1樓：好運連連
急辭的得找個適當理由
2樓：歸宿
最快捷的辦法就是拉個橫幅，到他們招人的地方！你的問題很快會得到解決的！
3樓：匿名使用者
1、書面遞交辭職申請，3天后留書面離職信或工作交接表；
2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴；
3、如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題），費用很低的；
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的機率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程式，即所有工資和押金都會給你。
擴充套件資料
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
我想辭工，在比亞迪上班。領導不批辭工書。我該怎麼辦
4樓：匿名使用者
辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動都提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天后就可以走人，沒什麼好擔心的。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天后你就走人。
5樓：
本人在比亞迪上班，上到25號，比亞迪連辭職這個月的保險都不給交
6樓：匿名使用者
難不成還把你非法扣押
辭工不批怎麼辦，辭職不批怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...
請問 如果有事辭工 但廠裡不批 需怎麼辦
1,勞動法規定，由勞動者書面提前30天提出辭職，工廠無任何理由不批。2,如果你是提前辭職那要根據合法的勞動合同看你有沒有不符合勞動合同的規定。3,廠裡沒有不批辭工的理由，最多不過是由你自己提前解除勞動合同根據勞動合同做相應的處罰。4,如果沒有勞動合同，工廠不但不能扣你的工資，你還可以要求賠償。5,如...
你好！辭工。老闆不批。工資要扣一半工資，怎麼辦
辭工老闆不批，你按照程式走吧！提前一個月遞交辭工書，到期的時候你自動離職，公司沒有權利扣你一半工資，他要是強行扣除的工資，你可以向勞動部門，勞動局告他們，他要是實在不讓你辭工，你可以要求加工資，提高你的經濟效益 想要辭工，這個流程要看你所在的公司是怎樣規定的，有的公司辭工，他需要提前一個月，遞交辭職...