1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：美好時光過來人
用人單位不按合同辦事，早什麼單位解決問題？
用人單位不發工資應該怎麼辦
3樓：別谷雲
1、如果用人 單位不發工資 ，可以協商解決，也可以到勞動局監察大隊投訴。 2、如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請向 勞動爭議仲裁 委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位不發工資應該怎麼辦
4樓：王盼
如果用人單位在合理合法的情況下，按規定期限推遲發放工資的，勞畢襪歲動者可以等待；如果用人單位超過合法期限或者無故拖欠工資的，勞動者可以向人力資源和社會保障等有關部門反映，讓相關部門督手睜促企業發放工資，維護勞動者的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位存在上述幾種無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以去好謹向人力資源和社會保障部門舉報，勞動行政部門會責令用人單位在一定期限內支付勞動報酬、加班費和經濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位不發工資怎麼辦呢
5樓：劉偉長
一、基本工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
二、用人單位不發工資怎麼辦呢。
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、勞動保障監察條例：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4）考勤記錄；
5）其他勞動者的證言等。
三、被用人單位辭退工資怎麼辦。
勞動合同法規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民＊＊公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
用人單位不發工資怎麼辦
6樓：潘兆忠
法律分析：用人單位不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位不發工資 法律問題
7樓：陳盼盼
法律分析：如果用人單位在合理合法的情況下，按規定期限推遲發放工資的，勞動者可以等待；如果用人單位超過合法期限或者無故拖欠工資的，勞動者可以向人力資源和社會保障等有關部門反映，讓相關部門督促企業發放工資，維護勞動者的合法權益。
法律依據：中華人做桐民共和國勞銀胡褲動合同法》第八十五條 用人單位存在上述幾種無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以去向人力資源和社會保障部門舉報，勞動行政部門會責令用人單位在一定期限內支付勞動報酬、加班費和經濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補鋒簡償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位不發工資怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為 2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3 勞動保障監察條例 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律...
個人提出解除勞動合同，用人單位需要發工資嗎？急需解答
用人單位仍然需要支付工資的，至於是否有經濟補償，就要看用人單位是否有以下情形了，依據 勞動合同法 第三十八條規定，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除...
事業單位聘用人員不發工資怎麼辦，事業單位在編工作人員不發工資怎麼辦？
韓飛律師 用人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議...