1樓：帳號已登出
一）涵蓋的範圍不同。
工資薪金：是指個人因任職或者受僱而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬：是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
這是稅法中關於工資薪金和勞務報酬的定義。一般來說，工資薪金屬於非獨立的個人勞動所得，通常表現為由他人指定、安排勞動、工作，同時要接受管理約束，或服務於企事業單位或其他組織（個體工商戶業主除外），非獨立勞動的人員從這些單位組織取得的勞動報酬，以工資、薪金形式體現。
勞務報酬一般屬於個人獨立從事自由職業取得的所得。是否與接受勞動成果的物件存在僱傭關係，是判斷一項收入是工資薪金還是勞務報酬的基本的標準。
二）個人所得稅的扣除標準不同。
目前，工資薪金採取的是累計預扣法：
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計減除費用（5000元/月）-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除。
而勞務報酬目前採取預扣預繳的方式計算應納稅所得額，即：
每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算；
每次收入4000元以上的，減除費用按20%計算。
即：每次收入≤4000：收入-800；每次收入》4000：收入×（1-20%）
由此可見，兩者的扣除標準完全不同，工資薪金可以累計預扣，而勞務報酬必須每次預扣預繳。
2樓：藍山的愛
那就是前者是後者組成部分。
薪酬體系包括哪些內容？
3樓：拾遺學姐
一般而言，薪酬體系包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
基本薪酬包括正常工資和加班工資。
正常工資：管理者執行崗位工資。
生產工人執行技能工資。加班工資：指在工作時間以外工作的員工的報酬。
獎金：績效獎金是反映員工績效的工資部分，福利獎金是反映公司經濟效益。
的工資部分。績效獎金和福利獎金的缺乏導致了工資與績效、經濟效益的脫節。
津貼：津貼設定不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。
福利：除工資、獎金外，按照國家和省、市的有關規定，享受待遇，並採取公司提供的有關福利措施，保護和提高職工的生活水平。福利應該是人人都能享受的福利，它能給員工一種歸屬感。
福利特別強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善和缺乏統籌往往是浪費資金，且效果不佳。
遭遇拖欠工資怎麼處理。
一）向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。
因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償。
賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
二）向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
或者向法院起訴。
通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議。
的前置程式，必須要先經勞動仲裁。
如果對仲裁結果不服的，除一裁終局。
的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
報酬和薪酬之間的聯絡和區別是什麼?
4樓：股城網客服
報酬和薪酬的區別：
1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。
2、不同搜兆點：報酬是不需要有勞務事實關係的，而薪酬是基於勞務事實基礎上的。
薪酬可以是報酬中的一種，報酬並不僅侷限於薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價。
完成期限一般不長。薪酬除了按事項支付對價外，還是一種僱傭勞務關係。
一般都有相對較長的固定合同期限。
報酬和薪酬是兩個不同的概念，具體如下：
1、報酬：形容得到他人幫助配辯之後進行報答，可以是薪酬、物品或錢財等。
2、薪酬：是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，包括貨幣與非貨幣等。
報酬和薪酬是不同的兩個概念，報酬是從個人所獲收益的角度而言，強調權利；而薪酬則強調權責對等。
報酬和薪酬之間的聯絡和區別是什麼?
5樓：網友
抱薪和薪酬之間的乙個聯絡來說的話，抱薪的話應該是差不多相當於底薪，然後薪酬的話大概是指總工資的乙個。搞好兩者的區別來說，放心的話他是薪金的一部分，但是薪金呢是報酬的乙個全部。
6樓：網友
爆竹是個人做了哪項工作取得的資金性的回報，薪酬是指簽訂勞動合同以後按月發給的工資待遇。
7樓：伯修遠
報酬是指你。幹一件事情所得的收入。薪酬正常是指乙個月的收入或者是年收入乙個是按次算乙個是按月算或者按年算的還是不一樣。
8樓：天涯
前者被動，後者主動。兩者都是得到。
報酬、薪酬、工資的區別是什麼？
9樓：
摘要。報酬一般是指完成某一任務的所得，往往是臨時的。
薪酬是最寬泛的乙個企業報酬概念，一般是兩種， 第一種是直接貨幣報酬包括工資，薪水，獎金，佣金和分紅等。 第二，種是間接非貨幣報酬：以福利，保險等體現的非貨幣形式支付的其他物質報酬。
工資是最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意 義的勞動者報酬。
報酬、薪酬、工資的區別是什麼？
您好，我來您的問題，正在整理，請稍等。
報酬一般是指完成某一任務的所得，往往是臨時的。薪酬是最寬泛的乙個企業報酬概念，一般是兩種族州旅， 第一種是直接貨幣報酬包括工資，薪水，獎金，佣金和分紅等。 第二，種是間接非貨幣報酬：
以福利，保險等體現的非貨幣形式支付的其他物質報酬 工資跡談是最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要兆凳部分，是具有法律意 義的勞動者報酬。
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薪酬與薪酬體系有區別嗎，什麼區別？
10樓：股城網客服
薪酬體系和薪酬制度的內容有區別：
薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即乙個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。
而薪酬制度則是具體而言，針對企業建立的關於薪酬方面的具體的制度。薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
11樓：申其童迎
薪酬體系是包含薪酬標準、薪酬管理及相關人力資源激勵等。薪酬管理是體系的重要組成部分，對企業的整體績效產生影響；對員工的穩定性具有重要作用；薪酬僅是員工獲得的各種形式的酬勞而已。兩者針對的物件不一樣，涉及的範圍廣度不同。
個人見解，希望對你有用。
12樓：抄小夏昌行
有區別。打個比方，汽車與汽車公司。汽車是汽車公司生產的產品，是它的一部分。薪酬與薪酬體系基本也是這個關係。
13樓：謇思萱以君
狹義的薪酬貨幣的報酬即工資；廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足即薪酬體系。
薪酬體系是指薪酬的構成，即乙個人的工作報酬由哪幾部分構成。
一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
14樓：長孫賢淑齊虹
薪酬是最終體現形式；
薪酬體系是如何管理為老闆開出的薪酬創造最大的回**值。
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