1樓：八堡立德
工人不在工作時間受傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：七臺河李陽平
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才屬於工傷，非工作原因受傷的，不屬於工傷。
3樓：狂夢桃
不工作時間內在公司受傷是不算工傷的，因為，不是你的工作時間，受傷的如果是你的工作時間，那你就應該算工傷。
4樓：湧語
不算的。只有在工作時間內才可以算工傷，如果是加班也算的，因個人原因滯留在公司發生的情況只能自己負責。
5樓：傻得天真
這種情況比較難被認定為工傷的，工傷是在工作時間或者因為工作問題，或者上下班路上出現問題才能被認定為工傷吧，不過還是建議你找諮詢一下市民服務**。
6樓：網友
只要從事工作有關活動受的傷都是工傷，但工傷是要申報勞動監察部門認定的。不是誰個人可以說了算。
7樓：賁年
根據合同法規定，只要在工作中受到的傷害，就屬於工傷，那麼你得不是工作的時間受傷了，這就不屬於工傷了。
8樓：老虎不吃士多啤梨
不在工作時間裡在公司受傷，按照勞動法應該不算工傷吧，保險公司只能按照意外險理賠。
9樓：鹹雨真
不是工作時間內在公司手上算不算工傷算工傷，因為在公司受傷的不在工作，那但是你還是在公司公司工作，這樣就算工傷。
10樓：財女8號
這要具體分析，雖然不在工作時間，如果是因為工作的事受的傷，也應該算工傷。
只要是工作上班時間受傷就算工傷嗎
11樓：炫瘋奇
是的，只要在上班時間內受傷了，那麼就一定是工傷的，這個國家有檔案的，在工作時間內受傷是工傷。
12樓：網友
在從家裡走開始，到下班回到家為止，這段時間如果負傷，都屬於工傷。
13樓：網友
是否是工傷的認定，相關單位一定有一套稽核機制和評判標準，但就我個人的認知水平來理解，工傷一定要符合三個最基本的條件：時間、地點和事故的性質，時間就是正常上班的時間，地點就是在工作的場所，事故的性質就是因公還是因私，就是說在上班時間在工作的地方因工作所受到的傷害就一定能算工傷，其中最重要的條件一定要滿足因公，如果是因私，即辦自己工作以外的私事受傷，則不能算工傷，只要是因公受傷可以不受時間和地點的約束都可以認定為公傷，如完成臨時指派的工作任務和因公出差等等。
在公司上班受傷算不算工傷
14樓：李駿
法律分析：我國的工傷保險條例規定，在公司上班受傷是否算工慎汪橘傷，不在於寬團傷情是否嚴重，關鍵在於是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；陵殲（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間在公司裡受傷算不算工傷
15樓：羅仰俠
不算，向人社局申請工傷認定。工傷保險條例第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
在公司工作時間受傷什麼情況不予認定工傷
16樓：龐九林
故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；法律、行政法規規定的其他情形。
我國的工傷保險條例規定，在灶鄭公司上班受傷是否算工傷，不在於傷情是否嚴重，關鍵在於是否符合工傷認定條件。
一、工作期間哪些情況不屬於工傷。
1、因犯罪或者違反治安管理**的吵轎。職工因犯罪或者違反治安管理**，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。
2、醉酒導致**的。職工因醉酒而**，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。
3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。
4、傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的暴力傷害，也不屬於工傷。
5、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。
6、不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷。
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的，認定不是工傷。
8、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個人活動，不能認定為工傷。
二、工傷認定條件有：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；
4、患職業病的。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規隱碰頌定的其他情形。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司上班受傷算不算工傷
17樓：點行**
法律巧逗褲分析：我國的工傷保險條例規指鎮定孝簡，在公司上班受傷是否算工傷，不在於傷情是否嚴重，關鍵在於是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司上班受傷算不算工傷
18樓：唐玉娟
我國的工傷保險條例規定，在公司上班受傷是否算工傷，不在於傷情是否嚴重，關鍵在於是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：
1、在野碼工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；
4、患職業病的。
一、被狗咬算工傷嗎。
在工作時間和工作場所內，因工作被狗咬算工傷。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）職工工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）職工在工作時間和工作場所內，森空因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）職工患職業病的；
五）職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）職工在上下頌春哪班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、腰肌勞損傷是工傷嗎。
勞動者長期腰肌使用過度，就會出現勞損。腰肌勞損是否算工傷，取決於是否符合以下的工傷認定條件：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷的；4、患職業病的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在工作中和工作時間內受傷,沒有人看見我摔倒,只在我摔倒後給本單位的領導反
你在工作中受傷，按工份認定標準應該算是工傷，享受工傷的待遇和權利，如果領導單位不承認爾是工傷的話，可以向勞動仲裁部門去申請仲裁，單位領導應該出示你不是工傷的 證據。工作時間受傷，也有許多情況，如果你在本崗位受傷，那肯定算工傷，如果你沒在崗，或辦其他事情受傷那就得另議了。如果真是屬於工傷，用人單位不承...
在工作時間內意外死亡，在上班時間意外死亡怎麼賠償
關於工傷認定。1 法律依據 工傷保險條例 第14 15 20條。1 在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工...
網上轉賬後,顯示當前接收行不在服務時間內
1 在網上或手機新開戶的賬戶，需等到營業部複核之後才能操作轉賬，否則會提示 賬戶狀態不正常 一般需1 2個工作日左右 2 賬戶中可取資金不足 可用資金無法 轉銀行，當天賣出a 的錢當天不能轉出，可用資金需要當天不使用的情況下下個交易日才能轉。b股賣出資金需要t 3才能轉出 3 輸入密碼有誤，轉銀行需...