1樓：岑何穎
我認為就算是誤會，作為員工不能當面或過後指出老闆的錯誤，這樣會讓他下不了臺，從而他對你的印象和態度只有壞沒有好。
我為什麼要這樣說呢，這是因為我有一位同事也是這樣，被老闆誤會了，結果她就跑去跟老闆理論，之前老闆對這個同事是很好的，而後老闆的態度發生了360度的大轉彎，同事的日子難過呀，之後她就辭職了。
誤會是可以用實際行動來證明一切的，當你用你的努力讓你老闆看到他曾經誤會過你，他會感到深深的自責，從而才能從內心欣賞你。相信我，老闆是一公司之主，不能沒有威信呀！
2樓：網友
當老闆誤會了您的時候，其實你可以把這件事的來龍去脈詳細地寫在日記裡，然後把它"不經意"地放在桌臺上，讓它靜靜地等待老闆的詳讀，這樣既可以讓老闆知道事情的真相，也可以讓老闆有個方面的臺階走下去。
3樓：這孩子叫圈
一定要解釋清楚。。。態度當然要溫和啦。。喝茶或聊天的時候不經意地說起這個誤會。。。
4樓：網友
我也有這種情況，但我發現一定要說的清楚時再說，要不越解釋越麻煩，也不用太放心上吧，
5樓：魚魚
誤會你什麼了，你不說出來，誰也不能幫你。
當領導誤會你怎麼辦
6樓：許名義上
職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為資訊不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。
當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就棚好是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更差了。
所以，當被領導誤會時，千萬不要著急解釋，高情商的職場人善用這三招來逆襲。
1、先表示贊同，再為自己作補充。
如果一被誤解就馬上解釋：事情並不是這樣，不是我的錯，是xx同事。
領導一定會認為你極不負責任，一有問題就為自己開脫。
所以，我們不妨以退為進，先表示贊同領導的判斷，再看情況為自己做合適的解釋和補充。
領導，你說得對，在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗，如果在事前，我可以先和同事xx溝通，讓他提供xx資料給我，讓他提前和鏈薯鉛我確認，可能不會造成這樣的結果。」
先承認錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，繼而再讓領導聽你補充。
2、承擔相應的責任，讓領導保持對你的好感。
既然被領導誤解，那麼除了解釋清楚，更重要的是要繼續取得領導的信任，保持對你的好感。
有些誤解，無法解開，如果自己真的無法做到撇清責任，那麼要勇敢去承擔相應的責任，向領導和團隊表示抱歉，並接受批判和建議。
領導這時候的同理心也會傾向原諒你，並因為你的態度而不會再繼續為難你。
3、敞開心扉，降低損失。
前面這兩點你都做到了，最後也是最關鍵的是要解開自己的手世心扉，不要帶著情緒耿耿於懷，也不要再糾結領導同事會如何看待自己。
好好工作，繼續向前，把損失彌補回來。
當領導誤會你時，你該如何應對？
7樓：永遠地地新人
有些誤會可以擺事實講道理就說開了，有些誤會你越解釋越深，所以要看領導到底是誤會你啥了。
建議只要領導不說破，你就當沒這回事，慶衡歷安心做你的工作，儘早誤會會解開的，沒有譽搜必要急眉急眼地上杆子去挨攔困批。
工作中被老闆誤解，我該解釋嗎？
8樓：野林古風
應該解釋，但要講究方式 ，注意場合環境。
1：首先你要確定是老闆的問題，而不是你的問題。
有些事情，老闆要的是員工們工作的成績與效率，可能批評的某方面不是員工錯誤的地方，但員工確實有他批評的理由。這種情況下，員工認識自己的不足，加以改進就可以了。沒必要去找不痛快。
2：如果確實是老闆的錯誤。而員工工作很出色，沒什麼問題。就可以向老闆說明情況。一般的領導還是有這個胸懷的。
3：要分清場合，比如不要當著很多人的面讓老闆沒法**，也不要在老闆生氣的時候，煩心的時候去，否則會適得其反。
4：及時的與領導溝通與協調是工作的一方面，是積極的表現，沒什麼問題。
9樓：匿名使用者
我覺得不用解釋，因為清者自清，濁者自濁。就算你解釋了老闆也不定相信啊！所以不如不解釋。
10樓：匿名使用者
這個從兩個方面來看，被誤解的是什麼樣的事情。要是一般小事情，比如你做了個什麼事他以為你沒做或者你沒做什麼事他以為你做了。只要不是大原則的東西，可以不解釋，日久見人心嘛。
小事情不必太計較的。
但要是是重要的事，或者是你的人品人格被誤會，那就有必要解釋了。但一定要時機合適的。當場如果不確保能說清楚，就什麼都不要說，過後大家都冷靜下來後再解釋。
11樓：匿名使用者
不需要跟他們解釋。
話說白了：老闆和員工之間所存在的就是剝削者與被剝削者之間的利益關係。
12樓：娜灬娜
肯定要解釋的，不然他是不會知道你做的事情的。
是你的錯，你的責任，你就記住，下回不要再犯同樣的錯；不是你的錯，你也要記得，以後遇到類似的事情，要怎麼處理。
13樓：大啊啊ads的
工作中被誤解，還是需要解釋的，儘量委婉的來解釋。
解釋時，態度要乙個自我反省的態度，畢竟可能是自身**做的不足，才被人誤解的。
解釋內容要有理有據，若能用實際展示來說明，更有說服力。
最後解釋完，要說是自己**做的不好，讓您誤解了，下次要把不足補上，力求完美，加強與老闆的溝通。
14樓：南陽劉業
必須要解釋，不管是當面還是過後，都要解釋。
被人誤解怎麼辦？
1、保持頭腦冷靜，不要急著辯解。
2、用事實說話，只解釋一次。
15樓：匿名使用者
不，堅持做自己的工作。
被老闆誤會該怎麼辦
16樓：匿名使用者
也許你的上司是乙個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此而產生牴觸情緒，將自己與公老闆對立起來。不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太差胡主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸地獲得價值提公升纖擾。有許多人在尋找自我發展機會時，常常這樣問自己：
做這種平凡乏味的工作，有什麼希望呢毀慶旦？」可是，就是在極其平凡的職業中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，以滿足心中的願望。
這樣做才會改變上司對你的偏見。
17樓：匿名使用者
如果他扣著族巨集橡你乙個月工資，而又不聽你解釋，你也不想做了，那麼就問他，你憑什絕好麼就確定是我，沒證兆旁據就是誣陷。
18樓：匿名使用者
找到證據，拿給老闆看，在老闆冷靜的情況下跟老闆解說。
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