1樓：蒼洱白子
如果勞動者在公司上班，而且每天都加班的，公司也拒絕支付加班工資的，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
早上8：30開始上班，到晚上9：00才下班。這符合勞動局的勞動法嗎?
2樓：匿名使用者
這屬於加班情況！每小時加班費為平時每小時的2倍，雙休日為平時每小時的3倍，法定休假日不允許加班！
3樓：匿名使用者
你可以去告他 先去找律師
公司上班做**銷售時間早上9點到晚上9點，有時候甚至是晚上10點之後才下班這個正常嗎？
4樓：今生前緣兄
不正常，違反勞動法，這是傳銷組織的手法。
5樓：資深教授專家
你在**上班，工資高嗎，不高的話來我們公司吧 我們招打**的銷售 每天只打4剛小時的**就可以哦
6樓：口小
2:00到5:00幹嘛呢
請問我店裡的營業時間是十二個小時，時間為早上9:00 --晚上21:00！以前員工是上班，都是從上
7樓：
餐飲業也就是這樣的，沒有辦法。
可以輪流休息，一週休三天，這樣一週工作時間也至少40小時，與正常8小時做五休二的一樣。
如超時，適當給加班費。
中午這段時間沒有生意，只能休息。回家時間又不夠，這是沒有辦法的。
問題是老闆願意多僱傭員工嗎？
8樓：邛惜
9:00-14:00，16:00-21:00
上班從早上7：30到晚上9:00怎麼算加班費
9樓：簡簡單單
上班從早上7：30到晚上9:00，按《勞動法》的規定，超過八小時的部分，用人單位應支付加班費的，用人單位要支付5.5小時加班費的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
你可以去告他去 要是真不給你就不加班 他也沒有理由辭你 不過 你不幹的話 有人幹
11樓：匿名使用者
如果你籤的合同是標準工時的話，請按照以下方式計算。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號規定：
制度工作時間的計算（根據《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令調整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。
加班費計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5或2或3倍
12樓：三衚衕
除去八小時，剩下的就是加班的時間嘛...
13樓：匿名使用者
八小時以外 多上的就找公司領導要去
用人單位是否可以安排勞動者延長工作時間
可以，但要遵守勞動法相關規定。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四...
簡述延長工作時間的一般規定，用人單位延長工作時間有哪些時長上的限制？
延長工作時間 中華人民共和國勞動法 的相關規定 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延...
找工作需注意用人單位待遇方面哪些資訊
0沫隨緣 一 工資的計算形式。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。二 薪資構成。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資 稅後工資 獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或 三 工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班...