在外企工作18年被公司解僱

1樓：心菲琳

用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

勞動合同法》：第條。

勞動合同法實施條例》第19條。

外企開除員工怎麼賠償

2樓：律圖網

開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。

在上海外企無故解僱員工

3樓：匿名使用者

可以向單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求繼續履行合同或要求經濟補償及代通金。

縱橫法律網楊狀律師。

4樓：匿名使用者

根據我國《勞動合同法》的相關規定：公司無正當理由單方解除勞動合同的，應當向員工支付雙倍的經濟補償金。根據您的描述，公司的行為已涉嫌違法，您可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

縱橫法律網陳海峰律師。

5樓：匿名使用者

單位這樣的行為屬於違法解除勞動合同，你可以提起勞動仲裁，要求對方支付雙倍工資。

縱橫法律網陳敏律師。

6樓：千帆之外

你如果堅決主張權利的話，可以提起仲裁要求其繼續履行勞動合同。在這一過程中，你可以與對方協商拿補償後走人。

你如果沒有時間精力與其周旋的話，可以向當地勞動監察大隊反映要求處理。

7樓：匿名使用者

勞動仲裁了。要求雙倍補償金。

縱橫法律網周雪峰律師。

8樓：夢見極光

到當地勞動局投訴，他們一般會介入解決的，如果你沒有過錯，單位又無法給出合理的理由，一定要辭退的話，會有賠償金的吧。。。

9樓：法律諮詢

去打勞動仲裁吧，你這個情況，可要兩個月的工資作為賠償金。

10樓：網友

1、即使公司是違法解除，也無法要求雙倍工資了，因為你們有勞動合同。

2、在中國境內的外企，同樣適用《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》。

3、如果是在試用期內辭退你：應當說明理由並舉證證明你不符合錄用條件才可以。

4、如果是過了試用期後沒有理由、不提前通知辭退你：

1）支付乙個月工資的解除通知金；

2）經濟補償金是工作滿一年補償乙個月工資、滿半年按一年算、不滿半年補償半個月工資，因為單位是無理由違法辭退你，可以索要經濟補償金的雙倍。

5、如果協商賠償不成：可以向企業所在地勞動監察投訴或提起勞動仲裁。

11樓：網友

拿點賠償金，然後走人。。。沒辦法。