職工帶薪年休的問題，什麼是帶薪年休假

1樓：上官星雲

如果在08年6月以後，是可以休的。但是如果你有以下情形就不能享受帶薪休假了：1 依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數；2 請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；3 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

職工帶薪年休假條例》已經***通過並於16日公佈，自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

條例》規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨乙個年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如有單位違反國家規定，既不安排職工年休假又不給予年休假工資報酬，《條例》也明確了相關處理辦法。

***人事部門、***勞動保障部門將依據職權，分別制定《條例》的實施辦法。

2樓：網友

不能，滿一年後從下年開始。

3樓：知道為什麼

這個問題你問單位的領導啊，是國企嗎？

我是99年入廠的，只能休息5天了，比以前還少了一天啊。

4樓：不會吧

怎麼不可以，滿一年後就可以了。

什麼是帶薪年休假

5樓：劉順祺

法律分析：帶薪休年假是指員工在相關單位工作一年以上，依法可以享受一定時間假期的權利，此時勞動者仍然依法領取工資。勞動者休假的時間與勞動者工作的時間有關，一般而言，員工工作時間在一年以上十年以下的，其休假時間為五天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

職工帶薪年休假是怎麼規定的

6樓：孫旭權

職工帶薪年休假的規定是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計顫陵卜入年休假的假期。

法律依據】職工帶薪年休假條例》第三條。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條。職工有下列情形之一汪蘆的，不享受當年的年休假：

一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

三）累計工作滿茄穗1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工帶薪年休假的規定是什麼

7樓：法師兄法律諮詢

職工帶薪年休假的規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正塵伏常工作期間相同的工資收入；國家法定休假日、休息咐絕日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；其他。

【法律依據】職工帶薪年休假條例》第二條。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假衡兄姿期間享受與正常工作期間相同的工資收入。