1樓：匿名使用者
如果你打算自薦去學校，要分清楚是小學還是中學還是大學。
如果是中學，我可以給點經驗，因為我自己就是自薦應聘成功的。
第一，查詢有用資訊，是哪些學校招語文老師。確定後，要找的部門是「辦公室」，也就是校辦公室，一般中學裡頭人事處、保衛處都屬於這裡。查清楚**號碼，很有禮貌的打**諮詢，定下來校時間。
第二，獲得能進一步的機會，就帶好自己的簡歷、大學裡面的一些習作，例如發表過的文章之類，到辦公室與相關接待你的人聊一聊。注意服飾大方，普通話要說好，吐詞一定要清楚。
第三，如果安排了面試，回答問題語速要穩，聲音稍微大兒點。一定要有自信。因為一旦當老師你要面對的是數十個學生的講臺，沒有一點兒膽量是絕對不行的。
面試最注重的就是你的膽量和在講臺上的颱風。前一晚對著鏡子好好練一練你的站姿和說話時的表情。
至於其他專業技術方面的東西就要靠自己準備了，比如這所學校的歷史，未來藍圖，你的教育觀等等。
2樓：匿名使用者
您好！有前臺找前臺，直接說是面試的，一般她會帶你去見boss之類的東西；
沒有的話問問保安什麼的；或者去公司辦公室詢問，可以跟辦公室職員提出預約公司領導；或者找人力資源部；
呵呵，不過猜得出肯定是這樣，對方要你的簡歷，你給了之後就杳無音信了；因此請位高人（最好擔任過公司主管）設計一份具有殺傷力的簡歷也很有必要。
3樓：墜崖的鷹
面試一般問的問題都是:
你為什麼來這裡
你之前在那裡工作
你對這個熟悉麼
你還會什麼
你簡單說一下你的工作經驗
還有下面的
你有壓力麼 你家裡怎麼樣 你為什麼換工作
你喜歡什麼 你什麼什麼什麼的
這些一般是問你的心態問題的 這個沒個公司都會問一下 但是不管問什麼你都要知道他在瞭解你的心態 不要以為他關心你
大公司喜歡心態好一點的 喜歡有上進心的 小公司喜歡什麼都會的 能幹多少幹多少的
大公司回看你是不是會留下來在這裡幹 一般會問你一些問題看看你是不是安定的
小公司也一樣 但是他沒那麼注重就是了
反正一走進人家公司 微笑 就是失敗都要笑出來 對自己有信心 讓人覺得你的簡歷不是遍出來的而是用你的生活工作經驗寫出來的
4樓：燒包穀
到人事處,
要注意儀表,談吐要大方,得體
其實最關鍵的是談吐,要自信,
切記要簡單明瞭,不要羅嗦,
帶好自己的簡歷,學歷書什麼的,
記著帶上自信,這很關鍵,就想著是我來挑選工作單位,不是單位選我,我滿意了才會留下來,否則我就走人!!
自信,自信!!!
5樓：康師傅啤酒
第一、該說什麼說什麼，但是一定要說的清楚。年輕人就應該有活力。不管什麼地方招人，都不會招一個連表達能力都不夠的人，你說是吧？
第二、一定要注重儀表。你的第一志願是當老師。如果你應聘老師的話，儀表很重要，別穿的跟嘻哈一族似的，太另類了會給人一種浮躁的感覺。
第三、因為你剛畢業，沒有工作經驗。用人單位大多會問你：「為什麼選擇這個職業」，這是個很關鍵的問題。
針對你面試的職位做好回答的準備。記住要不慍不火，不能誇大其辭。類似「為了祖國的將來，為了建設社會主義」的話就不要說了。
第四、簡歷不要過於嘮叨。要給人一針見血的感覺。揚長避短，充分展示你的特點，個性就可以了
先這些吧，希望能順利過關，現在找個稱心的工作不好找，當老師就更難了。加油
6樓：匿名使用者
先是前臺 直接說是面試的 一般她會帶你去見boss之類的東西 因為各個公司不同 但是幾乎都是要面對前臺的 面帶微笑不要看著人家小姐淫笑或者假笑 一看就出來 真誠點
一般帶上你的簡歷就可以了 如果你的工作需要一些作品的話不大的帶上沒關係 不要拿一大堆什麼獎狀去 因為人家會覺得你不是來找工作的 而是來顯耀自己的
面試一般問的問題都是:
你為什麼來這裡
你之前在那裡工作
你對這個熟悉麼
你還會什麼
你簡單說一下你的工作經驗
還有下面的
你有壓力麼 你家裡怎麼樣 你為什麼換工作
你喜歡什麼 你什麼什麼什麼的
這些一般是問你的心態問題的 這個沒個公司都會問一下 但是不管問什麼你都要知道他在瞭解你的心態 不要以為他關心你
大公司喜歡心態好一點的 喜歡有上進心的 小公司喜歡什麼都會的 能幹多少幹多少的
大公司回看你是不是會留下來在這裡幹 一般會問你一些問題看看你是不是安定的
小公司也一樣 但是他沒那麼注重就是了
反正一走進人家公司 微笑 就是失敗都要笑出來 對自己有信心 讓人覺得你的簡歷不是遍出來的而是用你的生活工作經驗寫出來的
祝所有在找工作的兄弟們都能成功
7樓：匿名使用者
首先保安那你進去再到人事處, 帶好自己的簡歷,學歷書什麼的, 面試一般問的問題都是: 你為什麼來這裡,你之前在那裡工作 ,你對這個熟悉麼,在簡單說一下你的工作經驗.
就ok了.祝你成功!
8樓：匿名使用者
第一：要有能力
第二：要很自信
第三；衣著要得體
9樓：
其實也沒有那麼麻煩，告訴你一個辦法，那就是膽大、心細、敢於自薦、敢於創新，只要你做到了，相信成功與你不遠了。
祝賀你早日找到你理想中的工作！
10樓：匿名使用者
找工作一般是先找人力資源部,看該公司需要哪方面的人才,然後根據自身的優勢,確定進哪個部門,一般帶個人簡歷就行了,但是簡歷要根據公司的不同要求而不同,祝你成功!
11樓：候鳥的生活
我勸你剛畢業還是選擇到有用人需求的單位去應聘，可以被重視，有了工作經驗以後再發展。主動推薦自己雖然很好，也很算有勇氣，但要考慮你自己的能力資本。
12樓：閤家歡
求職時,真誠和謙虛,務實的精神是很必要的.
帶著自己的身份證明和必要的資格學歷證書,但是不要以為它代表什麼,重要的還是你和單位的融洽和適應.
說明來意則很簡單了,開門見山,但也別太冒失.誠懇的諮詢對方,請問:貴公司需要請人嗎?
先了解對方需要什麼,而不是自己想要什麼.這樣會讓自己主動,對嗎?
希望對你有用,祝你成功,,呵呵.
13樓：
我做過人事，我希望那些自己推薦自己的人能夠簡明的講出你對你需要應聘的崗位的理解，以及你將怎麼做。如果任何一句話能夠表現出你對崗位瞭解的深度，那麼你的機會就會很大了。
以工作崗位為中心來面試機會比較大。適合教師等等。
14樓：別忘記潔
人力資源部門或人事部門，你帶好簡歷等，最好之前做好作業（對該公司的研究，包括門崗）
15樓：
首先保安那你進去再說吧
16樓：雪冰溫泉
沒必要考慮太多,反而會很緊張,次數多了,自然就明白很多
17樓：匿名使用者
不要太主動，適可而止就行
在面試時，hr讓做的自我介紹應該包含什麼內容？
18樓：小丁創業
三、要包含自己前一份工作為什麼會離職hr對應聘者的離職原因也是非常關注的，因為從這個點上可以看出來應聘者對公司的忠誠度有多少。所以，不妨在hr還沒有問到自己離職原因的時候就主動說出自己的離職原因。這樣的話，hr會覺得自己是一個很主動的人，能夠增加印象分。
所以，hr讓做的自我介紹應該包含以上這些內容。大家覺得呢？
19樓：花花就是我
第一要包含自己的基本資訊，這樣才能夠讓公司瞭解你，第二要包含自己以往的工作經歷，這樣才能夠展示出自己的能力，第三要包含自己的學習經歷。
20樓：我給你寫信
姓名、年齡、來自**、畢業於哪個學校、然後自己的優點和缺點有哪些、自己有哪些校園經歷和實習工作經歷自己的求職動機是什麼。
21樓：脾氣好的小妹
姓名、職位、工作經歷。姓名讓hr能夠記住你、職位讓hr瞭解你目前的職業生涯、工作經歷讓hr知曉你經歷了哪些公司。
求職時需要注意哪些方面？
22樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:希冀之雲
企業招聘人才，實際上也就是企業外部人才進入企業的第一道關口。這一道關口是否把好，即能否選擇合適的人才，不僅關係到企業後備人才的儲備，而且影響到企業的穩定執行。企業如何把好招聘第一道關，需要注意以下四個方面的問題：
企業招聘人才注意四個問題對應性。 一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時「定位」(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
同步性。 人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。
能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造**才難以長期留下來的隱患。準確留用率。 企業應該具有人才「準確留用率」的觀念，並重視與提高試用期的人才「準確留用率」。
如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作「準確留用率」很低，招聘是失敗的。招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。 每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。
如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅
23樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
24樓：駒巨集曠掌璣
在應聘面試時，尤其是剛出校門的畢業生，往往表現得驚慌失措，以至錯失良機，造成很大的遺憾。因此，大學生除了要有良好的心態和心理素質以外，還要掌握一些應聘的技巧
1知己知彼，大膽、現實地選擇應聘單位
要對有招聘意向的單位有一定的瞭解，儘可能多地蒐集一些有關資料，如公司運轉情況、招聘崗位工作性質、要求資歷、工資福利待遇等等，然後根據自己的實際情況進行選擇。既要大膽，敢想、敢選，又要現實，不能選與自己或與招聘單位要求相差太遠的職位。
2有針對性地準備一份材料
根據自己對所選應聘單位的瞭解，用心地準備求職信、簡歷、推薦書、有關證書影印件、作品等材料。要注意：
4.2.1
求職信的字型要端正整齊，內容不需寫得太長，要針對所申請的職位，充分表達自己的能力和才幹，要讓對方感覺到，你是他的理想人選。4.2.2
簡歷切忌形式花哨，內容含糊不清或面面俱到。要知道，用人者在瀏覽簡歷的過程中，留下深刻印象的只是簡歷的具體內容，如：學習及工作經歷、專業、學歷、獲得過幾次什麼級別的獎勵、外語水平等。
推薦書、有關證書影印件、作品的準備，要備其所要，要準備能說明自己謀求這一職位實力的資料。
3設想提問，充分準備
要根據自己對所選應聘單位的瞭解，靜下心來，設想該單位招聘主管有可能提哪些問題，事先做好充分的應答準備。一方面，有關你自己的問題，如：有什麼興趣、愛好，通常會怎樣和別人相處；另一方面，與招聘單位有關的，如：
你喜歡我們這一行業嗎，你為什麼來應聘這一職位等等。問題的準備，不能無邊無際，但也要儘量地擴大範圍。因為在未正式見到招聘主管前，你不知道他（她）是個什麼樣的人，不知道他（她）會從哪些方面、哪些問題考查你，只有經過充分準備，到時才能做到隨機應變。
4裝扮得體，情緒平穩，充滿自信，提前到場
面試時的第一印象很重要，穿著、打扮一定要得體，要根據所求職位的性質來裝扮自己。例如：到行政、企事業位應聘職員，要注意儀表端莊，最好穿深色套裝、黑皮鞋（女半高跟），衣著整潔，髮型大方，切忌濃妝豔抹。
到企業應聘營銷員、公關小姐、服務員等職位，就可穿得稍微新潮、休閒、個性些，髮型、化妝方面均可適當突出自己的與眾不同。經過如前所述的一番準備，相信自己已經胸有成竹了，還應提前
10分鐘到達面試地點，努力控制自己的情緒，以求給對方一個裝扮得體、處事不慌、沉穩可靠的感覺。
5突出自身強項，力求言談舉止恰到好處
輪到面試自己時，要注意禮節禮貌，不可隨便、懶散、滿不在乎。4.5.1
先遞交準備材料。4.5.2
當主考人問話時，要望著他並留心傾聽，認真回答問題。在回答問題過程中，要儘量把握住自己，突出自己的強項。4.5.3
抓住機會，充分展示自己的才能。可尋找對方給予的機會；也可隨機應變自己創造機會。
6禮貌地結束面試，爭取最後的機會
在最後即將退場時，別忘了禮貌地對主考說幾句：「某經理（某先生、某小姐），也許我今天的表現不是十分令您滿意，畢竟我的經驗還很少。但我相信，一旦貴單位給我這次機會，錄用我，那麼，通過我的不斷努力與單位的精心栽培，在不久的將來，我會乾得很出色！
」。或許，這最後一次爭取，會令主考人改變前面的決定，義無反顧地選擇你———一位有靈氣、有心計、有前途的求職者。
找工作需注意用人單位待遇方面哪些資訊
0沫隨緣 一 工資的計算形式。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。二 薪資構成。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資 稅後工資 獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或 三 工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班...
大學畢業生找工作時用人單位主要看什麼
沒啥文化 1 成績只代表你在學校的表現，不要看的太重，但是學到東西是自己的，這包括書本上和書本外的東西。2 在學校念那麼多年書，為的什麼？還不是證書？管它什麼證書，跟你說，多弄一個是一個，雖然證書這東西只能當名片用，但是有也比沒有強。3 交際能力很重要，包括說話 辦事 言行 禮節等等，但是這一切不是...
找工作時畢業證重要，還是學位證重要？用人單位更看重哪個
兩者誰重要是有前提的，本科階段，畢業證重要，其次是學位證，為什麼這麼說呢，第一，從編號來看。畢業證是全國統一編號，在證書上有查詢 而學位證是各個學校自己授權發放的，編號不是全國統一的，且證書上沒有 只是學位證的號碼含義基本一樣 第二，從考研來看。考研的要求是隻要你有本科畢業證書，而不是你有學位證書 ...