簽署了自願離職就退房的協議，但是被辭退是否可以不退房？
1樓：baby無知的螞蟻
1、員工被單位辭退，根據不同的員工可以要求單位支付經濟補償或者賠償金。宿舍作為公司財產，員工以離職，那麼屬於非法侵佔他們財務屬於違法行為，情節嚴重可構成犯罪。
2、依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
侵犯財產罪的一類，是指以非法佔有為目的，將他人的交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。現規範簡稱為侵佔罪。
辭職與辭退有什麼區別？
2樓：法妞問答**諮詢
離職復和辭職有區別。
制離職，是乙個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是乙個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
3樓：厲興御春
辭職、抄離職和辭退的區別如下：bai
1、離職就是離開現有的職位。包du括退休、辭職、停職zhi、免職、死亡等原因，脫離。
辭職和辭退有什麼區別？
4樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
5樓：網友
一、解聘和辭退有什麼區別？
1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程式相比較而言就要簡單。
二、解聘的步驟。
1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。
2、用書面材料說明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。
提問員工在報社工作10年。屬於長期合同員工吧，並且還有四年就50歲退休年齡，請問報社有權解聘嗎？
6樓：魔笛
1:自動離職：員工自行走人，自動放棄一切，什麼都拿不到！
2：辭退：公司因故讓員工走人，員工可以得到在上班期間同崗同事得到的待遇和福利；
3：辭職：員工向公司提出要走人，沒批的話走人叫自動離職，批了的話走人就還有工資。
辭職規定。中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
7樓：網友
辭職和解聘的區別如下：
一、兩者的定義不同：
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。
二、兩者的行為主體不同：
1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。
1）辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。
2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
2、解聘的行為主體即解聘權的行駛者屬於公司企業的管理者或、行政機關或者事業單位的負責人。
開除，指除名；解職；將成員除名等。如：這男孩因打架而被開除。
基本解釋
開除1、免除。
2、勾銷。3、解除。
4、將成員除名。
8樓：苑芹媯瑞靈
自動辭職，是指勞動者依照勞動法的規定，向用人單位提出辭職申請，經過法定的期間後，勞動者自行離職的情況。被開除，是指勞動者有違法犯罪及嚴重違反規章制度的情形，用人單位強制與勞動者解除勞動合同。兩者的區別是：
自動辭職的，勞動者無過錯，是依法提出的，是合法解除勞動合同；被開除的，是因勞動者有過錯或者違法犯罪，由用人單位強制辭退。
9樓：痴狂
辭職是本人交辭職書後經單位同意的離職，是離職後的一種。而離職是離開原單位的總稱，可以是單位辭退或開除，也可以是自己提出辭職等。
10樓：陀昶釁瑾瑤
辭退是員工非自願地離開當前工作崗位的行為，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。二者區別有：
1、主體不同：辭退是用人單位作出的，辭職是勞動者提出的。
2、辭職沒有補償金，辭退有補償金。
11樓：便利大大
辭職是你不想留單位。辭退是單位不想留你。
12樓：蒼洱白子
開除，是勞動者違反公司規章制度和相關法律法規，公司才給予開除。勞動者被開除，那麼會影響以後找工作。
辭退，勞動者被公司辭退，一般是勞動者不符合公司錄用條件，因此，公司要按勞動合同法規定，多支付勞動者乙個月工資。
辭職，是勞動者解除勞動合同的行為，分為自願解除勞動合同和非自己意願解除勞動合同合同，後者可以申請經濟補償。
離職，是開除、辭退、辭職的籠統稱謂。
開除，辭退，辭職，離職有什麼區別
13樓：v薏菲財經
在我們和公司解除勞動關係時，會有三種方式，開除、辭退、離職。但是很多人搞不清這三種方式有什麼不同，而在解除勞動關係的時候也會出現比較尷尬的場面，這也將會影響到我們是否享受到失業保險金的待遇。
14樓：君君
開除辭退是公司不要你了，辭職離職時你不要公司了。
求辭職與辭退的區別和對今後的影響
15樓：小小幸運草
樓上說的都是對的。
但有一點，現在很多企業在招聘的時候，很關注應聘者以前的工作經歷和工作狀況，並且會作相應的背景調查。
如果是被原單位辭退的，確實會影響錄用結果；但如果你主動辭職的話呢，又會得不到經濟補償金。
還是自己權衡一下利弊吧。
16樓：閒日看水
1、單位辭退要給你補償金，並提前30天通知你，補償金按本企業工齡每滿一年補乙個月，餘數不足一年按一年計。將檔案轉入街道可領失業金。
2、本人辭職什麼都沒有。
3、辭退通知一般不進入檔案，檔案放在單位，他要給你放進去，也沒有辦法。只能說你單位差勁。
4、現在很多單位錄用前，不審檔案，就沒問題。如果審查，要依據審查人的態度了。
17樓：零點進行時
公司辭退員工是要給經濟補償金的，你的情況是2個月的工資；而且要提前30天通知，如果要你立即離開公司，另需支付1個月的工資；如果考核標準不合法，還可能承擔經濟賠償責任。
但如果是員工主動辭職就沒有上述款項可以主張了。
自己辭職與被公司辭退的區別？
18樓：夏日絕
1、因個人原因自己主動辭職的情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。
2、公司辭退：要根據具體情形區分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。
3、若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
4、若是公司無正當理由辭退的，那麼屬於違法辭退，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
辭職辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
19樓：開心鯊魚仔
辭職的主動權是勞動者，辭退的主動權是企業，員工不得要求企業辭退自己。企業就算協商一致辭退都要支付勞動者經濟補償金，勞動者主動提出辭職，企業不用支付經濟補償金。
20樓：網友
公司辭退員工要給辦理失業保險，可以領失業保險金的，而主動辭職則可以不給辦理。
21樓：異水浮靈
首先，辭退是因為公司方面主動，終止個人的工作，按照當初合同的工作時間，如果沒有滿期則需要支付個人賠償金，比如說乙個人簽了兩年合同，結果一年就辭退了，公司需要和個人協商補償金問題。
其次，辭職是個人主動問題，由於個人工作辭職面臨工作崗位缺失，對於企業來說會大大的降低工作效率以及在工作職能上的脫節，所以勞動法中為了保護企業利益要求員工辭職需要提前30天，給企業重新尋找員工的時間，也是打了乙個工作交接的時間差，在這段時間裡，個人的工資和保險都是正常發的，因為屬於勞動範疇中的。
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