1樓：匿名使用者
根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下： 1．如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數 2．如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金—僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數 上述全年一次性獎金性質的收入，包括年終雙薪、年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法只允許採用一次。 納稅人在2011年9月1日（含）以後取得的全年一次性獎金，在按照稅法規定計算個人所得稅時，適用3500元的減除費用標準和7級超額累進稅率。
網上申報個稅，如同時申報「月度工資薪金」和「全年一次性獎金」，同乙個人應同時錄入兩條申報記錄，所得項子目分別是「月度工資薪金」和「全年一次性獎金」，分別填列對應的「本次申報收入額」。按「計算彙總」按鈕後，系統自動算出已申報收入額、稅率等。
年終獎稅率
2樓：胡雨婷
年終獎的稅率3%。個人所得稅的稅率：
一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累喊碧進稅率；
三巨集桐)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶仿孫然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率： （一）綜合所穗如得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）； 二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）； 三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率備滲鏈，稅率為百分之二十。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律蔽族坦的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
年終獎稅率
3樓：律言**
年終獎的稅率3%。個人所得稅的稅率：
一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率團胡；
三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）； 二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）； 三）利息、攜芹股息、紅逗擾高利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
不超過3000元的，稅率為3%；超過3000元至12000元的部分，稅率為10%；超過12000元至25000元的部分，稅率為20%；超過25000元至35000元的部分，稅率為鋒碰25%；超過35000元至55000元的部分，稅率為30%；超過55000元至80000元的部分，稅率為35%；超過80000元的部分，稅率為45%。
1.居塵陸民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，參照《按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表）》確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
注意：居民個人取得全年一次性獎派基頃金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
2.按全年一次性獎金計算。無論當月工資是多少，先將全年一次性獎金除以12得到商數，用這個商數作為應納稅所得額先在稅率表中找到對應的稅率和速算扣除數。
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。
3.併入綜合所得。假設1月發放年終獎，年終獎+1月工資作為1月工資收入計算個人所得稅：
年終獎+1月應發工資-1月免稅收入-（起徵點）5000*1-1月個人負擔三險一金-1月李敗專項附加扣山尺除-1月其他扣除）
年終獎稅率
4樓：律言**
年終獎的稅率3%。個人所得稅的稅率：
一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；
三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）； 二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）； 三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
一千個人裡就有一千頌敗個哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會緩櫻碰有不同的評判標準。我的答案或許並不是最為標準，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認可，謝謝！
同事祝願你在今後的生活中平平安安，一帆風順，當遇到困難時，也可以迎難而上，取得成功，如果有什麼不懂得問題，還可以繼續詢問，不要覺得不好意思，或者有所顧慮，我們一直都是您最堅定的朋友後臺，現實當中遇到了不法侵害，和不順心的事情也能夠和我詳聊，我們一直提供最為靠譜的司法解答，幫助，遇到困難不要害怕，只要堅持，陽光總在風雨後，困難一定擾談可以度過去，只要你不放棄，一心一意向前尋找出路。
年終獎單獨申報稅率表
5樓：普法小小
1、年終獎金不超過3000元的稅率為3%;
2、年碧指終獎金超過3000元至12000元的部分稅率為10%;
3、年終獎金超過12000元至25000元的部分稅率為20%;
4、年終悔掘配獎金超過25000元至35000元的部分稅率為25%;
散者 5、年終獎金超過35000元至55000元的部分稅率為30%;
6、年終獎金超過55000元至80000元的部分稅率為35%;
7、年終獎金超過80000元的部分稅率為45%。
年終獎該如何納稅申報？
6樓：程**律
根據個人情況來進行選擇，1、如果的年收入低，可以選擇把年終獎金並且綜合所得進行納稅申報；2、如果年收入高，可以選擇年終獎金單獨計稅。年終獎，就是全年一次性獎金，指的是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
全年一次性獎金可以選擇「併入當年綜合所得計算納稅」和「不併入當年綜合所得，單獨計算納稅」這兩種計稅方式。
全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。從2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第八條 有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調整：
一）個人與其叢中滑關聯方之間的業務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者培此其關聯方應納稅額，且無正當理由；
二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區）的企業，無合理經營需要，對應當歸屬於居民個人的利潤不作分配或者減少滲臘分配；
三）個人實施其他不具有合理商業目的的安排而獲取不當稅收利益。
稅務機關依照前款規定作出納稅調整，需要補徵稅款的，應當補徵稅款，並依法加收利息。
年終獎如何報稅？
7樓：方麗君
法律分析：個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，並按照以下辦法計算應繳稅額：先將僱員當月取得的全年一次性獎金除以12，按照其商數確定適用稅率和速算扣除數計算應納稅額。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應當將全年一次性獎金減除僱員當月工資、薪金所虧兄攔得與費用扣除額的差額以後的餘額，按照上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。在1個納稅年度以內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。全銷胡年一次性獎金應納稅額的計算公式。
當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的：a、確定適用稅率：(全年一次性獎金-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)÷12數，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
b、全年一次性獎金應納稅額全年一次性獎金-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》
第三十五條 扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。
第三十七條 扣繳義務塵鋒人在代扣稅款的次月內，向主管稅務機關報送其支付所得個人的基本資訊、支付所得數額、扣繳稅款的具體數額和總額以及其他相關涉稅資訊。
公司年終獎怎麼算，年終獎一般是如何計算的？
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...
工作未滿一年的年終獎怎麼算，工作未滿一年有年終獎嗎
餘風似水 若勞動合同或規章制度的約定或規定未將入職未滿一年的勞動者排除在外，則用人單位應按約定或規定發放。在司法實踐中，勞動仲裁委員會或法院一般會按勞動者的在崗時間，支援一定比例的年終獎。例如你上了3個月班，則3除以12 1年12個月 再乘以年終獎1.0係數的績效，得出的結果即為你的年終獎。但法律並...
工作未滿一年的員工可拿年終獎嗎，工作未滿一年的年終獎怎麼算
法律公開課 年終獎是企業對職工工作的獎勵，在實踐中年終獎與職工在企業工作的年限是有一定關係的，工作滿一年是最低的標準，而有些新員工往往工作是不滿一年的，那麼工作不滿一年有年終績效獎金嗎？ 老墨說史 1 有約定，則從約定 如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裡明確約定公司應當支付的，那麼用...