1樓：咪咪十八式
這要分類了。
1.這公司有沒有這種文化習慣？很多公司一旦你離開了，就不會再招聘你。
2.你問下現在公司有沒有以前的同事，讓他幫你先探探口風。
3.當初以什麼理由離開公司的，自己走？被公司開除？
被公司裁員？自己走的話，就要看是不是「和平分手」，是的話，如果你的崗位又是公司急缺的，還有回去的可能性。被公司開除的，基本不可能了。
被公司裁員的，可能性也不大，不然當初不會裁你了。
4.現在回來待遇什麼的有什麼要求，自降身價還是和走前一樣，還是其他的。
一般來說，好馬不吃回頭草，除非萬不得已，不要回原公司。
2樓：溫靖易
1.離職後的尷尬：同事的極力疏遠一旦你從原來的公司將你自己剝離出去，你從前的人脈資源以及你曾經生活的軌跡，都會隨著時間的推移慢慢淡去。
當你在外工作了一段時間後，你再想回到原來的公司去工作，你會發現，原來即便是玩得比較好的同事，也會刻意地在疏遠你，拉大於你和他們之間的距離。這時候你會處於乙個在人群之間尷尬的境地，你會開始變得不合群，就像乙個大圈，人們都好好地呆在那個圈裡，沒有出去，只有你這個黑點自己跳了出去。而當他們重新洗牌，找到了替代你位置的人後，你再想回到原來的地位，就是一件十分困難的事情了。
因為你要面臨同事極力疏遠的冷淡境地。2.離職後的尷尬：
領導的不再信任離職在很多公司領導來看，就意味著一種背叛，你從公司離職就是不信任公司，不滿意公司。你這種人是不肯跟公司同艱苦共作戰。他們印象中，你就是乙個可以隨意拋棄公司出走的人。
此時的你很難再獲得你原先領導，甚至是其他領導的信任了。就相當於有汙點的犯人一樣，被別人貼了個不好的標籤。因為大多數從外面回來的老員工領導都不會優先考慮重用這個人了。
即便是從前認可你工作能力，十分信任你經常交代你做事的領導，在你一來二去的折騰下，那種信任，也會開始慢慢變質的。這時候的你要面臨領導不再信任的尷尬境地。3.
離職後的尷尬：自己的職業定位你從原先的公司離職，這個決定，必定是對於原先的公司制度或者是人際圈子，甚至是公升值空間等等的一些外在因素所影響過的。你在不能夠保證當你再次回到原先公司這些因素都會隨之消失的情況下，在你還沒有看清自己的職業定位的時候，你再次回到了原來的公司，你很有可能會處於乙個事業發展的尷尬境地。
自離影響下次找工作嗎
3樓：楊莉莎
法律分析：自離對以後重新找工作有一定的影響。自離，就是自動離職，是職工根據情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
跳槽"就屬於自動離職。員工離職分為兩種：一是員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；二是因為特殊某些原因，由企業方提出終止雙方勞動關係。
員工一旦離職，與企業的勞動關係就終止或者解除，可以另行找工作。如果企業認為員工離職行為不符合法律規定或者違約，可以通過勞動仲裁解決。對於個人來說，如果經常每份工作的時間不超過2-3年就換的話，會對自己之後的工作有不好的影響。
很多公司會認為你是個不穩定的人，所以儘量不要沒事就換工作。有些公司招聘員工時，會要求勞動者提供離職證明，這時自離就會對找工作時產生影響。另外根據勞動法規定，員工需要與企業解巧橡除勞動合同後才能再就業，用人單位招收勞務關係未解除的務工人員需要承擔一定責任，在現實操作過程中多數員工自離對於找工作沒有影響。
法律依據：《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法餘寬租、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具豎兆有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
自離後沒辦離職手續，可以直接去下一家公司上班？
4樓：網友
這樣做不行的，你和原公司的勞動合同還沒結束，所以原公司可以告你要求賠償的。
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年***公佈的失業保險條例從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。勞動法第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
勞動合同法第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
所以，單位應當給你出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
5樓：賣螺絲螺栓螺母
自離後沒辦離職手續，應該可以直接去下一家公司上班，只是也要看情況，比如如果原來公司還在交社保，其他公司也許不會接收，如果原來公司不交社保了，去下一家公司上班應該沒問題。
6樓：網友
可以的，離職手續這個只不過是你在這一家公司不幹之後辦這個手續是乙個流程，和你找另外的工作沒關係的，但是如果有籤合同的話，最好還是辦理一下，因為對方有可能說你違約，到時候找你要違約金，如果沒簽合同的話，那沒事。
7樓：瓊樓登高人為峰
沒有辦理離職手續的情況之下，所謂的自信離職，只是個人單方面的意思，並沒有正式的離職，在這種情況之下是不可以直接去下一家公司上班的，因為辦理相關的社保轉移的時候，會遇到一些麻煩的。
8樓：匿名使用者
在前乙個公司辦理好了離職手續就可以去下乙個公司上班，五險一金手續沒有辦理好下乙個公司不能幫你交。
1，因為五險的繳納都是以個人的身份證做為社會保障號，所以前一單位如果五險的未辦理完減員手續，後一單位無法繳納2，前一單位應該在職工離職15天內為職工辦理五險的減員手續3，後一單位在職工入後30天內為職工辦理五險增員手續即可4，公積金按規定每個職工只能有乙個公積金賬戶，重複繳納不能重複享受，所以公積金需要在前一單位辦理轉出手續後，後一單位再進行繳納。離開單位後的社會保險： 1.
辦理轉移手續後在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入後再辦理)。 2.辦理轉出手續後以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。
3.停保一段時間，以後再續保。注意：
停保的次月起停止報銷醫藥費。 因轉移、轉出，停保的前後繳費年限和繳費金額累計計算。 二、社會保險的退保 1、農業戶口的可以退保(持身份證、社保卡、原籍**回鄉證明辦理)。
2、農民有賴以生存的土地，所以可以退保。農民身份變為居民身份是大趨勢，所以不提倡退保。 3、城鎮戶口的不能退保。
三、儘管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
9樓：七先生是遊戲鬼才
如果沒有辦離職手續的話那麼是可以直接去下一家公司進行上班的，嗯，因為前面一家公司在他們的流程裡面已經把你設定為離職人員也不會給你交社保。
10樓：娛樂大黃狗
大概率不行。
因為你沒有拿到離職證明，新公司沒有看到你的離職證明，可能擔心你和前公司還有用人方面的糾葛，如果你沒有離職證明，你的人事關係也沒法順利轉移到新單位，所以個人建議你一定要先辦好離職手續，拿到解約合同，再入職新公司。
11樓：爾就是愛耍寶
不可以，因為你有幾點沒有辦法，去下一家公司沒法給你辦理入工手續的。第一你沒離職證明，沒有這個下一家公司不願意收你的。第二，原公司沒有給你辦理退工手續，那麼你的勞務關係就還在這裡，下一家同樣沒法給你辦理入工手續。
所以你必須去原公司把這兩件事辦好了，下一家公司才能正常給你辦理入工，成為正式員工。
12樓：竹子看法
可以去，單位接受就行；
但很多企業都需要員工入職是提供上一家公司的離職證明，以確保您與上一家單位的勞動關係終止了，以免招致麻煩，
13樓：開且落兒
沒有辦離職手續的話，是不能再去下一間公司上班的，因為可能會造成兩個邊都給你發了工資。
14樓：大個講文化
不可以，一般來說，正規的公司，在新員工入職前，都是要求員工在上家已經把相關手續都辦理好的，畢竟乙個人不能籤兩份勞動合同。
15樓：小朝說社保
您好，這個的話看情況，如果下一家的話沒有要求這個離職證明的話。
一般是可以的，如果有要求的話，一般是不可以的，最好放清楚吧，這也是一種認真做事的態度吧，祝你生活愉快。
16樓：樂正思菱
自離後沒有辦理離職手續是不能夠去下一家公司上班的，你沒有辦理離職手續，你的工作沒有交接合同，沒有解除養老金和社保金，還是處於上一家公司的狀態，下一家公司沒有辦法和你前面勞動合同。
17樓：螞蟻影視搬運工
可以的，只要跟公司沒有什麼合同糾紛，只要不是有案底的，一般公司也不會閒的去查你之前的工作。
18樓：我的一切
如果離職後沒有辦理離職手續的話，是可以直接去鑲牙公司上班的，但是如果你以前的公司沒有和你解除勞動合同，那麼，即使你在新的公司上班了，那麼，新的公司也無法給你繳納社保，因為你前一家公司的手續沒有辦完，社保無法結算，所以，是在離職以後，把一些離職手續都辦完，再到下一家公司簽訂，勞動合同。
19樓：兔子愛吃胡蘿蔔
可以去下一家公司上班，但是因為你未辦理離職手續，肯定是有一定隱患的，會存在剛入職就需要請假回去辦理手續的情況，所以還是辦理好手續後再離職。
20樓：一一北漂的小女人一一
自動離職以後是需要辦理離職手續的，這樣才可以去下一家公司上班，如果你沒有辦離職手續，就看你有沒有和公司簽訂勞動合同，如果沒有解除勞動合同，是不可以直接去下一家公司上班的。
21樓：思語新竹
沒有辦離職手續的情況下，最好不要去下一家公司上班。因為去下一家公司上班，也需要打上一家公司的流水。而且還需要有社保手續，有上一家公司的離職證明，才能才下一家公司辦理社保。
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