1樓：小z**
可以去當地勞動局申請勞動仲裁的，但是你需要你弟弟給你的授權委託書的！
2樓：嘚瑟
只要是正常上班。勞動所得的工資。都應該得到及時的補華不管是否進監獄與進監獄沒有關係的，如果老闆執意不發工資。可以向當地的勞動仲裁部門提起仲裁。
3樓：帳號已登出
你沒有權利討要這份工資，這是屬於你弟弟的，即使看守所呢，由於沒有判刑，他還不算是犯人，只是嫌疑人，即使判刑了，也等他出來再去要。沒出來之前，人家老闆給你家了是人情，不給也是本分！沒什麼說的。
4樓：至尊網中名店
那你可以以你弟弟的名義向你當地勞動仲裁部門進行投訴，一般是可以解決的。比較麻煩的是如果這個老闆對勞動仲裁部門的介入也是堅決拒付工資，需要進行法院訴訟時很難處理。
5樓：匿名使用者
該發他逃不掉吧，犯罪失去的人身自由也許還有政治權利，但是民事權利還是有的，工作該拿的工資要是不給，直系親屬可以以**人的形式像勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁。
6樓：網友
這樣的可以到老勞局去告工廠老闆，你把正實情況以書面的情式寫出來，還要找一些你弟弟發工作的工資條和勞動憑證就可以了。
7樓：紅茸
弟弟，因犯罪入獄進工廠的工資，老闆不發，最好的辦法就是向法院進行起訴工廠老闆。
8樓：吾不可求
可以委託家人到法院起訴，或到勞動仲裁機構控告單位。
9樓：枼落
首先先協商，協商無效可以到本地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求工廠老闆支付工資。
10樓：渾渾噩噩的一年又一年
具體要看你弟弟的犯罪與公司有沒有關係等情況，可以確定的是公司因這件事情可以和你弟弟解除勞動關係的，至於工資還是可以要求支付的。
11樓：洛辭
這個呢，就需要看一下到底是怎麼回事？他為什麼會被關進去？是不是為了廠裡的事情被關押了？
如果他犯了事情，那被關押line沒辦法，那要是放到廠裡的大街，那廠裡處置他至於工資這方面肯定等到結束了以後才會旅行。
12樓：迷失
要看實際情況，工資頂多就乙個月，這乙個月裡有沒有請假曠工……
不過，最低工資還是應該發的，上多少天班，發多少工資。
13樓：不知不宅
要看你弟弟的犯罪行為跟工廠有沒有直接關係，看你們的量刑程度來決定。
14樓：a蜂鳥找你
去勞資委告老闆戔去！
老闆不發工資如何告他坐牢呢？
15樓：衣食食食豐年
老闆不發工資會坐碰彎正牢嗎？ 拖欠一名勞動者三個月以上笑悔勞動報酬，累計金額達到5000至2w以鬧滲上的，或者拖欠。
老闆不發工資怎麼辦？廠現在不開了。
16樓：網友
這種情況，只能去找**職能部門了。準備好你的考勤卡，過去的工資條，工資卡等，能證明你在這個廠工作過的證明，去勞動局的勞動監察大隊投訴，還不行的話打12345市長**，**部門有專門解決這類問題的機構。
17樓：kof椰子
打**給廠的財務部，打**去勞動局在打**報警，確實老闆是不是跑路了讓警察查封廠把廠賣了然後把錢發給你們。
18樓：網友
廠子不開了，工資沒發，最好就是去勞動局上告，勞動局就是為人民服務的，他會給你乙個交代。
19樓：網友
可以向勞動監察大隊去舉報，拖欠工資是要犯罪的。
20樓：網友
公司倒閉拖欠的員工工資如何解決。
按照《破產法》的規定，職工工資屬於第一順利償還債務，應當從破產財產中現行支付。
中華人民共和國企業破產法中的規定。
第五十一條債務人的保證人或者其他連帶債務人已經代替債務人清償債務的，以其對債務人的求償權申報債權。
債務人的保證人或者其他連帶債務人尚未代替債務人清償債務的，以其對債務人的將來求償權申報債權。但是，債權人已經向管理人申報全部債權的除外。
第五十二條連帶債務人數人被裁定適用本法規定的程式的，其債權人有權就全部債權分別在各破產案件中申報債權。
第五十三條管理人或者債務人依照本法規定解除合同的，對方當事人以因合同解除所產生的損害賠償請求權申報債權。
第五十四條債務人是委託合同的委託人，被裁定適用本法規定的程式，受託人不知該事實，繼續處理委託事務的，受託人以由此產生的請求權申報債權。
第五十五條債務人是票據的出票人，被裁定適用本法規定的程式，該票據的付款人繼續付款或者承兌的，付款人以由此產生的請求權申報債權。
工資問題直接勞動監察大隊，有其他訴求直接去勞動仲裁委員會。案子沒結清他的公司沒法登出，拒不執行申請強制執行，沒有財產可以執行列入失信人黑名單（老賴）。
21樓：人在旅途玩耍
去勞動監察部門投訴，如果再解決不了的話，直接去法院起訴就是了。
22樓：網友
這個估計是廠經營不善沒有錢發工資。
23樓：匿名使用者
找人力資源與社會保障服務 有個勞動監察舉報的。
24樓：波羅密
大家團結起來去老闆作客。
25樓：茶語無心
勞動保障局投訴啦，掌握好證據！
26樓：**銷魂刀
那就準備好證據去法院起訴。
27樓：網友
確認勞動關係，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報，證明勞動關係的證據按證明勞動效力如下，1，雙方簽訂的勞動合同。2，工資卡，工資存摺，單位蓋章的工資條，或記錄單位蓋章的職工花名錶，3，用人單位為勞動者繳納社保的記錄。用人單位向勞動者發放的工作證，等能證明身份的證件。
老闆不發工資，如何告他坐牢？
28樓：潘娜
老闆不發工資會坐牢嗎？ 拖欠一名勞動者三個月以上勞動報酬，累計金額達到5000至2w以上的，或者拖欠。
老闆去坐牢了，工資怎麼辦？
29樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
30樓：匿名使用者
工資找老闆所在單位要，單位發不出工資的，勞動者可以申請破產清算。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不發工資，如何通過法律維權？
31樓：天傑地靈青島人
1、拖欠工資違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了你的合法權益。
2、與單位建立勞動關係，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
3、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，單位未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
4、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費、補發被拖欠的工資等。
5、老闆不給錢，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
32樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
33樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
去勞動局討工資要抓去坐牢的，我們是一家福利企業，因老闆古意不發工資欠8個月工資，現在老闆路了工廠轉
34樓：韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
弟弟未成年犯罪未坐牢未拘留,資料不上交會影響哥哥考航空學校嗎？
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急因當代教育的壓力過大而自殺或犯罪的事例
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