1樓：0沫隨緣
一、工資的計算形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
二、薪資構成。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
三、工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
擴充套件資料在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
2樓：匿名使用者
說個簡短的：薪資是計時還是計件，小時工還是正式工，包吃包住還是飯補釦住宿費，每個月有沒有保險費管理費這些，有沒有空調，熱水器這些，廠區多少人，環境新舊，伙食是品類多自選還是標準三菜一湯，企業主要崗位是做什麼產品，天啊，太長了，不說了
3樓：霸氣航行天下
要注意和用人單位談清楚底薪，也就是五天八小時之內的工資。
還要知道加班費的計算基數、保險繳費基數。
最後要問清楚工資結算日期和獎金髮放標準。
4樓：匿名使用者
1、試用期待遇，試用期時間；
2、轉正待遇（包括：基本工資，獎金，保險，住房公積金，住房補貼，伙食補貼，交通補貼，**費補貼，專案提成金，差補費，加班費等）；
3，合同期限，建議不要籤超過3年的合同；
4、違約金。
5樓：匿名使用者
1、是否有社會保險，有的話都上哪幾個險種。一定要上，這是你的權益2、是否在你們當地的最低工資標準之上
3、加班是否有加班費
4、如果終止合同，是否需要交納違約金
一般關於待遇、金錢方面的就這些。除非你做業務員、銷售等工作，否則一般不會用底薪+提成制
6樓：南昌社保飛哥
工資待遇：基本工資、獎金、補貼、住宿、工作餐等；
社保（養老保險、醫療、工傷、失業、生育等五險）和公積金、補充商業保險；
工作環境：辦公室的就看看裝修，格局，卡座擺放等；車間的就看看機器裝置新舊，物品是否分割槽整齊，地面是否乾淨等；
直接領導的個性也很重要
大概就看這些吧，但是一般找工作很難以上5個方面都非常滿意的，自己多找幾家公司，進行一個綜合比較吧。
7樓：
時至今日，許多人仍把進入外企作為自己重要的職業目標。想要成為一個合格的「外企人」，除了要了解進入外企的「法門」，更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。
外企的五大**
☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培訓機制。人才是一個公司賴以發展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會通過業績評估等幫助員工走上專業道路。
☆個人發展機遇好。很多大公司的業務面都相當廣泛，往往不侷限於某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換。
很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業含金量。
☆職業聲望好。外企能提升你的事業潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。
☆良好的辦公環境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍。
進入外企的四大要素
大部分外企都相當重視員工對於公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價值觀，認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。
一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：
☆思維能力。思考問題是否有遠見，尤其對於一些重要的領導崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠。其他如個人對於得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現實性等。
但願對你有幫助吧。
找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裡嗎？對這些完全不懂。 10
8樓：匿名使用者
找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裡的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。
因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。
希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。
請問找工作時候應該考慮幾點待遇問題？
9樓：匿名使用者
主要有：
基本工資；
補貼工資；
加班情況；
社保購買；
公積金購買；
稅前稅後；
獎勵扣款；
就餐住宿；
工衣、工卡；
績效工資；
缺勤扣款；福利；
10樓：ben蛋的huai蛋
工資是必須的（總不能餓著肚子工作吧）。如果你初入江湖，那其他方面可以先放一放，畢竟先把經驗拿下，那才是重要的。等有經驗了，那自然是你坐莊，讓他們來押注了，誰的大，就選誰了。
交通和住宿（不是看住宿條件）也多少要考慮些，不然從郊區趕到市中心，車費不說，萬一遲到了，那飯碗可就不太穩當了
如果有公司來要你，而且你自己還很不錯，那就方方面面都考慮些，工資，休假，五金，交通，補貼，三險一金等等
不過，以上的前提是你得幹好了，幹不好，恐怕一樣都沒資格拿今晚大家都睡個好覺o(∩_∩)o
11樓：匿名使用者
如果工作找你，可以條件高一點。
如果是你找工作，最好先考慮怎麼能幹好工作再說。
12樓：
要是你很有經驗，用人單位搶著要，那就考慮越全面越好，什麼工資、福利、休假等等。如果剛畢業、剛開始工作就算了，現在工作本來就難找，能維持生活就好，不要太挑剔了。
13樓：
還有三險一金 午餐補助 話費補助等，主要是看的職位是什麼。如果要求太高，可能也不太好找工作呀。
14樓：我憐世人
考慮生存 然後是發展
請問找工作時如果到用人單位自己的話，要怎麼做？注意什麼
如果你打算自薦去學校，要分清楚是小學還是中學還是大學。如果是中學，我可以給點經驗，因為我自己就是自薦應聘成功的。第一，查詢有用資訊，是哪些學校招語文老師。確定後，要找的部門是 辦公室 也就是校辦公室，一般中學裡頭人事處 保衛處都屬於這裡。查清楚 號碼，很有禮貌的打 諮詢，定下來校時間。第二，獲得能進...
研究生不能順利畢業了，找工作怎麼向用人單位解釋，希望公司招聘
我是生物的研究生！不過後來找工作也是教生物！對於其他的我覺得我沒有學到什麼！你這種情況很複雜，一般來說單位還是不願意要的！你想想，在研究生階段你讀書學生物就是你的本職工作，但是你都幹不好，那單位還是有想法的，不管自己是討厭還是喜歡，最起碼要懂得應付呀！三年時間要應付畢業其實很簡單的。這說明了你工作或...
大學畢業生找工作時用人單位主要看什麼
沒啥文化 1 成績只代表你在學校的表現，不要看的太重，但是學到東西是自己的，這包括書本上和書本外的東西。2 在學校念那麼多年書，為的什麼？還不是證書？管它什麼證書，跟你說，多弄一個是一個，雖然證書這東西只能當名片用，但是有也比沒有強。3 交際能力很重要，包括說話 辦事 言行 禮節等等，但是這一切不是...