1樓：薄荷小學姐
引言：在當今社會，其中社會里有很多不良現象，嚴重時會產生經濟糾紛以及勞動糾紛。像那些工地往往需要的是勞動力，其中難免會出現工傷，在建地工程中由於設施的不完善，時有工傷現象。
首先需要了解的是工齡和工商之間的關係，在大家潛意識認為工齡長短決定工傷工資，那麼究其原因不難發現其中有很多需要了解的。那麼該怎麼算呢？在這裡有以下看法，希望能夠幫助大家解決問題。
工齡的類別工齡分為企業工齡以及社會工齡，可以通過查閱資料，瞭解社會工齡的另乙個名字叫非企業工齡。它是指工人不該在企業工作的年齡，在較多的企業，一般只管企業工齡。工齡有很多的方法，其中有兩個最為代表，固定工齡和累計工齡。
固定工齡的型別是需要企業把員工的工資固定下來，按每年多少錢來發工資。而累計工齡，需要注意的是每一年的公司都會呈遞增的形式，增加的額度上往往是固定的。
可以尋求法律幫助如果對於工商和工齡兩者之間的關係不知道，那麼可以通過尋找法律的方式，來了解《工傷保險條例》。其中就有關於工傷，停工之後工資怎麼結的條例。包括工人在住院**期間，都可以簽訂服務協議來保證自己的個人財產權。
在工傷職工沒有調節好自己的身體時是不可以繼續上班的，因為不利於病情的恢復，同時在法律的保護下也不予支援。
與老闆協商作為工人如果在工作上受傷，是要受法律保護的，同時應該按照工齡的長短來決定工傷的工資。用人單位也需要支付其在上班期間的工資，因為這些是受法律保護的，同時工人也應該與老闆協商進一步確立。
2樓：墨綠夜晚
一般很多企業都只管企業工齡，工齡有兩個主要演算法 固定工齡工資：企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那麼他第5年的工齡還是90元。
累計工齡工資：累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。
3樓：路邊的風兒
在工傷**期間，包括住院的費用和出院休養期間，憑職工簽訂服務協議的醫療機構出具的休養證明，就可以停工留薪12個月。
4樓：愛上我企鵝9啊
工傷主要包含醫療費用，報銷傷殘者的一次性補助金，就業補助金，受傷期間工資正常發放。
工傷工齡的工資怎麼算
5樓：李俐
工傷賠償中根據員工傷殘等級計算，部分地區與員工的年齡有關，但是和員工在公司上班時間是沒有關係的。 工傷待遇主要包含醫療費用報銷、有傷殘者有一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。 依據《社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌配橡地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。 第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用培迅旁合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工昌衝傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷工齡怎麼算的
6樓：大王普法
在工作期間有可能會因為一些原因造成員工，並沒有每一天都上班，要是因為工傷情況，還有可能會有幾個月的停工留薪期，那麼這段時間的工齡如何計算呢？為了幫基宴助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了以下的內容。
一、工傷工齡怎麼算的
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或搏兆銀者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護猜圓理的，由所在單位負責。
二、工齡的作用
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部**或主要**的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的乙個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。
例：武漢某高校2001年畢業生，畢業後在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事**。
工作兩年後，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2001年計算，那麼他到新單位的工資級別比同年畢業沒有辦理人事**手續的同學檔案工資要高兩個級別。
工傷工齡如何計算
7樓：張梅
社會保險繳費年限與工齡無關，工齡可以通過以下方法計算：工齡連續計算；非本人主皮巖觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；從事特殊工種和特殊燃咐御工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女簡首年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
工傷期間算工齡嗎
8樓：洪利
工傷期間算工齡的，因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。睜羨。
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
企業職工患病或純鋒非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算做早晌；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
工傷按年齡算嗎
9樓：
您好，工傷賠償一般是根據工傷程度和受傷後的工作能力損失程度等因素來計算的，不會直接根據年齡來計算賠償金蠢罩額。年齡可以作為評估工傷產生的後果和損失的一磨銀個因素進行考慮。比如說，如果一名年輕勞動者因工受傷導致了長期失業帶遊鬧，對其未來的職業發展和收入水平造成了嚴重影響，可能會被認定為工傷後遭受了嚴重的經濟損失，從而獲得更高的賠償金額。
工傷按年齡算嗎
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
傷賠償的多少是與年齡大小無關的。
工傷按年齡算嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
傷賠償的多少是與年齡大小無關的。
法律分析：通常工傷賠償由醫療費、停工留薪工資、住院伙食補助費、交通費、護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等組成，一般與年齡大小無關。但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準是由省、自治區、直轄市人悄畝民**規定的。
如果該省、自治區或直轄市出臺相關規定，使一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的金額大小與年齡大小掛鉤枝稿，那麼最終的工傷賠償的多少就和年齡大小有關猛運孝了。如江蘇省就出臺了類似的規定。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家鋒笑歲法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫公升擾、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年銀睜滿50週歲，女年滿45週歲。
工傷賠償標準與工齡有關嗎
11樓：
摘要。工傷賠償標準與工齡沒有直接關係工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。
而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
工傷賠償標準與工齡沒有直接關係工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒則遊不改正搭雹的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依孫枝銷法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞氏慶衫動關係差飢時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年殲腔，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%。
工傷工資怎麼算，上海工傷工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。上海工傷工資怎麼算 根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...
工傷期間工資怎麼算，是按基本工資算
華律網 根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統...
工傷休息三天工資怎麼算，工傷休息三天工資怎麼算
1 因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可...