同事幹活少拿錢和自己一邊多，這公平嗎？

1樓：人生上中下

<>單從這句話上說，當然不公平。

但是這裡有幾個疑問，一是你是如何得知同事的薪資的，你們公司是否允許彼此之前可以討論工資。二是你如何確通道聽途說而來的該同事的工資和你一樣多。三是你又如何確信你的同事幹活比你少？

你一直盯著他嗎？你一直盯著他的話，那麼就說明你幹活比他還少。

每個人有每個人不同的崗位和薪資，每個人有每個人不同的學歷，技能和背景。公司領導對於每個員工的期望程度與培養方向也會不一樣。

比如說乙個模型設計師，他可能設計乙個模型，就可以得到提成8萬。而作為普通的車間員工即使加班加點，可能乙個月也不過8000元。對方看起來是比你事情做得少，但是他的工作你幹不了，而你的工作卻有大把的人可以隨時替代你。

這就是區別。

工資和收入的多少真正不在於工作時長的多少和任務的多少，而是由所從事的工作的不可替代性來決定的。不可替代性高的工作，自然工作任務少但是收入高。隨時可以被替代的，即使累死累活，一刻不停，忙得像陀螺，也是拿不到高工資的。

如果你的意思是你的同事和你做的是同乙個工作崗位，那麼彼此做事的方法是否一樣。你所以為的他幹活少，也許只是因為他用的方法更靈活。比如同樣是數珠子，你是一顆一顆數，但是對方是弄了乙個間隔盤，每個盤上剛好100顆。

那麼即便是同樣的事情，他看起來自然比你做的時間短而事情少，但是實際完成的量卻是一樣的。那麼你的同事又為什麼不能和你拿一樣多的錢呢？

我覺得碰到這樣的事情的時候，首先要調整自己的心態，反思自己的做事方法，專注於自己的職業技能水平的提高和做事方法、效率的改善。而不是總是去計較別人的收入。如果你沒有相應的足夠的能力，這種計較除了讓你自己本身心理不舒服之外，你的老闆不會對你有任何改觀，而你的收入也不可能有所調整。

2樓：搬磚學姐

我個人認為公不公平這件事需要就實際情況而定，如果同事是和自己乙個級別的，且工作年限和學歷，資歷，相關崗位證書和自己都是一樣的那就是略顯不公平了，但是如果同時資歷學歷比自己都高，或者級別也比自己高的話，那就是職場裡面的正常現象了。

3樓：王志剛剛剛

不公平就應該和自己領導進行溝通，把這個事情告訴領導，希望領導可以公平對待每乙個人。