1樓：網友
辦理離職手續哪一天都可以，關鍵是要經過嚴格的審批手續。從員工遞交離職申請書。
到正式辦理離職手續中間有很多的工作交接以及保密的相關的手續，需要辦理這些手續，辦完之後才能夠辦理正式的離職手續。
2樓：激昂衛乾坤
我想，應該在週三。
週一，會開總結會；週五，人心惶惶，急著回家。
所以，週三最適合，不忙不急。
3樓：網友
一般提前乙個月通知公司。勞動者在乙個月之內需要做好工作交接。如果完成工作交接，應該當日就可以辦理離職手續。
4樓：都市觸覺
理論上應該是在員工提出辭職後乙個月到期那天辦手續。
若那天碰巧是節假日，那可以提前在節假日來的前一天辦理。
5樓：過時世紀
跟離職員工協商處理，不用限定時間，一般是在週五比較好算薪酬給離職員工。
6樓：巴啦啦啦玉最棒
這個沒有硬性規定吧，得看公司人事的安排了。如果人事不忙可能很快，如果人事工作比較多，可能也不會拖的太久。畢竟離職員工辦手續還是比較重要的事情吧。
7樓：商施
公司應該在第四周後辦兩個 你只生氣。
8樓：小林子一號
這個沒有具體規定，提前一月通知，正常辦理就好了啊！
9樓：網友
公司應該在員工提出離職申請乙個月後為員工辦理手續。
10樓：網友
員工提出書面辭職乙個月。
員工辦理離職手續要多久
11樓：鄭威
法律分析：員工辦理離職手續要多久法律並沒有明確的規定，主要看用人單位與勞動者之間的辦理情況。一般員工需提前30天之內向單用人單位提出辭職，之後就是工作的交接以及辭職之後的一些事務。
法律依據：《中華人民共和國勞動簡雀鍵合同法》 第五十條 用歲銷人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理攔巧檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司規定辦離職只能週二違法嗎？
12樓：殘缺的剩夏
屬於違法的，根據《勞動合同法》規定，申請辭職的，應當提前30天提出以書面申請。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，辦離職只能在週二辦事是違法的，只要用人單位提出解除勞動合同滿乙個月就能離職的。
13樓：
摘要。公司應該在周幾為離職員工辦手續您好，很高興為您解答，可以在週一到週五。
具體看公司的效率了。
按照勞動法，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。
勞動者在用人單位工作的過程中如果在勞動合同期間不願意繼續，就可以根據勞動法的規定辦理離職手續。但是，勞動者離職需要根據用人單位的規章制度辦理相應的手續。
祝您生活愉快。
公司應該在周幾為離職員工辦手續？
公司應該在周幾為好悉握離職員工辦手續您好，很高興為您解答，可以在週一到週五具體看公司的效率了。。按照勞動法，勞動者需要提前1個月向公陸緩司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。
勞動者在用人單位工作的過程中如果在勞動合同期間不願意繼續，就可以根據勞動法的規定辦理離職手續。但是，勞動者離職需要根據用人單位的規章制度辦理相應的手友慶續。祝您生活愉快。週一。
員工離職手續要多長時間
14樓：墨七默柒
公司員工辭職是需要辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續吵念也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行乙個交接，每個公司或許會有些許不同的規定，有的離職手續更復雜、有的更簡單。正式員工離職手續辦理流程：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《 解除勞動合同 申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資公升譽困中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算虛差，進行保險減員手續。 5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。 6、人力資源部辦理 勞動合同終止 手續並給員工開出《 解除勞動合同證明 》，解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是 試用期員工 ，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如 勞動合同到期 的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
員工辦理離職手續要多久
15樓：小劉職場
員工辦理離職手續要多久沒棚基有明確的規定，主要看各用人單位自己的規定。一般來說用人單位會要求員工提前30天之內或者提前半個月，向單好和薯位交代一下自友者己的離職原因，經同意以後，再去辦理相關的離職手續。
勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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