只能在請求領導，並且把事情原委跟領導說一下，如果確實特別緊急，領導應該能同意，你那實在不行，那就是給領導臉子看咯。如果有急事兒請事假領導不批准，您可以給領...
辭工不批怎麼辦，辭職不批怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...