1樓：只吃魚頭
不需要管。但如果你的工資還沒有給你結算完，那你就需要處理之前的工作，有些公司就是喜歡用壓工資的方式，逼迫員工在離職後繼續完成工作。
2樓：黎昕科普知識小屋
不需要管那麼多，既然你已經離職了，前公司的事情跟你也沒有關係了。
3樓：e時光再燃
我覺得不需要管了，畢竟你已經離開了這家公司，所以你的工作應該由新人去做，而且你也應該擁有自己新的求職之路。
為什麼我從以前的單位離職後，好幾個月以前的上司總是問我現在在哪上班了，見不到我過得好，什麼意思？
4樓：網友
如果你從以前的單位離職之後，這段時間已經過去了好幾個月，但是你以前單位的上司總是問你現在在哪上班，在這種情況下，我個人認為並不是說明你以前單位的上司見不得握山你好，而是因為有以下幾方面的因素所導致的。
首先我個人認為這種情況應該，說明你以前單位的上司是乙個比較八卦的人，因為你離開了這個單位之後，你以前單位的，上司總是想了解你，在新單空譽位的工作狀況，想要了解，你過的是好還是不好，其實它並沒有什麼其他的目的，也並不一定說就是見不得你好而已，只不過是這樣的人，在日常生活中，只是，習慣於，去打聽一些，和自己無關的事情來消磨自己的時間而已，在這種情況下也不應該過於的，糾結和煩惱，了，你想跟他說什麼就說什麼，你如果不想跟他說實話，不搭理他就好了，畢竟你和他之間也沒有什麼交集。
另一方面，我認為事情應該沒有你想的那麼簡單，並不是你以前單位的上司見不得你好，而是因為自從你離職之後接替你的這個人始終無法勝任你留下的工作崗位，在工作中你以前單位的上司總是有一些力不從心，所以在這種情況下他想了解你，在現在單位工鬥皮段作的怎麼樣，如果工作的並不是很順利的話，他應該是想找乙個機會再讓你回到以前的單位工作來幫助他解決在工作上遇到的難題，如果真的是這個原因，你也可以結合自己的實際情況來選擇接受或者是拒絕他的邀請。當然了，為了驗證這一點，你也可以私下裡向你以前單位的同事來打聽一下就可以大體判斷出個一二了。
5樓：革寄
這個你已走這個你已走了鎮跡，離職之後呢，以前的御配並上司呢，總是為你呢，你走了之後呢，他感覺到還是你是好，你是你，在的時候工作比較順心，所以呢要問你有可能就像這個你已走了，離職之後呢，以前的上司呢，總是為你呢，你走了之後呢，他感覺到還是你是好，你是你，在賣敗的時候工作比較順心，所以呢要問你，有可能就想讓你回去的意思。
離職快乙個月了，以前公司的事領導還找我做，要給他做嗎？
6樓：阿軍侃社會
已經從公司離職，意味著前公司事情，和自己再沒有任何關聯。這樣乙個情況下，前公司領導，還找自己做事情，我們幫忙是情分，不幫忙是本分。聰明的領導，都會溫言細語、好言相商，希望離職同事，能夠幫忙解決問題；愚蠢的領導，只會激怒已經離職同事，讓其被狠狠拒絕。
因此對於已經離職公司領導答旅，讓做的事情，我們有權利拒絕，也可以看在之前同事情分上，幫前公司領導這個忙。具體處理方法，可以分為下面這兩種情況。
公司領導找已經離職同事幫忙，這時候我們已經和公司，沒有了帶芹任何瓜葛。
基於這樣乙個情況，可以直截了當拒絕領導安排，表示自己已蠢舉畢經離職，沒有義務為公司做任何事情。如果公司願意支付報酬，我們可以考慮，為公司解決問題。
很多朋友會擔心，公司會因此剋扣為發放工資。其實這一點沒有必要擔心，公司如果違規不發放工資，我們還可以通過勞動仲裁。
或者是法律訴訟途徑維權，公司理虧在先，如果進入這兩個程式，吃虧的一定是他們。
並不是所有公司，都會呈現出「人走茶涼」情形。如果在公司工作愉快，與領導相處也很融洽。大家同在乙個行業內工作，將來可能還有碰頭機會，加上個人對領導印象還不錯，這樣乙個情況下，還是可以幫助前領導，解決一些小的問題。
這種幫忙可以是有償，也可以是無償。只要自己願意，又不會佔用自己太多時間，就完全可以幫前領導這個忙。
我在遇到這種情況時候，會根據前公司情況，以及前領導個人為人，來衡量自己是否幫忙。對於這個問題，你是如何對待的呢？
7樓：撲苒悠水身
我覺得這要依靠你自己的乙個想法來進行判斷，而且我覺得你在這樣的情況下一定要進行乙個比蠢態較好的選擇，如果你才回到人那個地方的話，很可能他們會給你一些不太好做的工作；而且我覺得在這樣的環境下我們也應該去進行乙個選擇，如果你沒有其他好的選擇的話，賀檔迅那麼你再回到這個公司也是乙個不錯禪此的選擇，它是有你熟悉的環境的。
8樓：糖tang說數碼
我覺得這要芹配看與原公司領導的個人感情，如果感情不錯，適當地、不太佔用時間和精茄首配力地幫忙也是可以的，畢竟關係好、原公司培養了你。還要看讓你所幫忙做的事是不是隻有你瞭解和負責，有些細節、資料或糾紛，只有你清楚其中的來龍去脈，這種事你幫幫忙收收尾也是可以的，讓你的現任領導知道了，也會認為你這是為原來的工作負責、善始善終。但如果讓你幫忙的事是一些誰都可以做的一般事務顫指性的工作，還是慢慢地以現在工作很忙為由推辭掉算了。
9樓：情感導師素顏
如果你的時間是比較充裕，而且他讓你做的事也比搜亂較簡單宴塵的話，那麼是可以做世祥檔的，畢竟你之後很有可能也會用到你的領導。
10樓：群群群群
你可以選擇不做，既然都已經離職了，你也不是公司的員工也沒有拿錢，沒必要打白工。
我都離職了，快乙個月了，以前公司的事領導還找我做，該不該給他做？
11樓：任重道遠話教育
我覺得很多朋友都不會幫忙的，因為你已經離職快乙個月了，以前的領導還找你幹活實在說不過去，但也可以分情況選擇性的幫一下。或者是乾脆不理睬也比較乾脆利落。也可以看你跟前領導的關係，畢竟你離職之後，再做工作純屬幫忙，並不是你應該做的，你幫忙是情分，不幫忙是本分。
第一，襪指如果是在職時候存在疑問的工作，可以有選擇性的幫做一下。雖然你已經離職快乙個月了但是很多工作可能並沒有交接完成，有些工作需要進一步落實，如果是這種情況的話，可以幫忙。再加上你跟錢領導的關係很好的話，你當然可以義不容辭。
那如果你跟前領導的關係處的並不好，派褲也要根據你個人時間來考慮幫不幫忙。
第二，如果是技術上不能代替的工作，那一定不要幫忙做。因為你已經離職了，你的原公司並不會給你發工資，你付出了時間成本，卻不會得到任何回報。而且這是有求於你的事情，一定要看原領導的態度才決定幫不幫忙。
如果覺得拒絕實在不好意思，那你可以選擇婉拒。大家都不是傻子，都明白是什麼意思，表面上大家都不會失去面子。如果你是不可代替的，正能說明你的塵好簡重要性，不幫忙才好。
第三，如果是你的原公司缺人，工作完不成所以才找你幫忙，這種情況斷然不能幫忙！你可以果斷拒絕原單位，因為你已經離職快乙個月了，還去原公司幫忙，不僅會影響到你自己的新工作，也會讓你的身價變的低廉。更會引起你新領導的誤會，你幫忙會影響到你個人生活，這樣肯定不能幫忙。
而且拒絕也是很正常的，我相信大部分人都會拒絕。
12樓：大事發生的
我認為是不應該的，必須自己已經離開了這家公司，這家公司的塌虛一切職務以及公司裡面的內團則燃容都和自己沒有任何關係了，如果對方要求自己做盯餘的話，可以給自己薪資。
13樓：阿斯達歲的說
我覺得不應該給他做了，既然已經選擇離職了，就沒有必要再回去了，還是好好的幹好當下的事情比較好。
14樓：放手的田園
我個人認為對於這樣的情況攔迅碼，你應該努力遵循自己內昌飢心的想法，如果簡哪覺得前公司的發展很不錯，那麼你就應該回去繼續做，如果覺得在前公司乾的很不順心，那麼就不應該繼續做了。
我都離職快乙個月了，以前公司的事領導還找我做事，我該怎麼辦呢？
15樓：淺唱幸福
我覺得這要看與原公司領導的個人感情，如果感情不錯，適當地、不太佔用時間和精力地幫忙也是可以的，畢竟關係好、原公司培養了你。還要看讓你所幫忙做的事是不是隻有你瞭解和負責，有些細節、資料或糾紛，只有你清楚其中的來龍去脈，這種事你幫幫忙收收尾也是可以的，讓你的現任領導知道了，也會認為你這是為原來的工作負責、善始善終。但如果讓你幫忙的事是一些誰都可以做的一般事務性的工作，還是慢慢地以現在工作很忙為由推辭掉算了。
畢竟你的現任領導也不希望你總是給別的公司幹活。
16樓：狸不換貓
幫忙是情分，不幫是本分，他交代你的事，要不直接拒絕，要麼就是不好好幹。
17樓：情感導師素顏
我認為你應該去委婉的拒絕他，畢竟你現在已經不是他的員工了，所以沒有義務去再幫助他做事情，但是你也不要去得罪他。
跟領導說個人原因離職，領導會不會追問什麼個人原因啊？
18樓：茗哩職場
跟領導說個人原因離職，一般情況下領導都會追問具體原因的，除非領導本人也是希望你離職，再等你提離職的情況。
領導會追問具體離職原因，一是想真的去確認和了解你真正的離職原因，這樣才好更加優化他之後的管理工作，二是想通過追問去看看是否可以挽留以及怎麼挽留的問題。
19樓：前程無憂求職錦囊
從以往的經驗看，可以從下面幾種情況來分析：
領導例行公事一問
很多情況下，員工離職，問一下離職原因是一種常規流程。領導也就一問，並不會因為具體什麼原因，而做出回應。
應對：領導就隨便一問，個人也可以隨便一回，原因本身並不重要。
領導有挽留意向
有時候領導想挽留個人，所以追問一下原因，看看有沒有解決的方法，從而讓你能留下來。
應對：如果你想留下來，那麼說出真實的原因，看看領導是否有解決方案。如果你並不想留下來，不如說乙個看起來，領導不能馬上解決的原因。
讓領導「知難而退」。比如，想找乙份相對時間比較寬鬆的工作，可以談戀愛成家立業等。
如果個人原因只是你的託辭
如果個人原因只是你的託辭，說明你不想說出真實的離職原因，或者說這個真實的離職原因不能說。這個時候，領導再追問具體的原因，就隨便挑乙個無傷大雅的個人原因吧。千萬不要領導一問就全盤托出，影響後續的離職手續的辦理。
此外，離職時對於離職原因的敘述，還是有講究的，下面這些原因最好不要直說：
1. 對公司有看法；
2. 對同事或是領導有看法
總之，要遵循乙個原則——儘量簡短，多說多錯，不要留下任何對你不利的東西。避免任何可能會被用來反對自己的資訊。在開口之前，問問自己：
還有就是，在與上司溝通中，千萬別透露下家資訊，以免節外生枝。
20樓：水月光中夢一場
這樣的問題，要看個人的專業技能強不強，在公司有沒有利用價值，如果你的位置很重要，專業技能非常強，到肯定會問個人原因。如果你的位置可有可無，領導大概不會問。
21樓：贊紳
個人原因離職到與公司沒有任何關係，屬於個人自身的原因，公司也不會對你進行賠償或者是補償金什麼的。一般的離職的員工領導是不會追問什麼原因，只要你按照流程程式辦理離職手續，離職單上附上個人原因。領導都會審批下來的，都會同意讓你離職的。
除非你是非常有能力的員工，能夠為公司能夠為集團企業帶來非常大的利潤和效益離職領導才會依依不捨，才會多加挽留甚至公升職加薪領導才會追其原因，如果你是乙個普通的員工，離職之後領導一般都不會追究原因的。
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