1樓：小小辣椒
您的申請理由也合理，但是您的溝通方式（作為下級）不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作、未來發展、與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。
不過未來不要怪「沒有發展機會」，任何事都是「捨得」，沒舍沒得。
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資=月工資收入&pide;月計薪天數(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資&pide;21.
75×事假天數。按照上述規定，肖某可以與單位進行協商，如果自身的合法權益仍然得不到保護，則可以通過司法途徑來獲得幫助。
我國《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：m電
公司的事大於個人的事，事假是有點不好請的
病假則另當別論了！當然得有依據，病假條之類的。
請事假上級主管不批怎麼辦，請事假領導不批，怎麼處理？
端波 您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒舍沒得。所謂事假，即員工因...
如果有急事兒請事假領導不批准，我該怎麼做才好呢？
首先分清事情的輕重緩急，如果真的是重要的事情就要向領導說明情況，如果領導還是不批准的話，個人覺得還是做好工作交接工作，以個人事情為主。保險的做法是只能在請求領導，並且把事情原委跟領導說一下，如果確實特別緊急，領導應該能同意，你那實在不行，那就是給領導臉子看咯。如果有急事兒請事假領導不批准，您可以給領...
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
知道法也團隊 不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就...