1樓：陽光
首先分清事情的輕重緩急，如果真的是重要的事情就要向領導說明情況，如果領導還是不批准的話，個人覺得還是做好工作交接工作，以個人事情為主。
2樓：雨點竹子
保險的做法是只能在請求領導，並且把事情原委跟領導說一下，如果確實特別緊急，領導應該能同意，你那實在不行，那就是給領導臉子看咯。
3樓：崔崔小學姐
①如果有急事兒請事假領導不批准，您可以給領導送點禮說說好話②可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
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4樓：朝夕de盼兮
我覺得這個還是的給領導商量一下，畢竟是有急事了又不是不想上班要請假，每個人都不確定急事的發生時間，給領導溝通一下。
請事假領導不批，怎麼處理
小小辣椒 您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒舍沒得。所謂事假，即員...
請事假上級主管不批怎麼辦，請事假領導不批，怎麼處理？
端波 您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒舍沒得。所謂事假，即員工因...
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
知道法也團隊 不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就...