1樓：李晶環
原則上，上一天也有相應的勞動報酬。被辭退的原因也很重要，為啥辭退。可以去當地勞動監察大隊諮詢或當地仲裁機構申請仲裁。
2樓：老陳
我在一家公司上班三天應該是在試用期，是有工資的，可以按日工資結給你，還有就是如果你屬於違反公司規定造成損失的被辭退是沒有工資的，如果造成大的損失可能還要會被追責的。
3樓：三略說
員工只要付出勞動，那麼員工都是有自己的勞動報酬的，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。參考《工資支付暫行條例》第9條。
4樓：在東埠老街做美夢的海豹
我在一家公司上班的，三天被辭退，有工資嗎？那是正常，應該是跟公司制度相關的，你在也是看為什麼你被辭退。多數來說的話，應該是不會有工資的。
5樓：愛熙
你在一家公司上了3天班後被辭退，老闆沒有付你工資，屬於違法行為。
6樓：敖崖楠
你在一家公司上班，三天了，被辭退了，應該說沒有工資，因為你才幹了三天就可以辭職了，說明你乾的很不好，公司領導根本都沒有看上你，所以不會給你發工資的。
7樓：花生
有工資，是勞動法規定的，維護自己的合法權益不受侵犯，可以舉報的。
8樓：巨才捷
只要是上班了，哪怕是隻上一天，被公司辭退了都有工資拿，這是法律規定。
9樓：匿名使用者
工作時間有點短了，不過付出了勞動就應該給予相應的工資，你可以和公司溝通。
10樓：網友
當然有，哪怕只上一天都有，不給就投訴到勞動局。
11樓：將軍本色
應該有。分析一下被辭退的原因，改正後你會提高自己的能力。
12樓：矯葦
根據勞動法的要求，即使是上一天班，用人單位也需要發放合法的工資，如果不發放的話，可以依法進行投訴處理。
13樓：成飛沉
你這一家公司上班了三天，被辭職了。工資是沒有的。
14樓：盧一一寶寶
有的，付出了勞動就應該支付相應的報酬。
15樓：匿名使用者
有是有的。就是折算成日工資發。
工作兩天被辭退有工資嗎
16樓：胡志紅
法律分析：勞動者在公瞎悶司上班兩天被公司辭退是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
法談爛律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞磨侍彎動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工作兩天被辭退有工資嗎
17樓：彭宗輝
一、工作兩天被辭迅帶殲退有工資嗎。
1、工作兩天被辭退是有工資的，但是如果用人單位拒絕支付給其工資的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動行扒者的工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、工作畝衝試用期有工資嗎。
試用期期間是有工資的。試用期工資一般會按照勞動合同約定的工資的百分之八十按照實際工作時間進行發放，不得低於本單位相同崗位最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標準。
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