沒有約定沒有合同，那按勞務法應該給我多少錢一天呢？
1樓：勞動法諮詢師韓飛
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：賽奴林克勞
首先，沒有名為勞務法的這種法律。其次，你可以提出你認為的數額，並提出供一定的證據，如果對方無法反駁，你在仲裁時就會稍稍處於有點的地位。
3樓：日照四季陽光
實在不能給出準確的數額答案。
基本原則：1）單位同工同等職業水平同薪支付勞務工資。
2）參照同城（同地區）同工同等職業水平同薪支付勞務工資。
勞務沒有合同怎麼要錢
4樓：周業懇
可以向勞動監察部門投訴或蒐集證據申請仲裁，如果對仲裁決定不服，可以起訴維權。
一、辭職不給工資去哪投訴。
可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金斗慎。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、試用期辭職用人單位不給工資怎麼辦？
如果用人單位在試用期員工辭職後不給工資的，員工可以通過下列方式來維權：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會扒銷巖申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，及時去有管轄權的法院起訴。
三、上班乙個月未籤勞動合同能不能維權。
上班乙個月未籤勞動合同能維權。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
勞動保障監察條例》第三條***勞動保春御障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民**勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
勞務沒有合同怎麼要錢
5樓：陳嘉
法律分析：可以向勞動監察部門投訴或蒐集證據申請仲裁，如果對仲裁決定不服，可以起訴維權。
法律依據：《勞動保障監察條例哪念》 第三條 ***勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監中雀察工作。縣級以上地方各級人民政李培困府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
勞務沒有合同怎樣要錢
6樓：範洪傑
可以向勞動監察部門投訴或蒐集證據申請仲鬥慎裁，如果對仲裁決定不服，可以起訴維權。
法律依據：勞動保扒銷巖障監察條例》 第三條 ***勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各春御級人民**勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
沒有勞務合同不給你錢是合法的嗎?
7樓：劉娜
法律分析：針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙此含方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民穗核共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者猜扒掘本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有勞務合同不給你錢是合法的嗎?
8樓：馮軾
法律分析：沒有勞動合同只有口頭協議期盯並間不發工資是不合法的。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，並且拖欠勞動者工資的，勞動者可以知則晌到勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，但需要收集相關的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同搭鋒的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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