1樓：黑色之鳶
《勞動法》第四十四條規定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但是在十一期間，只有10月1日至3日是法定節假日，這三天工資按照三倍計算。其餘的4天，若安排補休，僅支付正常工資；如果單位不安排補休的，則應當按日工資的200%支付；
但是需要注意的是，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2樓：匿名使用者
一般公司只要按照國家規定的政策走，節假日期間應該算正常上班的，我們公司就是這樣，放假8天，到時算10月份工資的時候，這8天也算正常上班，計算在工資之內。看你們公司規定的工資制度了
3樓：匿名使用者
看你公司制度，每個公司演算法還是有差異的
4樓：大掌櫃的自**
國慶遇上中秋，十一加班有6倍工資？來看看工資到底怎麼算
國慶之**職 10月份的工資應該怎麼算
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這樣計算是不合理的；
如果你們是雙休的話應該是2000/23*19=1 652.17你應該上了19天的，因為11號是上班的，如果沒有那麼就是乘以18就可以了；
10月份正常出勤是23天，法定假期是3天，國慶假期7天，有兩天是休息日，有一天是九月28號上的，有一天是10月11號上的。
6樓：匿名使用者
國家規定的計薪天數為23.75天，你的月工資2000元，則每天工資為2000÷21.75
10月份出勤18天，那麼10月份工資為18×（2000÷21.75）=1655元，公司少發了
十一之後，9號辦入職正式上班，工資怎麼算
7樓：智立人力資源管理
缺乏正常的增長機制公務員工資收入沒有建立起與地區經濟發展、物價水平、財政收入等正常的工資增長機制；與企業相當人員之間缺乏工資平衡比較機制，公務員工資收入水平與社會同類人員的市場價位嚴重脫節，形成高階人才低於市場價位，而低端人才又大大高於市場價位的現象。
十一之後，9號辦入職正式上班，工資怎麼算？
8樓：匿名使用者
你們是幾天工作制？
如果是五天標準工作制，這個月共23個計薪日，但是日工資=工資總額/21.75。所以計算的時候會出現差異。比如最後只上班1天，等於缺勤22天，也不會倒扣工資。
那麼你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。
你的工資就是日工資*17（這個演算法等於只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.
75-6=15.75計算是有利於公司的演算法，相當於少計算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，計算日工資，那就誰都不會說什麼了。
只要公司計算計薪日的口徑一致，這個數額以後會補回來的。一般情況下，單位都會按照有利於員工的角度去計算工資的。
如果日工資按照實際計薪日計算（工資總額/23）則不會出錯，但是五天工作制的月計薪日就是21.75天，這是國家規定的。
工資總額 有利於個人演算法 有利於公司演算法 公平演算法
2000 21.75 17 1563.22 21.75 15.75 1448.28 23 17 1478.26
3000 21.75 17 2344.83 21.75 15.75 2172.41 23 17 2217.39
4000 21.75 17 3126.44 21.75 15.75 2896.55 23 17 2956.52
5000 21.75 17 3908.05 21.75 15.75 3620.69 23 17 3695.65
6000 21.75 17 4689.66 21.75 15.75 4344.83 23 17 4434.78
7000 21.75 17 5471.26 21.75 15.75 5068.97 23 17 5173.91
8000 21.75 17 6252.87 21.75 15.75 5793.1 23 17 5913.04
9000 21.75 17 7034.48 21.75 15.75 6517.24 23 17 6652.17
如果是六天工作制，那麼就不會出現這個問題，六天工作制都是按照實際的計薪日發工資的。9號上班等於出勤20天，缺勤7天。月計薪日為27天。
國慶節期間的三天假日是帶薪的，但是這個帶薪只會給1號之前已經在職的人，不會給3號之後報到的人。計算10月份計薪日，這三天是要算上的。其他的放假只是調休而已，並沒有多放假。
9樓：匿名使用者
從正式開始上班那天算，也就是9號開始算工資，下月發放工資時：本月工資按照10月9日至31日的實際工作日數結算。
一般一個月會按照21.5個工作日（針對週末雙休的工作）計算全額工資，假如你一個月工資是5000元，2023年10月9日至31日每週工作5天，一共工作了17天。 所以你的十月份工資是5000 × 17 ÷ 21.
5 = 3953.49 元。
10樓：四區鷹山
我暈，算個啥呀，前面放假，肯定全額工資吖
十一以後辭職，十一期間工資怎麼算？
11樓：闖王行天下
用人單位拒絕支付勞動者國慶節假日期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：韓飛律師
十一期間的工資，如果十一期間，勞動者上班的，用人單位應當按照3倍的工資進行支付，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
13樓：上官玉纖
不知道你上的班是什麼性質的啊，如果是正常休假的（就是1號到7號）放假，那麼就應該按照你的考勤天數給你算工資，也就是：你的月工資*考勤天數（你的考勤天數應該是17天）/30；如果你的班是假期還需要上班的，那麼除了正常工資外，公司還要支付你1號到7號期間的三薪
14樓：001境隨心轉
如果公司正規的話，是帶薪的，這個得看你們公司怎麼個演算法了，一般不出意外的話，這個肯定得算。上班就是三倍工資，不上班就帶薪算，。
15樓：
按照正常的工資標準。該三倍的還是三倍的
十一離職工資怎麼算？ 30
16樓：地產and法律
很高興與你共同**問題。
一、根據相關規定，月計薪天數=（365-104-11）÷12=20.83天，日資=月工資標準÷20.83；
二、2023年國慶中秋雙節假期期間的法定假日為10月1日至4日，共四天；
三、你假期期間並未上班，所以不能享受三倍工資。
17樓：
首先，你籤的是一年合同嗎？？一年合同只能一個月試用期，他們應該賠你9月份工資。。
第二，你這算公司辭退，他們要提前30天通知你，所以當月和下月工資都要發你，按10月初通知你離職，起碼發你到10月底的工資，而且應該按轉正後發！！
第三，既然轉正了，社保也應該補發給你！！
第四，關於十一的休息問題，你還算他們員工，當然按正常該給多少給多少，你請假也按正常扣工資。。加班什麼的也是一樣
第五，你現在可以不必去上班了，但是以上權利你可以主張，他們如果不同意可以向勞動部門舉報，或者說去仲裁什麼的，公司嫌麻煩，一般會讓步的。。
第六，以上都是建立在你被企業辭退的前提下，如果您籤的是主動辭職，那提前三十天通知你的工資你是沒有的。。其他也得付給你。。
國慶放假工資怎麼算，國慶放假後上了幾天班怎麼算工資
愚人談娛樂 國慶七天如果都在加班，那麼10月1日至3日屬於法定節假日，按照3倍工資支付加班費 4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要...
十一期間加班，加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
今年10月1日至4日屬於法定節假日，加班的單位應當支付3倍工資。今年10月5日至8日屬於普通休息日，加班的單位可以安排補休或者支付2倍工資。法定節假日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 公休日 按不低於...
今年國慶中秋若加班，工資該怎麼算
你好靚仔 四.所以說國慶中秋這些工人們都不能回家，肯定是要撫慰一下他們情緒，讓工資翻倍了，這樣企業的老總僅僅花了一些錢財，就能夠收容這些工人們的心思，這樣豈不是一舉兩得，對於企業來說是一件巨大的好事情，得到了工人們的明星，而且這些工人們就是因為高額的工資會更加的努力去工作，像這種企業何愁不能發展強大...