1樓：帳號已登出
臨時工辭職，上級不批，那你只能去找老闆，或者你們約定的勞動時間已經到了，需要進行轉正後並調整工資，那麼你也可以考慮留下來。
2樓：鞏珹
臨時工辭職上級領導不批你可以選擇下乙個工作，如果沒有找到合適的工作，也可以再幹一段時間，領導也許要重用你的，愛惜人才。
3樓：捌酒不理食
勞務用工，隨時都可以不幹，不需要經任何批准。
4樓：司友普車說
沒有簽訂勞動合同，提前三天提出辭職報告（記住不是離職申請，申請可能被不批准），作好記錄，錄音，就可以離職。
5樓：彌茂
臨時工辭職只需要提前三天提出就可以了，那麼上級領導如果不批的話，他三天之後也是可以離開的單位是不能夠扣留他的工資的，不然的話可以去投訴。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
臨時工辭職只要提前三天和領導說一下就可以了，領導不批也是可以離開的。並不能夠因為領導不批，那麼他一直做下去的，他辭職是他自己的自由。
7樓：伊天之劍
臨時員工從提出辭職一週後沒有審批就可以自動離職吧。
8樓：浮興賢
你是什麼辭職？上級不批啊？那你如果是提前乙個月打辭職報告了，他依然不被，那你可以走的，如果他不給你工資，你可以去勞動仲裁部門去告他。
9樓：禁丶區
臨時工也是有合同的 領導補不批 你可以呆拿著你的臨時合同去找相關部門投訴解決即可。
10樓：來自金門大橋粉妝玉琢的海爾兄弟
臨時工辭職的話，上去如果不被也是沒有用的，只要你把辭職報告寫上去。根據規定乙個月之後就可以自動離職了。
11樓：網友
那麼你這個可以通過相應的渠道來爭取自己的權益呀，大不了勞動仲裁啊這個關鍵問題，這是乙個違法的行為啊，現在又不是哦這個乙個封建社會，你又不是他們的奴隸。
12樓：帳號已登出
如果上級不批准員工的離職，那麼員工完全可以通過法律途徑保護自己的合法權益，科技通過勞動部門來申訴。
13樓：army陳虎
先和上級領導溝通，如果還不批的話，你可以找勞動部門仲裁。
14樓：風騰水神
臨時工沒有籤合同給錢就可以走人對方沒有辦法挽留你，不給工資可以申請勞動仲裁。
15樓：最愛哆啦a夢
首先你要分析原因，如果你貿然辭職，會造成公司工作運轉的失靈或者不唱的話，那最好是等著新員工把你的工作交接好之後再辭職。
16樓：網友
臨時工辭職，只需要提前一週時間，和僱傭單位提出口頭最好書面申請就可以了。
不批就應該和你重新談條件。
17樓：斯沛邇
不知道你臨時員工跟公司定合同沒有，如果有隻能按合同規定辦事，沒有你就可以直接離開，上級也沒有權利干涉你自由。
18樓：網友
沒事，臨時工隨時隨地都可以辭職的，廠裡也不敢扣你工資的，但是你要保留好相關證據。
19樓：無語佞掖
不批你直接走人就行了。工資他還不能少，。管他批不批。
20樓：海之藍
應該提前30天向公司遞交辭職報告，等待公司審批，當30天期滿，公司仍未審批，員工可以向公司遞交離職告知書，即可自動離職。
21樓：正義朝陽
那就將就幹滿乙個月，領完工資再不幹，這樣能把辭職帶來後果的降到最低。
22樓：網友
你可以拿著合同去有關部門投訴她們，工資照給，他還得挨罰。
23樓：網友
臨時工辭職，上級不批怎麼辦，只有看你去工作的時候有沒有籤勞動合同根據勞動合同的條款，動用法律的**維護自己的利益。
24樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
臨時工也有合同 合同到期或提前乙個月通知 就可以離職儲存好證據不給工資可以仲裁。
25樓：冉逸雲
臨時工提前一週提出就可以，那樣就可以辭職了，因為是臨時工，沒有正式合同簽過的。
26樓：白天不懂
如果沒有籤正式的合同，那就可以直接的走人的。
臨時工辭職不批怎樣強制離職
27樓：張豪傑
法律分析：首先，得寫乙份《辭職通知書》，注意不是《辭職申請書》，因為是單方提出解除勞動合同，而不是協議解除勞動合同，所以必須通知公司。2、其次，解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。
如果將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭鄭悄議時，公司會反過來說未通知即早叢運擅自離職，屬曠工行為，這樣將非常不利。3、最後，假如公司不簽收，建陸梁議使用郵政快遞方式快遞辭職通知書，並在ems詳情單上註明所寄檔案為「辭職通知書」，即使公司拒籤ems，亦可憑郵局的退件憑條證明已經履行通知義務，系公司拒籤。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
臨時工辭職老闆不批怎麼辦
28樓：趙尚曉
法律分析：勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當指巨集提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動喚老者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法和逗公升支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
臨時工辭職不批怎樣強制離職
29樓：賈寶驊
法律分析勞動者辭職不需要經過單位批准，但辭職應該依照法定程式進行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說，法律賦予了勞動者無條件的辭職權。
無論是依據勞動合同法還是用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照勞動合同法提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
另外，還需要注意的是勞動者應該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開用人單位。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人叢首耐單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）滲春用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章芹並指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭工不批怎麼辦，辭職不批怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...
辭職不批怎麼辦
靜水一語 1 提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位。2 單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。注意 員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭...
請事假上級主管不批怎麼辦，請事假領導不批，怎麼處理？
端波 您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒舍沒得。所謂事假，即員工因...