1樓：網友
不可以的，先不管這個行為是否違法，就你這份合同也不合適，勞動合同是公司和員工各持乙份的，有的單位會在財務再存乙份，需要雙方合同核對無誤的情況才能有要求公司賠償，才有法律效益，再有就是你還需要在這個公司工作的證明，發工資的流水等，不是僅僅要乙份合同就可以的。
2樓：蒯孟
那肯定是不可以的，用空白合同自己填寫，這本身就是合同造假行為，是違法的。
3樓：禮老師
合同是不能亂籤的。尤其是這種涉及到賠償的合同。即使公司要賠償你。也是按照之前你的工資實際情況來賠償的。不是漫天要價的。千萬不要編造假的合同。這是違法行為。
4樓：網友
有加蓋公司人事章的空白合同，可以自行填寫工資讓公司賠償，只是關鍵是不能讓相關部門查出你是假造的，如果查出來了，那你問題就大了，造假合同，估計會被刑事處分。
5樓：毛豆
這樣不太好，把自己填寫。
6樓：工地新秀
有加蓋公司人事章的空白合同，可以自行填寫工資讓公司賠償嗎？
這好像是違法行為。
7樓：楓葉的
這個要是查出來就不好了，而且通過技術的手段也能查出來，畢竟這個紅章是在字之上還是字之下能檢查出來的。。
我2013年和公司簽訂的是空白合同，合同沒有起始日期和工資待遇等，合同有效不，我能在空白格處自己填
8樓：匿名使用者
簽訂沒有實際內容的空白合同是無效的，但責任在雙方，你自己是不能填工資的，而且也不能申請賠償雙倍的工資。
與公司簽了空白勞動合同，且公司又不蓋章，又不返還給員工。員工可以申請雙倍工資賠償嗎？
9樓：山上澈也
空白合同你都敢簽字。如果後續改成借據，或者你以後的財產買賣合同什麼的怎麼辦？空白合同你可以直接報警。要回來。
10樓：
申請是勞動者的權利，但是因為勞動者已經在空白勞動合同上簽字，只要用人單位事後填好內容並蓋章，就可以作為已經簽訂勞動合同的證據，勞動者對於未籤勞動合同的雙倍工資的主張就得不到支援了。唯一的好處是可以逼迫用人單位給勞動者乙份填好內容蓋好章的勞動合同，但是因為以前是空白的，後補的約定的內容可能對勞動者不利。
2013年五月入職，年底簽訂空白合同(聽說是一年的)現在公司私自降工資，可以要求雙倍工資補償嗎
11樓：網友
根據《勞動合同法》第十一條、第十`四條、第八十二條之規定，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限合同。
無固定期限合同，旨在最大化保護勞動者的利益，在勞動者沒有觸反法律法規時，用人單位是不能提出解除勞動合同的，如果解除勞動合同，用人單位要給予勞動者經濟賠償金既雙倍的補償金。依照題主敘述可能是簽了一年期的合同，那麼，現在應該視為己簽訂固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條第2款規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以隨時辭職，並且能獲得經濟補償。
因為辭職是你提出的，用人單位又存在違法行為，你只能獲得經濟補償而不是經濟賠償。如果用人單位不存在違法行為，勞動者提出辭職，是得不到經濟補償金的。
至於加班費，當然應該按勞動法規定給付。出差費用應當報銷。
我很希望你能最大化的維護自己的合法利益。所以你要在這幾點上能拿出證據。
一、合同約定的報酬是一開始發放的額數，現在是降了工資的。
因為你籤的是白合同，用人單位是可以隨便填寫的。他們要填寫的是現在發放的數額呢？你們有每個月的工資單嗎？
二、你說加班了，證據有嗎？要準備證據。
三、你有證據能證明你現在手裡的票據是出公差的費用嗎？
這些證據都要準備好，無論你是申請仲裁還是法院起訴，都是誰主張誰舉證。
我說這些不是給你潑冷水，是想讓你好好準備，不打無準備之仗。
祝你順利。
12樓：天際奇觀
先找他們談，不行就勞動仲裁（前提是你有別的退路）。單位若要辭退你，可要求賠償。13年到現在早都不是一年的合同了，可要求10年或長期合同。希望，能夠幫到你。
13樓：在興福寺塔讀莎士比亞的青蘋果
應該可以，去查查相關法律。
我進公司時籤的空白合同，且自己沒有保留原件，該怎麼辦？
14樓：笑談古和今
不用擔心你的空白合同。
勞動合同法第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；只要你提交**錄音（從同事那獲取的大家都是簽訂的空白合同）的證據，公司亂填一氣的合同就會被認定無效。
現在你最主要的是收集一下證據，（如果沒有也就沒有很好的辦法）：
1、去年12月入職至今年8月，一直在該公司工作；
2、工資標準4000元；
如果單位已經補填了空白合同，且上面寫的工資待遇很低，那我申請勞動爭議的時候需要按公司平時發的工資標準申請，還是合同上的標準申請（事實上我都不知道合同上後來公司補填了什麼內容），或者還是請勞動爭議管理機構的工資協商員按同行業平均收入協商解決？
這個不用擔心空白合同；按4000申請；至少按公司平時發的工資標準申請，不可能按合同上後來公司補填的標準；同行業平均收入比較高的話可以接受。
現在我要申請7月和8月的工資，公司會不會說7月以前的都已經發過了？
不是他說說就行的，要公司提供你的簽收單或者轉賬單。不用擔心。
15樓：濤聲海韻
籤空白的勞動合同，而且沒有保留原件，對自己會產生不利的後果：
今後如果與公司鬧矛盾，公司可能就會把空白合同填上對用人單位有利的資訊，如果不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內容的證據，那麼雙方就要按照可能對員工不利的勞動合同履行。
因此要做好以下準備：
1.儘快與公司人事部門確認合同，看看能不能補籤或者影印件，然後瞭解實際合同條款；
2.如果合同內容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應按照相關法律規定執行，而其他不違背法律規定的條款還是有效的，按雙方簽訂的勞動合同來執行。也就是說法律承認勞動合同的部分條款的有效性，而不會因為個別條款的無效判定整個勞動合同全部無效。
3.掌握確實對自己有利的證據，尤其是直接證據，書面的最有力，或者證人的證明。
4.如果沒有把握，那就當做教訓，以後不要再隨便籤字了，簽字是要負法律責任的，要注意保護好自己的權益。
16樓：網友
你這個問題雖然看起來複雜，但是證據還是比較充足的，空白合同雖然單單靠錄音材料，證人不到場證明力會比較弱，但是工資是按你之前收入的平均工資計算，所以在工資問題上只要本來不少發應該是沒有問題的。 不過還有個問題就是你要證明這兩次工資的性質，如果他說是勞務性質，一次性發放，根本沒有按月工資等你就要證明這些了。
17樓：黃劍華
你這個案件證據已經可以了，按照實際工資要求公司清償，另外，還可以主張要求公司支付經濟補償金。
簽了空白勞動合同，但是有**作為空白勞動合同的證據，可以提出兩倍工資賠償並離職嗎？
18樓：王朝的末日
僅憑几張**不足以推翻有你簽字的合同，法官不會支援你的主張。
19樓：皆有可能
在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。
用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，並且可以提供培訓期間的發票，則可以要求勞動者支付違約金。
勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
單位要給我們籤合同，可是勞動合同是空白的，讓我們自己簽字，說裡面的內容以後在填寫，我們應該籤嗎？
20樓：公尺蘭加油
這樣的勞動合同肯定不能籤。
根據勞動合同法，第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
如果說你簽了這個空白的勞動合同，到時候單位隨便在裡面寫什麼都可以，到時候單位發給你們工資少你們也無話可說，因為他們單位可以在勞動合同裡面隨便填寫工資，你們這樣很被動。
勞動合同裡面的內容應該包括我以上所說的，還有就是勞動合同必須要求單位法人簽字或者單位蓋公章才可以，不然不算。
還有勞動合同一式兩份，你們手裡也必須有乙份才可以。
21樓：
千萬不能籤。這明顯是挖好了坑讓你往裡跳。合同內容是空白的，顯然今後隨便單位填什麼內容，這會對你大為不利。
你應當讓單位填好內容，或者當場雙方協商後填好內容，雙方簽字後你必須要拿乙份應當屬於你個人的勞動合同。
22樓：網友
從法律的角度當然不能籤，可是事實上這樣操作的公司卻不少。
為了保護你自己的利益，你可以要求公司另外跟你籤乙份協議，約定工資數額，勞動時間，公司不願意的話，你可以採取談話錄音的方式。
我和公司簽訂的空白合同沒有合同起始日期和工資待遇等，有效不，無效時能申請雙倍工資不。
23樓：網友
如果能證明是證明是空白合同的，合同不生效，在一年內可以主張雙倍工資。
24樓：曲忠波
你填高工資待遇的合同，是否有公司公章呢。
簽證的在職證明是否只要加蓋公司人事章即可？需要公司公章嗎
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