1樓：網友
可以解除勞動合同，但在本單位連續工作滿15年的除外。
根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除勞動合同。但其中，根據《勞動合同法》第四十二條第五項規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的除外。
因此，你如果離退休不足5年，但在本單位連續工作年限不足15年，醫療期滿，不能繼續工作，用人單位是可以解除勞動合同的；如果在本單位連續工作年限滿15年，用人單位是不可以解除勞動合同的。
2樓：平凡平射手
病假期已滿的話，不能繼續工作的話，你退休不足五年，單位可以終止合同嗎我覺得來說的話，像這種終止合同的話，肯定是可以終止，但是對你自己的損失也是比較大的，畢竟你還只有5000退休的年齡，你還不如來說的話就是那種早退。
3樓：嗎思夜
你不能繼續工作的話，單位是可以終止合同的。你是自己生病導致不能工作，單位合理解除合同是正當的，但應該給予適當的補償。
4樓：帳號已登出
如果無法繼續工作單位應該是可以終止合同的，畢竟已經沒辦法繼續工作了。
員工因病假期滿不能上班,還有幾個月退休怎麼處理？
5樓：買馳文
員正納正工因病假。
期滿不能上班，還有幾個月退休，那麼就讓員工舉悔再出示病茄鄭假休息證明，讓他在家繼續養病好了！
6樓：勞動法袁
您好，如果員工生病不能上班，那就按照單位請假的相關制度申請休病假。到期正常辦理退休手續即可。
7樓：葉子
該請病假的去單位辦請病假的手續，退休需要提前乙個月去單位交辦理退休的手續。
8樓：法拉無力
這種情況下可以等病好後再做相應的決定，到時正常辦理就可。
企業員工病假到期後任無法上班但未到退休年齡解除合同的社保如何繳納
9樓：
摘要。離職後單位社保不需要轉成個人繳納的，離職後單位不交社保，那麼社保便會自動轉到流動人口社保視窗，直接去社保局交即可。
有兩種辦法，第一就是你自由職業繳納，第二呢，就是掛靠單位繳納。
離職告昌後單位社保襪帆扒不轎銷需要轉成個人繳納的，離職後單位不交社保，那麼社保便會自動轉到流動人口社保視窗，直接去社保局交即可。
個人交社保流程：個人繳納社保，一般只繳納養老保險和基本醫療鏈迅保險。養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸**卜櫻，到社棚弊此保視窗辦理。
希望我的能幫助到你，親親，你還有其他問題嗎公升飢？如果對我的還滿意的話，麻煩給贊哦(點選左下角我要評價，進行贊)，給個關注逗襲哦！祝你山笑兄生活愉快，好人一生平安！
長期合同職工離退休不滿五年,病假超醫療期單位可否與其解除勞動合同
10樓：網友
要視情況而定。
一、如果離退休不滿五年，在用人單位已連續工作滿15年，病假超醫療期的話，單位是不能與其解除勞動合同的。
二、如果離退休不滿五年，在用人單位已連續工作不滿15年，病假超醫療期的話，單位是可以與其解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
現離法定退休不到五年,病假超24個.**期企業能辭退我嗎
11樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者離法定退休不到五年，病假超24個月，如果勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工病後在家休養,合同未到期,單位欲解除合同,怎麼辦?
12樓：匿名使用者
您好，根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因病休假一月用人單位終止合同,取消工齡工資怎麼辦
13樓：潘達談娛樂
如果單位違法與病假員工解除勞動合同的，一般不是支付補償金，而是支付賠償金給員工。一般的賠償標準為每工作一年賠償二個月的工資。不滿一年滿半年的按二個月的工資賠償；不滿半年的，按乙個月的工資來賠。
一、合同辭退賠償標準。
合同辭退賠償標準根據辭退原因而定。雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償金要按扣稅扣五險一金前的應得工資計算。
如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
二、簽完合同老闆辭退工資怎麼算的最新相關資訊。
1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半清脊年以下按半年算，支付半個月工資。2、賠償金：
公司無正當理由開除員工屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的二倍，包含經濟補償。3、如果未籤合同，應當每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。4、未交社保，可以哪灶要求補交或者折現。
三、哺乳期辭退有最大賠償麼。
嬰兒在一週歲以內為哺乳期，哺乳期內公司不能辭退員工，若辭退的話，屬於違法解除勞動合同，應給予賠償金(即雙倍的經李正扮濟補償金)。
經濟補償金的標準為每滿一年支付乙個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。可以與單位協商，也可以申請仲裁給予法律幫助。
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事業單位的職工病假期間是否要繳住房公積金
法定的病假期也是一樣需要繳納五險一金的。職工病假期間有公積金嗎?根據法律規定是有的。根據 中華人民共和國勞動合同法 2012修正 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利...
病假期間抱病出門看望在遠方上學的兒子能算病假嗎？
勞動者利用病假出門看望在遠方上學的兒子用人單位可以按事假處理。病假，是因為勞動者按醫囑休養的期間，是法律法規規定的用於 勞動者的疾病，使其恢復健康而繼續從事工作的期間。病假期間，用人單位需要依法支付病假工資。勞動者利用病假去看望遠方上學的兒子，旅途遙遠勞累，不利於休養，與 勞動法立法原旨相悖，極大的...