1樓：你好靚仔
四.所以說國慶中秋這些工人們都不能回家，肯定是要撫慰一下他們情緒，讓工資翻倍了，這樣企業的老總僅僅花了一些錢財，就能夠收容這些工人們的心思，這樣豈不是一舉兩得，對於企業來說是一件巨大的好事情，得到了工人們的明星，而且這些工人們就是因為高額的工資會更加的努力去工作，像這種企業何愁不能發展強大。
2樓：匿名使用者
今年的中秋節和國慶節在同一天，據人社部最新訊息，今年加班費的演算法分為前四天和後四天，前四天（10.1—10.4），加班費按300%支付，後四天（10.
5—10.8），加班費按200%支付。
3樓：甜粉小球
近日，人社部就今年國慶中秋加班問題釋出了一則通知，是關於加班費的具體演算法。裡面提到，如果在10月的1-4號加班的話，加班費不能低於工資的300%。如果是在5-8號安排加班，那麼可以安排補休，不能補休得付不低於工資的200%的加班費給勞動者。
4樓：張學姐
節假日加班是按照日工資的三倍算的，因為國慶與中秋恰巧在同一天所以也只能算三倍。
5樓：寂靜藍天
國慶中秋加班工資當然是按國家要求的來算啦！誰也不會免費給老闆加班吧，員工已經犧牲自己的節假日給公司加班，如果老闆還不能按國家的要求算工資，多給福利的話，員工也不會認真工作的。
6樓：楓殺
今年國慶中秋若加班，工資按照正常工資的三倍來支付。
7樓：卞凌昳
國慶中秋假期10月1日到4日加班，工資按日工資的300%計算，剩餘4天可以進行調休，不調休的按日工資的200%計算。
8樓：層玉洛葉
會翻倍。因為規定就是節假日加班，工資要翻倍。
9樓：匿名使用者
10月1日至10月4日工資按三倍計算。10月5日至10月8日工資按兩倍計算或者補休。
今年國慶中秋的加班工資應該怎麼算呢？
10樓：曾樂意
很快就到國慶節和中秋節了，每當這個時候，就是舉國歡慶和團圓的時候，而且今年國慶和中秋節碰到了一次，這是非常罕見的現象。
每當這個時候，大家想的都是放多少天假，畢竟國慶和中秋是中國法定的節假日，也是國家歡樂人民團圓的好日子，在這樣一個特殊的日子裡，很多人都會選擇休假回家過節，但也有一部分特殊的人，因為工作原因離不開工作崗位，對此，很多人關心的是加班工資怎麼算？畢竟本來是放假回家過節的時間，卻因為公司工作的需要，不得不堅守自己的崗位，但也應該獲得相應的報酬，比如這幾天的工資應該加倍，還要增加什麼福利，這樣才對得起在國慶中秋的時候加班。
很多人會考慮這個加班的工資會是多少，有一些訊息傳出這個國慶中秋的加班費是原來的三倍，也就是說國慶中秋的時候上班是你平時工資的三倍，對於這個比例，我還是比較滿意的，雖然犧牲了回家過節的時間，但也相應的多掙了一些錢，特別是對一些異地工作的人，過國慶和中秋的時候，他們可能會因為地域的原因無法回家，而自己的工作崗位又離不開自己，最後選擇留下來堅守自己的工作，但相應的只要加班工資的**，這樣才願意在這個過節的時候加班工作。
可能很多人認為，國慶中秋難得碰在一起，這樣的好日子應該回家陪家人，但你要知道，中國有很多特殊的崗位不能夠一下子缺太多的人，比如醫院，機場，火車站等等，像這些地方都是要有人留守崗工作崗位的，這時候我們能做的就是能夠在物質上給他們增加，讓他們在過節的時候心裡不至於太難受，也算是對國慶中秋加班的人的一種安慰吧。
11樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
12樓：孫曉晶
今年國慶節的加班工資是這樣的，1-3號翻三倍，4-8號翻雙倍。
13樓：匿名使用者
最近有很多網友，疑問今年國慶中秋的加班工資應該怎麼算呢？正常來講，按照國家工資標準，應該是按平常工資的三倍來結算
14樓：htf的生活回答
國慶中秋的加班工資應該按普通工資的三倍進行計算。根據我國法律規定，在假日加班的工作人員均享受三倍工資的待遇。
今年國慶中秋假期，加班工資怎麼算
15樓：法妞問答律師**諮詢
加班是bai要給付加班費的，國家規定加班du費標準zhi如下：
在法定節假日期間，用dao人單位內
安排勞動者工作的，應支付不容低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
今年中秋節加班工資怎麼算，中秋節加班工資怎麼算
淡陌晴天 人力資源社會保障部就2020年國慶節 中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300 支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休 不能安排補休的，應按不低於工資的200 支付加班工資報酬。在10月1日至...
中秋節加班工資應該怎麼算，中秋節加班工資怎麼算
正商觀察者 根據 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動...
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資
加班的話兒就是一個g3工資。 來自紅石林努力的鳳頭鷹 算一個節日的加班費，不可能給你累加的單位加班會支付你3倍的加班費用 只算一個節，普天同慶，老闆怕不會算得那麼細，有一個加班都不錯了 如果是節日的話，通常都是平常加班時的三倍工資，但因為今年剛好在同一天，如果老闆好的話，會給在多一點的工資，因為在家...