1樓：網友
公司因為某種原因拖延給員工漲工資，在離職後不可以勞動仲裁。公司給員工漲落工資都可以，某種原因公司可以辭退員工，員工也可以辭職。
2樓：帳號已登出
是因為某種原因拖延拖延給員工漲工資，在離職後不可以申請勞動仲裁，除非是工資開除或辭退，你沒有任何理由，這可以申請勞動仲裁。
3樓：世如火宅
沒有法律或規章制度要求公司必須給員工漲工資。公司或其他單位員工的收入，應該是隨著企業效益的好壞，收入也是進行上下浮動的。
單位效益不好的時候，員工收入大幅下降也是正常的。如果以單位不漲工資而辭職，當然是可以的。但是，以此為原因申請經濟補償，申請勞動仲裁，該要求不會被支援，勞動行政部門不會受理的。
4樓：網友
如果漲工資是勞動合同書面中寫定了具體數額，可以在離職一年內去勞動仲裁。如果只是口頭承諾，就是在離職一年內去勞動仲裁也沒用。
5樓：網友
自己離職的，是無法申請勞動仲裁的。
並且漲工資，屬於企業自身的行為，沒有規定合同履行期間，要漲工資。是否漲？不能強制的啊！
6樓：樂活樂享
公司給員工漲工資是公司的獎勵和福利，這要看公司對員工工作業績和其他條件，但不是你入職的必須條件。所以你離職後，想申請勞動仲裁解決漲工資問題，其實這不是勞動仲裁部門的管轄內容。
7樓：來自菽莊花園美好的陽光
因為公司原因，託延員工漲工資，在離職後可以去勞動仲裁要求給予補長工資，並按相對額度給你補發工資。
8樓：網友
看具體情況。
如果公司與員工有約定長工資的條件，而在員工達到相應條件後公司不能履約，員工是可以申請勞動爭議仲裁的。
建議找身邊懂法律的朋友詳細諮詢一下。
9樓：網友
這個需要看你要申請仲裁什麼了，通常來說勞動仲裁是有時效的，一年之內，建議你到當地總工會的職工服務中心諮詢相關情況，通常他們也會提供法律援助的。
10樓：南明火焰男孩
公司是有權力去決定給不給這個員工漲工資的，沒有哪一條法律規定，公司就一定不能給員工不漲工資，沒有這個說法的！
11樓：唯美竟如
可能不行吧，你畢畢竟沒有書面的規定啊。
12樓：友望未來
漲工資是雙方協商的，這個很難仲裁的。
13樓：豌豆之爸
這個如果合同裡沒寫，那公司不給員工漲工資，在離職後是不可以勞動仲裁的。
員工離職後因工資問題仲裁公司,工資要不要發
14樓：
員工離職後因工資問題仲裁公司，工資要不要發。
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資悄李碼的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定：
1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調解，如果不能調解的，則還要看職工所提供的證據能不支援自己的仲裁請求。如果證據不啟哪符合要求的，職工就有可能敗訴。2、如果職工勞動仲裁，或仲裁後通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執行。
但是，申請法院執行的，也並不一定表示法院能執行到所拖欠的工資，如果存在單位無履行能力等特殊情況的，仍有可能無法拿回工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三擾鬧）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
已離職公司一年了,拖欠工資可伸請勞動仲裁嗎
15樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其拖欠的工資以及經濟補償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《勞動合同毀薯餘法》：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞手孫動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解纖滾仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
離職之後公司拖欠的工資能去申請勞動仲裁麼？
16樓：劉歡
法律分析：離職之後公司拖欠的工資是可以去申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的一般時效為一年，並不是說一年之內沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續採取向老闆追償或向有關部門尋求救濟幫助或存在老闆承諾付款等情形的，那麼仲裁時效可以重新計算。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
辭職後公司拖延發工資
17樓：屠芹
辭職後公司不給發工資，拖欠工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
18樓：卓行天下
建議這情形，直接去當地勞動監察大隊去申訴舉報即可，他們會幫助你的。
公司拖欠工資，員工離職後申請仲裁，公司到法院反向員工索賠怎麼辦？
19樓：網友
拖欠工資，寫了離職信後，單方面與公司解除了勞動關係並向勞動部門申請了仲裁，已經可以表明其辭職的意思。不存在擅自離職的事情。
另外，即使擅自離職，損失十萬元也是需要公司舉證的。十萬元是不可能的，不用擔心。
20樓：孫尛磊
1、「索要工資」的是仲裁，「擅自離職」的訴訟。它們是倆個不同的法律行為； 2、「拖欠工資」公司違法，「擅自離職」（假如是的話）你本人違法。 3、法律是講求證據的，即「以事實為根據，以法律為準繩」。
你以法律和企業規章制度對照自己的行為分析一下，哪個違法程度更大些。 4、如果你沒有違法，那你要捍衛自己的正當權益；如果存在違法行為而且「擅自離職」行為的程度更多點時，你很有可能「贏了仲裁、輸了訴訟」，對企業的賠償大於你應索回的工資款金額時，得不償失。那你最好提出「企業撤訴、申請調解」的方式進行。
我們公司每個月的都拖延發放工資，並沒有解釋原因，我提出離職可以向仲裁申請經濟補償金嗎?
21樓：法律觀
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果你所說的情況屬實，公司確實滿足未及時足額支付勞動報酬的情況下，你提出解除勞動關係，公司應當支付經濟補償。
22樓：雨過空氣好
勞動法明確規定用人單位應該按時足額髮放員工的工資，你們公司每個月拖延發工資不合理，你可以去勞動部門申訴。
勞動仲裁我在公司幹了8年，因工作變動公司我的工資降下來了。現在我想辭職，公司給我賠償款嗎？
23樓：書生之見是我
根據勞動法，勞動者自行辭職沒有任何賠償。所以你辭職。公司不會給賠償，但如果你們合同裡規定崗位。
工資等有規定，你可以依據合同與公司交涉，也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
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