1樓：
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天（試用期3天）後就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
2樓：melissa愛學習
按照勞動合同法，試用期內員工辭職提前3天提交辭職報告，試用期滿的員工提前30天提交辭職報告。如按照這個時間，單位不得拒籤，拒籤的話，可以到企業所在地勞動監察部門投訴，要求企業批准你按照勞動法規定辭職。
切記，不好好幹，給公司招找麻煩的方式牴觸公司的行為，只能給你帶來惡果，公司一旦掌握證據開除你，你得不到任何補償金。
還是要走正規途徑。
既想早點走，又想要違約金，就得找到公司有違勞動法的地方，找得到的話，你可以馬上寫辭職書走人，然後到勞動監察部門投訴，要求企業支付因違反勞動法導致解除勞動合同關係的經濟補償金！
3樓：匿名使用者
你拿到工資，直接走人就行了啊，誰還有事沒事去告你啊，告也是需要花錢的啊呵呵，要不你就罷工，想走心都有了，還怕他不批啊
正常提離職領導不批
4樓：管理**
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
5樓：匿名使用者
1、 離職時間的選擇
已找好下家的可以忽略此點。沒有找好下家，建議後半個月離職，因為過了15日公司必須選擇給你繳納五險一金，社保不至於斷繳。
2、提前一個月向公司遞交辭呈，說明理由。
如果已經確定離職，最好當面跟領導說清楚理由，當然有些領導可能會挽留你，無論什麼原因離開，都要讓自己和領導有面子。可以說身體不適、上班太遠或準備創業等等理由，不要吐槽公司、吐槽團隊、領導等。
3、 關於個人檔案和五險一金
如果有新單位接收，那麼這些事情就不用自己費心，在新單位開份調離函，將檔案提走，剩下的五險一金公司人力自然會幫你辦好。但是一定要提前跟公司確認好社保最後繳納時間，什麼時候可以減員。這個一定要注意，小冰之前從一家公司離職都兩月了，人事也沒給我減員，而且離職也不可能繳費。
只要那邊不減員，我這就沒法增員，導致自己的社保被強行斷繳兩月。
如果裸辭，期間沒有找到工作。可以在辦理離職15天內向社保所領取失業保險金，同時這個階段的醫療保險也是社保所再幫你交。
6樓：東北大美女
第一，首先和領導溝通，把自己的難處也和領導說一下，希望領導能夠理解。
第二，如果領導就是不同意，根據《勞動合同法》的相關規定，你只要提前一個月通知公司（最好書面，而且有證據證明公司方面收到了你的離職申請，如何領導的談話錄音，說著公司人事部們簽收的離職申請，或上級簽收的離職申請等），在一個月期滿後你就可以離職，不需要必須得到公司的批准。
第三，如果公司以你離職為由不支付你的工資，可以到勞動仲裁申請仲裁，要求公司支付。此前需要注意收集你在公司工作的證據，如工資單、你和公司方面關於工資支付問題的錄音，打卡記錄等。
再不明白的話你可以到當地勞動部門諮詢或打當地的12333諮詢。
7樓：錢錦波
勞動法規定員工離職，需要提前一個月申請，公司不批准不影響離職，只是離職涉及工作交接和社保關係轉移等事項，最好可以溝通協商解決，如果不能協商解決可以提出離職申請後滿一個月自行離開。
8樓：職
《勞動合同法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
前者規定了你的義務，後者規定了你的權利。
又，根據2023年12月19日《勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》，『勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。』
以上，於法有據。如有幫助，請給我一個『採納』。 來自職q使用者：梨花與虎
辭職提前月打報告，領導不批，之後我走了公司不給工資，我該怎麼辦？還有去勞動仲裁起訴公司能不能贏
專業勞動解法 勞動者享有法定解除權，即提前一個月通知用人單位即可解除，無需徵得單位同意。公司不給工資的行為是違法的，可以申請勞動仲裁。也可以像勞動監察部門投訴。 勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的...
請事假領導不批，怎麼處理
小小辣椒 您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒舍沒得。所謂事假，即員...
請事假上級主管不批怎麼辦，請事假領導不批，怎麼處理？
端波 您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒舍沒得。所謂事假，即員工因...