1樓：匿名使用者
依據我國相關法律的規定，小時工是屬於非全日制用工的方式，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
2樓：藝壹百
不合法，只要幹一天就有一天的工資，不給可以報警。
3樓：網友
只要工作一天，那麼你就有一天的工資，這是規定來的。哪怕你是提前通知，也要有工資。你可以去提起訴訟，或者去勞動監察大隊反映。
但是一般很多人約他的程式很繁瑣。而且時間又長，數而又低。所以很多人都不了了之了。
所以一般做小時工的時候都簽訂了合同。明確規定做到什麼時候，給多少錢？
小時工可以隨時辭職嗎？
4樓：解答問題小能手吖
根據我國的勞動法規定 ，不論是正式員工還是小時工 ，只要不想在這個公司工作，想要辭職 ，都是可以隨時申請的 。
5樓：網友
可以，小時工是按時工資的，在客戶家幹完，可以隨時鄒，但是在公司你是員工就的按員工規定安排，如果你有勞務合同不是臨時的，必須幹滿工期，臨時可以隨時辭職。
6樓：雨過空氣好
小時工一般都是臨時工，是可以隨時辭職的。
只要提前三天跟僱主提出來就可以了。
7樓：冷溫文
小時工當然可以隨時辭職了，因為它是按小時給你結賬的嗎？你想做就做，不想做就隨時辭職，讓他把工資給你結了，你就可以走人。
8樓：溯石
看你有沒有籤合同，如果白紙黑字寫了要做滿多長時間才能辭職就不行，一般的小時工還是可以隨時辭職的。
9樓：答主
小時工應該是可以隨時辭退的，因為小時工屬於臨時工，不屬於正式工，公司有隨時辭退你的資格！！
10樓：網友
小時工可以隨時辭職嗎？我用應該是可以的，因為小時工，他是臨時的，也不用籤什麼合同，或者其他可以隨時辭職。
11樓：網友
若是定了協議的小時工，不能隨時辭職。提前告知可以辭職。
12樓：胡椒玉公尺片
既然是小時工的話，在我們這邊就熟，成為臨時工，臨時工肯定可以被隨時辭退的。
13樓：摩英武
小時工可以隨時辭職嗎？小時工也是需要遵照公司的規定來辭職的。正常情況下，小時工也是需要走正常的程式的。
勞動法小時工辭職提前幾天
14樓：丁桉
法律分析：1、目前施行的勞動法中並不存在「臨時工」的概念，建立勞動關係的雙方應當依法簽訂勞動合同，目前應當稱為「勞動合同制度下的合同工」；
2、正式員工，按照法律規定，由勞動者提出解除勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知用人單位；試用期解除勞動合同的，勞動者應當提前三天通知用人單位。
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
小時工可以隨時辭職嗎
15樓：楊洪慧
可以。手褲根據法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以棚正隨時通知對方終止用工。終止用工，用畢和簡人單位不向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動法小時工辭職規定
16樓：熊貓一起說法
勞動法小時工辭職需要提前的天數，如果是簽了勞動合同且還在試用期的小時工辭職需要提前三天向用人單位提出辭職，如果是簽了勞動合同但不在試用期的小時工則需提前三十天向用人單位提出辭職等。
勞動法小時工辭職需要提前的天數，如果是簽了勞動合同且還在試用期的小時工辭職需要提前三天向用人單位提出辭職，如果是簽了勞動合同但不在試用期的小時工則需提前三十天向用人單位提出辭職等。
一、勞動法小時工辭職需要提前幾天
勞動法小時工辭職需要提前的天數根據情況的不同而不同，具體如下：
1.簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了；
2.簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職；
3.沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
二、勞動法小時工節假日加班工資怎麼算
勞動法小時工節假日加班工資的計算方法為：
1.休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2;
2.法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、小時工是什麼意思
小時工的意思指的是以小時為計算單位來獲得收入的勞動者，比如非全日制用工職員。非全日制用工中的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
但雙方不得約定試用期。
勞動法小時工離職
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。您好，我是合作的律師，我已經接到您的問題了。好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給您一些法律方面的建議。提問...
小時工和正式工有什麼區別，小時工和正式工有什麼區別？
離溫景 1 定位不同 小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者 正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。2 合同數量不同 小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限 工作內容 勞動報酬 勞動保護和勞動條件五項必備條款 正式工...
揚州有什麼小時工找的，揚州有什麼小時工找的？
就是找兼職是吧，我已經找過這方面的資訊，揚州的寶寶熊連鎖，是個快餐店，那裡面經常招小時工哦，還有時代附近的kfc，麥當勞也經常招，你進去直接問要不要兼職就可以拉。還有些咖啡店什麼的也要兼職的，還有超市，揚州的大潤發可以去看看，裡面有需要 的產品，可以做的，然後還有手機 都是不錯的選擇的，呵呵，這些是...