1樓：煥煥最可愛
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：
如果我要辭快工不批准怎麼辦
辭慢工不批 辭快工也不批 我該怎麼辦
3樓：痴狂
按勞動法，辭工是員工的合法權益。只要你按照勞動法的規定辭職，用人單位就沒有理由不讓辭職。只要你向單位遞交辭職信，不管批准不批准，一個月後可自離。如果不付工資，可申請勞動仲裁
4樓：舍予
辭職就是要按照勞動法規定的來，也就是正式員工要提前一個月的時間通知單位，到時間了
就可以走人了，不需要誰批准的，也就是需要通知一下單位就可以了，沒有快慢之分的。
我想在我們公司辭職，可是主管不批准，辭快工也不批（辭快工扣1000元）怎麼辦，我要回家相親，求各位
樂觀的小屁孩丶 籤合同了嗎 要是籤合同了就不好解決了 1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還...
辭工不批怎麼辦，辭職不批怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...
辭職不批怎麼辦
靜水一語 1 提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位。2 單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。注意 員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭...