1樓：離溫景
1、定位不同
小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
2、合同數量不同
小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；
正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關係。
3、試用期不同
小時工不得約定試用期；
當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。
2樓：信欣躍
小時工就是按每個小時多少錢來計算工資的！他是屬於臨時工的一種。小時工與正式工相比較起來小時工是幹完這一次的工作需要去重新找別的工作，而正式工不同，他可以在這裡。
一直上班。小時工的工資是幹完就給錢。
3樓：橙子的貓貓呀
小時工是臨時的，按小時結算工資，正式工是通過面試，考試進入公司，經過試用期後由公司正式成為公司一員，工資由一個月來算，並且享受公司福利待遇
4樓：在保國寺看柯南的周瑜
小時工不用簽訂全日制勞動合同和繳納社保，只需購買商業保險即可，每週工作時間不得超過24小時，每天不得超過4小時，用工者給予的薪酬不得低於最低小時工資標準。
正式工得簽訂全日制勞動合同，按照合同約定作息時間和薪資發放來。
5樓：山海城樂
小時工，一天可能也就幹個一個小時兩個小時，說不準就不用了，正式工哪怕上班閒著，也拿工資
6樓：外婆家的酒香
就像古時候地主家的長工和短工。
7樓：
最大區別，小時工自由錢少。
8樓：
一、正式工和臨時工的最大區別是：同工不同酬。
二、合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單位或企業不負責社保，屬於願者上鉤。
三、臨時工，有工作幹，有活做就有上班，也相當於有需要的，需要！沒有必要的，等候招呼。在企業裡的臨時工，可以按日計工資；很多企業請臨時工不簽訂合同。
四、由於是臨時聘請，辭退程式相對簡單，通常是口頭通知。
五、臨時工很少有機會享受單位或企業福利。即使有，也沒有長期合同工或正式工的福利多。
六、臨時工所從事的工作是正式或長期合同工不願意乾的工作。
七、臨時工在單位或企業沒有話語權。一切行動聽指揮。
八、臨時工責任重大，由於很多事很多工作都是一線臨時工乾的，所以，很多責任也是臨時工負責。
9樓：快樂時代
小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。
1、工作時間的優劣對比：
小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。
2、工作穩定性的優劣對比
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
10樓：任霈
期的員工。
1.工作時間的優劣對比: 小時工工作時間靈活,按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。
2.工作穩定性的優劣對比 企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工),一旦工作結束,即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽,還隨時面臨解聘,對企業沒有歸屬感。
正式員工是指通過試用期考察後被公司...
3.福利待遇的區別優劣對比 臨時工的特點之一是靈活性,市場經濟條件下,用人單位希望能實現用工
11樓：清德運
一個月幹了300小時，按正式工和小時工哪個工資高
臨時工和正式工的區別
12樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
13樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關係」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。
但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。
有時通過疏通關係，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關係的三個條件」，不知道要求認定「勞動關係」。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關係的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
14樓：万俟秋英謇詩
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
15樓：老瓦嘴
各有優劣，正式工工作穩定，有福利，但工作相對辛苦些，且辭職也麻煩很多，在公司招工難的情況下連辭職都得等幾個月。臨時工就工作不固定，隨時會失業或換地方，沒福利，但工作比正式工輕鬆點，且不想做了兩三天可結工資。
16樓：我是小可愛
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
17樓：匿名使用者
單位裡的臨時工說白了就是365行裡面最低的， 他可以給你千把塊一個月 為什麼？因為首先公共事業單位不是盈利的 而是服務於人民，所以工資方面不可能給你多。 除非你去私人企業 才會得到你應得的資薪哦
其實零時工不用參加會議是好事，說明領導理解你們 如果讓你老是參加他們的會議， 從利益角度講並不是好事 因為這種單位你本來就是混混日子搞個兼職什麼的，你可以有更多的時間做別的！你得知道有沒有對你的好處，沒好處你拼命去擠啥？？傻了嗎
18樓：匿名使用者
在事業單位裡，有臨時工和正式工之分。有時候臨時工甚至比正式工要做的事情還要多，當領導召集科室重要會議的時候，卻常常對著臨時工說：「你們臨時工就不要參加了」，這話聽起來雖很平常，但是卻深深傷害了臨時工的自尊，難道臨時工就是外人嗎？
不是這裡的員工嗎？
雖然同樣的工作，但是臨時工卻永遠享受不到正式工的待遇，先不說工資只有正式工的一半不到，連平時的過節費都沒有，這是種及不公平的待遇。在某些單位，甚至臨時工處處受正式工的差遣，正式工總是以一種看不起臨時工的態度對待臨時工，覺得正式工是比臨時工就是高一等。長此下去，臨時工總覺得自己反正再努力、積極沒有發展前途了，幹事情也變的不積極，哪怕他有多大的才能，也只會埋沒。
工廠裡的正式工與臨時工有什麼區別 5
19樓：匿名使用者
1、工作性質不同
臨時工指編制之外，臨時聘請的職工，通常以日薪計酬，不與工作單位簽定勞動合同。
正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，需要簽訂勞動合同，有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險。
2、待遇不同
臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。
正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
3、發展空間不同
臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。
正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。
揚州有什麼小時工找的，揚州有什麼小時工找的？
就是找兼職是吧，我已經找過這方面的資訊，揚州的寶寶熊連鎖，是個快餐店，那裡面經常招小時工哦，還有時代附近的kfc，麥當勞也經常招，你進去直接問要不要兼職就可以拉。還有些咖啡店什麼的也要兼職的，還有超市，揚州的大潤發可以去看看，裡面有需要 的產品，可以做的，然後還有手機 都是不錯的選擇的，呵呵，這些是...
現在日本小時工的工資
中日韓商務客 關東地區 東京 比較高些。大概800 1200日元。晚上9點以後到第2天早上6點 時給比較高。其他地區也有750 開始的。根據工作性質 都有不同。非學生也有很多種簽證 家族潛在 就不允許打工。工作沒問題的簽證的話 你上幾個小時都可以，你來定，這個沒人管的。白天上班也可 晚上也可。生活費...
勞動法小時工離職
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。您好，我是合作的律師，我已經接到您的問題了。好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給您一些法律方面的建議。提問...