1樓：愛上我企鵝9啊
有能力的，能夠給公司帶來利益，能讓員工學習的上級，相處起來才最舒服。
2樓：每日話題心說
遇到明事理、懂得尊重別人的上級才是最讓人舒服的，相處過程中沒有負擔和壓力。
3樓：行樂樂樂行
首先就是一些明事理的上司，還有就是會聽取員工意見的人，然後也包括一些有領導力，有目標，有發展前景的人。
4樓：情感小柒柒
與特別和藹的上級在一起工作才會特別的舒服，因為這種上級能夠對員工特別的體貼，並不會對員工特別的苛刻，他們這種上級是最好的上級。
5樓：雙魚愛仕達
不偏不倚的上級。因為這樣的領導特別的公平，情商特別的高，會和下屬成為朋友。
6樓：小李美死了
懂得人情世故的上級，並且也會擔心員工的上級，與這些上級在一起做事情才是最舒服的，因為不會感到特別的自卑。
7樓：搬磚學姐
我個人認為與這樣的上級，首先是能夠替手底下的員工的利益考慮，能夠顧全大局，有責任心，有能力，能夠站在他人的角度上看待問題的上級。
8樓：職場小璇姐姐
與有原則有底線的上級共事才是最舒服的，雖然看上去比較嚴苛，但從來不衝破底線，就會相處的很好。
9樓：乙個
之後應該注意保持正常的上下級關係，而且也不要經常去開領導的玩笑，在交談的時候也應該注意不要特別過分。
下級和上級能說共事嗎?
10樓：罐子愛玩娛樂
一般不用共事，而是用共求，指領導和下屬有共同的追求。
形容領導很關心下屬的優美句子：
1.關愛使友誼更加純真，關愛是親情更加溫暖，關愛是人類生活更加豐富多彩。
2.沒有領導對我的指型物點，我在工作上就不能取得飛躍的進步，謝謝領導！
3.愛是每個人美好善良的言行；愛是愉悅的思想高尚的談話；愛是我們人生的每一步指南；愛是這世界一切美好事物的起點。讓我們心中充滿愛，把世界裝扮得更美麗。
4.這麼多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬。
5.老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你。
所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支援。老大，謝謝你！
6.愛心是一瓢紛型租胡灑在春天的小雨，使落寞孤寂的人享受心靈的滋潤；愛心是一淚流淌在夏夜的清泉，使燥熱不卜攔寐。
的人領略詩般的恬靜；愛心是一杯潑灑在頭頂的冰水，使高熱發昏的人得能冷靜地思索；愛心是一塊銜含在嘴裡的奶糖，使久飲黃蓮的人嚐到生活的甘甜。
與哪些領導共事最舒服？
11樓：i學習i分享
與什麼樣的領導共事最舒服是乙個相對主觀的問題，因為每個人的需求和期望都不同。但是，以下型別的領導通常被認為是讓人感到舒服的：
一、支援型的領導。
支援型的領導通常會給予員工足夠的支援和鼓勵，幫助他們在工作中取得成功。這種領導願意傾聽員工的問題和困難，並提供適當的幫助和建議，以幫助員工克服障礙和實現目標。與這種領導共事可以讓人感到被關注和支援，能夠更好地發揮自己的能力和潛力。
二、尊重員工的領導。
尊重員工的領導通常會尊重員工的人格和權利，不會過分干涉員工的工作和個人生活。這種領導會給予員工足夠的自由和空間去發揮自己的才能，而不是強制員工按照某種特定的方式去工作。與這種領導共事可以讓人感到被尊重和認可，能夠更好地發揮自己的創造性和獨立思考能力。
三、清晰的領導。
清晰的領導通常會給予員工明確的工作要求和期望，讓他們知道自己的任務和目標是什麼。這種領導會提供適當的指導和建議，以幫助員工更好地完成任務和達拆陸到目標。與這種領導共事可以讓人感到有方向和目標，能夠更加有效地工作。
四、積極的領導。
積極的領導通常會以積極的態度面對工作和生活中的挑戰和困難，能夠鼓舞員工的士氣和動力。這種領導會鼓勵員工嘗試新的方法和思路，以實現更好的成果和效果。與這種領導共事可以讓人感到有活力和動力，能夠更加積極地投入到工作中。
五、有責任感的領導。
有責任感的領導通常會對自己的工作和員工的工作負責，不會推卸責任或者逃避問題。這種領導會以身作則，為員工樹立良好的榜樣，讓員工感受到自己的工作和貢獻受到了重視和認可。與這種領導共事可以讓人感到有安全感和信任感，能夠更加專注於工作。
總之，與支援型、尊重員工、清晰、積極和有責任感的領導共事最舒服。這些領導通常能夠提供足夠的支援和鼓勵，尊重員工的權利和才能，給予員工足夠的自由和空間去發揮自己的能力，明確工作要求和期望，以首團幫助員工更加有效地工作，同時也會為員工樹立良好的榜樣，讓員工感受到自己的工作和貢獻受到了重視和認可旅芹頃。與這些領導共事可以讓人感到舒適和滿足，能夠更好地發揮自己的能力和潛力。
和什麼樣的領導共事最舒心呢？
12樓：生活行家行動家
在我看來，我希望和真培物誠的領導共事，而且是就事論事，不會去剝削員工，更多的是為員工著想，為員工想著福利。這樣公司才會越來越好。
很多大學畢業的大學生都會面臨著乙個選擇，那就是如何去選擇乙個好的公司，好的老闆，這是非常重要的。乙個好的領導會給你帶來的不僅僅是財富更多的是教你去如何在職場上生存，而且會教你如何成長。這是每個人都希望遇到的好領導。
但是現實生活中大多數司的領導都是為了自己的利益去著想的。從不會為了員工著想，利用一切辦法去剝廳中簡削員工的財富和時間。想著法去制定一些制度，讓員工自動去加班，而且又不用給他們工資。
這就是老闆的德行。這也是導致很多員工辭職的原因，因為根本就得不到所謂的發展。
乙個真誠的領導會教你如何去公司，你和這樣的領導相處起來會非常的舒服，而且你也會心甘情願的為他去做事。其次你的工資也會越扮褲來越高，而且老闆也會越來越開心，作為乙個好的領導。肯定希望公司越來越好，自己的員工越來越多，工資也越來越多，當自己公司規模越大的時候，那麼公司的盈利利潤就會越來越高。
這樣的領導才有乙個更遠的眼光，更大的格局。
我希望和那些有管理能力的領導一起工作是最好的。 對於領導來說，他具有管理能力，那麼接下來的工作會有複雜變為簡單，而且也不浪費員工的時間，讓員工加班工作。只會讓員工身心憔悴，而且沒有動力去上班了。
管理能力的老闆會為員工著想，而且效率也會越來越高，這種老闆，這種領導才是讓我們希望去相處的。
不管怎麼樣乙個好的領導會為員工去著想，而且有著很好的管理能力和領導力。會為了公司去著想，這樣的公司才有更好的未來。
怎樣才能與上級很好的共事？
13樓：阿澤哥哥呀
你希望與什麼樣的上級共事？
這個問題看似很簡單，其實裡面大有文章。可以說，別人通過這個問題，考察你的情商更為恰當。他考察的方面涵蓋了自我認知，主動精配襪神，溝通協作能力，適應能力等等。
這是一鍵李個非標準的答案，你可以個性化的。一般來講，這個問題有三種思路：一是不卑不亢；二是虛心請教；三是展現自己的適應能力等。
不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導稿賣遲更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠學習和成長。
14樓：網友
在工作之餘也可以和上級拉拉家常，畢竟每家每戶都有一些生亂悄活中相薯賣似的事情，你需要抒發譁手渣一些內心的情感與困擾，上級也會把自己遇到的一些瑣事和你分享。雙方通過交流生活中的瑣碎事，互相給予對方建議，就會形成一種更加親密的關係。
職場中你希望與什麼樣的上級共事？
15樓：不要香菜愛辣油
通常來說，與下面這些特質的上級一起工作可能是愉快且有助於個人發展的：
1. 激勵與支援：乙個好的上級應該能夠激發你的工作動力並給予適當的支橘滾型持。他們能夠認可你的成就，提供積極的反饋和指導，併為你提供成長和學習的機會。
2. 清晰的溝通和指導：良好的上級應該具備良好的溝通和指導能力，能夠清晰地傳達工作任務、目標和期望，並提供明確的指導和反饋，以幫助你提高工作表現。
3. 公正和透明：好的上級應該是公正和透明的，圓猜他們能夠在備此工作中公平對待所有人，給予公正的評價和機會。他們會予以表揚和獎勵，同時也會提供建設性的批評和指導。
4. 團隊合作與支援：優秀的上級應該能夠鼓勵團隊合作和支援，促進良好的工作氛圍和團隊精神。他們應該能夠有效地管理團隊衝突，鼓勵知識共享和合作，以實現團隊共同的目標。
5. 成長和發展機會：乙個很好的上級應該關注員工的職業發展，並提供適當的培訓、挑戰和晉公升機會。他們能夠幫助你制定職業目標並與你一起制定發展計劃。
當然，以上只是一些常見的期望特質，每個人對上級的期望可能會有所不同，也要根據具體的工作環境和個人需求來考慮。
16樓：富俊楚慈頡
我希望與一位有以下特質的上級共事：
1. 具悔鎮備出色的領導力和管理能力，能夠有效地組織和協調團隊的工作。
2. 具備高度的專業知識和經驗，能夠在工作中給予我指導和幫助，讓我能夠不斷學習和成長。
3. 公正公正，不偏不倚，能夠根據工作表現和能力來評估和獎碧激粗勵員工，而不是憑個人喜好或偏見。
4. 具備溝通和協作鉛培能力，能夠與團隊成員進行有效的溝通和協作，共同完成工作任務。
5. 有責任感和擔當，能夠承擔自己的責任和錯誤，同時也會為員工的表現和成就感到驕傲和滿意。
總的來說，我希望與一位有領導力、專業知識、公正、溝通能力和責任感的上級共事，這樣的上級能夠帶領我不斷成長和進步，共同實現團隊目標。
17樓：網友
1.和藹可親，平易近人。
2.知人善任，賞罰適當。
你希望與什麼樣的上級共事
18樓：職場達人小琪琪
<>《你希望與什麼樣的上螞友級共事。
目的分析。一般來說，面試官問「您希望與什麼樣的上級共事？」，有如下幾個目的：
1、測試應聘者的臨場反應能力。
2、是為了看到你是乙個什麼樣的人。
3、招聘的該崗位上級並不是很好相處。
技巧。1、最好迴避對上級主管具體的希望，多談談對自己的要求。
2、如果面試官還是追問你希望有什麼樣的上級主管，那就客觀地對主管評價。
3、如果自己真的有完全不能忍受的上級型別可以實話實說，但要說明自己的原因。
總之，不要過多的去談論你希望有什麼樣的上級主管，這會顯得你過於自我。從自身成長的角度來說，並不建議按照個人的滾物搜喜好去選擇領導，原因如下：
1、不可能有你百分之百滿意的上級，每個上級都有他的優點和缺點。
2、上級並不應該是你選擇乙份工作，或者放棄乙份工作的最主要的原因。
3、和任何性格的領導相處，都是對我們有益的大曆。
什麼樣的婚姻最舒服
當你晚上加班回到家之後，你能看到客廳裡有一盞燈在那裡等著你，這樣的婚姻就值得了。關於美好婚姻的描述實在是太多太多，但是我只記住了留在客廳裡的那一盞燈。這就是我一直以來追求的事情 當你出門在外的時候，有一個人在想著你 當你有什麼事情不吐不快想要訴說的時候，有一個人在傾聽你 當你每次深夜走出寫字樓，面對...
面試 您希望與什麼樣的上級共事，如果面試官問你“你期望和什麼樣的上級共事？”該怎麼回答才能讓他比較滿意？
面試中問希望與什麼樣的領導合作，是屬於壓力題的一種，面試官並不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特徵。1 回答時要回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。容易犯的錯誤是停留在對上級的要求上，表達期待的時候沒有結合自身。這樣面試官會覺得你挑剔，不謙虛，不踏實。2 千萬不要說現任領導的缺點。這樣考官聽...
和什麼樣的朋友相處起來最舒服 ？
我覺得和那些瞭解自己過去，也瞭解他的過去的朋友相處起來是最舒服的。因為你們彼此都跟知根知底，沒有什麼放不開的，也沒有什麼好意思說出口。我現在最喜歡。那就是和我兒時的一些夥伴待在一起，因為從小一起長大，沒有什麼放不開的問題，在一起聊天兒什麼都不用顧忌。要問和什麼朋友相處最舒服，那首先要明白什麼人才是朋...